就业协议书涉及的权益要点包括试

就业协议书涉及的权益要点包括试协议基本信息1.1协议名称：就业协议书涉及的权益要点包括试用期1.2签署日期：__________年__________月__________日1.3签署地点：____________________________协议方信息2.1雇主（公司）2.1.1公司名称：____________________________2.1.2法定代表人：____________________________2.1.3联系方式：____________________________2.1.4地址：____________________________2.2员工（求职者）2.2.1姓名：____________________________2.2.2身份证号码：____________________________2.2.3联系方式：____________________________2.2.4地址：____________________________职位及职责3.1职位名称：____________________________3.2职位描述：____________________________3.3工作地点：____________________________3.4工作时间：____________________________试用期相关条款4.1试用期期限4.1.1试用期开始日期：__________年__________月__________日4.1.2试用期结束日期：__________年__________月__________日4.1.3试用期总时长：__________个月4.2试用期工资4.2.1试用期工资标准：人民币__________元（¥__________）每月4.2.2工资支付方式：工资通过银行转账支付至员工指定账户4.2.3工资支付时间：每月________日之前支付上月工资4.3试用期评估4.3.1评估频次：试用期内将进行一次或多次工作表现评估4.3.2评估内容：包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等4.3.3评估结果：评估结果将决定员工是否通过试用期，是否正式录用4.4试用期权益4.4.1社会保险：试用期间员工享有国家规定的社会保险权益，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等4.4.2法定假期：试用期间员工按照国家法律法规享有法定假期4.4.3职业培训：公司将为试用期员工提供必要的职业培训和发展机会4.5试用期终止4.5.1终止条件：试用期内员工或雇主可依据实际情况终止劳动关系4.5.2终止通知：如需终止劳动关系，双方应提前____天书面通知对方4.5.3终止补偿：如员工因公司原因被终止合同，公司应按照法律规定支付相应的补偿正式录用5.1正式录用条件5.1.1员工在试用期内的表现符合公司要求，且无重大违纪行为5.1.2正式录用将签署正式劳动合同，明确正式员工的待遇和权益5.2正式录用待遇5.2.1工资调整：正式录用后的工资标准将根据员工表现和公司薪酬政策进行调整5.2.2福利待遇：正式员工将享受公司提供的全套福利待遇，包括但不限于医疗保险、带薪年假、绩效奖金等双方权利与义务6.1雇主的权利与义务6.1.1权利：有权对员工在试用期内的工作表现进行评估，并决定是否正式录用6.2员工的权利与义务6.2.1权利：享有国家规定的社会保险及法定假期，有权获得公司提供的职业培训和发展机会6.2.2义务：遵守公司规章制度，履行岗位职责，接受试用期评估合同变更与终止7.1合同变更7.1.1协议条款的变更需经双方书面同意7.1.2提出变更请求的方需提前____天书面通知另一方7.2合同终止7.2.1合同终止的条件包括但不限于试用期未通过、不可抗力因素等7.2.2终止合同的方需提前____天书面通知另一方争议解决8.1争议处理方式8.1.1双方应通过友好协商解决争议8.1.2协商不成的，争议可提交合同签署地点的仲裁委员会或法院解决8.2法律适用8.2.1本合同适用中华人民共和国的法律其他条款9.1保密条款9.1.1双方应对协议内容及履行过程中获取的商业秘密保密，未经另一方同意，不得向第三方披露9.2合同生效9.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，所有条款具有法律约束力签署10.1雇主10.1.1法定代表人签字：____________________________10.1.2日期：__________年__________月__________日10.2员工10.2