员工入离职管理制度

员工入离职管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工的入职和离职管理，营造健康稳定的人力资源环境，保障企业的正常运营，订立本规章制度。本制度依据国家劳动法、劳动合同法以及相关法规，结合企业实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工的入职和离职管理。第三条员工入职管理原则员工的入职管理应遵从公开、公平、公正的原则，依据岗位需求，择优录用，保证员工的本领和素养与岗位要求相匹配。第四条员工离职管理原则员工的离职管理应遵从自己乐意、协商、合法的原则，保护员工的合法权益，确保离职手续的正常进行。第二章入职管理第五条招聘与录用程序企业应通过多种渠道发布招聘信息，并确保信息真实准确。招聘工作应依据岗位需求编制招聘计划，并订立招聘流程和标准。招聘工作应公开、公平、公正，遵从合法就业原则，严禁进行任何形式的鄙视。招聘程序包含简历筛选、面试、体检等环节，录用决策应通过集体讨论、综合评估确定。招聘合格人员应签订劳动合同，并布置入职手续。第六条入职手续入职员工应供应个人有效证件、毕业证书等相关料子，并填写入职申请表。企业应核验入职员工供应的料子，保证信息的真实性。入职员工应完成入职培训，了解企业文化、规章制度等相关内容。全部入职手续应在规定时间内完成，入职员工才略正式上岗工作。第七条员工档案管理企业应建立完善的员工档案管理制度，对入职员工进行档案备案。入职员工的档案应包含个人基本信息、入职资料、培训记录、评定结果等。员工档案应妥当保管，确保信息安全、隐私保密。第八条员工岗位布置入职员工应依据其本领、工作经验和个人意愿，由人力资源部门布置相应岗位。岗位调整应合理、公正，并告知员工调岗原因和目的。岗位调动应依照程序执行，如涉及工资、福利等更改，应及时进行调整。第三章离职管理第九条离职申请员工如需离职应提前向上级主管提出书面离职申请。离职申请应明确离职原因和离职日期，并同时提交个人离职报告。第十条离职面谈离职员工应接受人力资源部门的离职面谈，了解离职员工的真实动机和需求。离职面谈应敬重员工意愿，协商解决潜在问题，并供应必需的帮忙和引导。第十一条离职手续离职员工应依照企业要求办理相关离职手续，包含交接工作、清理个人工作区域、归还企业财物等。离职员工应在离职前结清个人财务款项，并签署离职确认书。第十二条离职档案管理离职员工的档案应进行整理和归档，确保信息的完整性和保密性。离职员工的档案应依照规定时间保管，如有需要可以供应相关劳动合同、薪资记录等证明文件。第四章监督与管理第十三条绩效考核与奖惩企业应建立健全的员工绩效考核制度，定期对员工进行绩效评估。绩效考核结果作为员工晋升、岗位调整和薪资调整的紧要依据。对于不履行职责、违反规章制度的员工，应依照企业规定进行相应的奖惩。第十四条管理培训与职业发展企业应为员工供应必需的技能培训和管理培训，提升员工的专业本领和综合素养。企业应订立职业发展规划，帮忙员工实现个人职业目标。第十五条法律法规宣传教育企业应加强员工离职管理方面的法律法规宣传教育，提高员工对法律法规的认得和遵守程度。企业应定期组织相关人员进行法律法规培训和考试，确保员工离职管理工作的合法性和规范性。第五章附则第十六条本制度的解释权和修改权归企业全部。第十七条本制度自颁布之日起施行，有关前规程与本制度相抵触的内容，以