资料员员工合同

资料员员工合同员工劳动合同甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位，从事_______工作。乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为每月_______元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的经营状况确定。甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。甲方应根据国家规定和企业经营状况，适时调整乙方的工资水平。第五条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于_______。第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并承担相关费用。第七条劳动纪律和规章制度乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权依据相关规定进行处理。第八条劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更应由甲乙双方协商一致，并书面确认。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。第九条违约责任甲乙双方违反劳动合同约定，应依法承担相应的违约责任。因甲方原因导致劳动合同解除的，甲方应依法支付乙方经济补偿。第十条争议解决甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一条其他事项本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：____年____月____日（注：以上为合同的前半部分，待续。）第十二条保密协议乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第十三条培训与服务期甲方为乙方提供专业技能培训的，双方应另行签订培训协议，明确培训内容、培训费用及服务期等。乙方在培训结束后，应在甲方服务满约定的服务期。未满服务期离职的，应按培训协议约定赔偿甲方培训费用。第十四条知识产权乙方在任职期间创造的与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。第十五条劳动合同的续签劳动合同期满前30日内，甲乙双方应协商是否续签劳动合同。双方同意续签的，应重新签订劳动合同。第十六条劳动合同的解除与终止劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。劳动合同解除或终止后，乙方应按甲方规定办理离职手续，并归还甲方提供的资料、工具等。第十七条经济补偿劳动合同解除或终止，甲方应依法支付乙方经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。第十八条劳动争议处理甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。劳动争议处理期间，乙方应继续履行劳动合同，直至争议解决。第十九条合同的解释本合同的解释权归甲方所有。本合同的条款如有与国家新颁布的法律、法规相抵触的，应及时修改，使之符合法律规定。第二十条合同的生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并书面确认。注意事项：本合同一经签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。合同签订后，甲方应将合同副本交乙方保存，以便双方随时查阅。合同履行过程中，双方应保持沟通，及