2024年业务员聘用合同标准范文（二篇）

第5页共5页2024年业务员聘用合同标准范文一、乙方职责乙方上岗后应严格遵循甲方的生产与工作标准，全面掌握并熟练应用本岗位的工作技能和操作规程，确保按质按量完成甲方所规定的各项生产与工作任务，并接受甲方职能部门的相应考核。二、职业道德乙方在合同期间应展现高度的职业道德，积极维护企业的声誉，爱护集体财产，以良好的精神风貌树立企业形象。三、业务费用管理对于业务招待所需费用，乙方应事先填写招待申请表，详细注明用途，并经公司经理批准。报销时，原始凭证需有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后方可报销。当月发生的业务费用应在当月内结清。四、资金管理乙方应严格遵守公司的资金管理规定，不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司业务款，违者将依法追究其法律责任。五、销售行为规范乙方在业务销售过程中，必须严格遵守市场规范，不得私自压价或抬高价格，严禁与其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为。一经发现，将予以严肃处理，直至解除劳动合同。六、劳动报酬甲方依据本企业的内部工资分配形式，按照“按劳分配”的原则，根据乙方岗位的劳动技能、工作责任、劳动强度和劳动条件等实际情况，合理确定乙方的劳动报酬，并根据生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方的劳动报酬和有关福利待遇。1.业务员工资结构：底薪+岗位津贴+业务提成。2.底薪根据乙方的工作年限递增，业务经理的底薪将在工作满三年后提升。3.岗位津贴和业务提成将根据公司的具体规定进行计算。4.乙方每月需完成一定的业务定额，超出部分将按公司规定进行提成。未完成定额的，将按完成比例发放工资。5.根据乙方的业务表现，甲方将给予相应的职位晋升和工资待遇调整。七、劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下勤勉尽职，严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律。如有违反，甲方有权作出相应处置，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1.本合同的变更、解除、终止和续订将遵循相关法律法规的规定进行。2.当订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，或客观情况发生重大变化导致本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。4.乙方如有严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本合同。5.在特定情况下，甲方可以提前书面通知乙方解除本合同。6.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、违约责任1.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或泄露商业秘密的，应根据损失程度依法承担赔偿责任。2.由甲方出资培训和招接收的人员，在解除合同时，应向甲方偿付相应的培训费和招接收费。十、劳动争议处理及其他1.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜，以法律的相关规定为准。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人：签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024年业务员聘用合同标准范文（二）合同双方为：A、（以下简称甲方）地址：企业类型：企业负责人：B、雇员（以下简称乙方）姓名：性别：年龄：身份证号码：户口所在地：现住址：联系电话：二、合同期限本合同有效期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作岗位及职责1.在本合同期限内，乙方从事甲方指定岗位工作。2.若甲方因乙方能力问题或公司需要而调整乙方工作性质或地点，乙方可向管理层提出异议。除此之外，乙方应服从公司安排和指示。甲方职责：1.对乙方进行企业法规、安全守则及各项规章制度的教育；2.对乙方进行必要的技能培训；3.在法律范围内，保障乙方的合法权利，维护职工在政策、法规范围内的切身利益。乙方职责：1.服从甲方分配和管理，遵守甲方规章制度及政府法律；2.发挥主观能动性，有效完成公司任务，并不断提高业务水平；3.在甲方授权下，利用公司资源为公司创利，不得擅自泄露或谋取私利；4.如甲方要求，乙方应随时交还工作、服务、谈判过程的相关资料，爱护甲方财产，确保财产和人身安全。四、劳动报酬1.工资：乙方税前月薪为人民币____元，如有提成，按公司提成制度执行。2.社会保险：乙方工龄满一年以上者，甲方将根据其工作表现及贡献，提供相应的人身保险及福利。五、工作时间、固定假期及其他假期1.固定假期：乙方享受法定假期及休息日。甲方有权因业务需求调整乙方休息日。2.年假：乙方工龄满一年以上者可享受7天带薪年假。六、劳动关系的解除和终止1.合同期满，劳动关系自行终止，双方权利义务结束。2.乙方有下列情形之一，甲方可提前解除劳动合同，无需经济补偿：a.试用期内无法达到工作标准；b.严重违反劳动纪律、国家法规或公司规章制度；c.因严重失职和营私舞弊给公司造成重大损失；d.不能胜任工作，经培训或转岗后仍无法胜任；e.患病或非因工负伤医疗期满后，无法从事原工作或另行安排的工作。3.甲方因公司变化或运作问题需裁员，或劳动合同无法履行时，可提前30天书面通知乙方或支付一个月工资作为赔偿金。4.乙方如需解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，否则甲方有权扣除当月工资。5.乙方在下列情况下可随时提出终止合同，甲方应支付一个月工资的赔偿金：a.甲方以非法手段强迫乙方劳动；b.甲方未按合同支付劳动报酬和其他待遇。七、违约责任1.甲乙双方任何一方违反合同，应向对方支付一个月工资的赔偿金。2.甲方出资培训乙方后，乙方未满____年离职，应退回培训费用。3.乙方违反公司保密事项及各项制度，给公司造成经济损失的，按公司规定支付赔偿费用，情节严重者将追究法律责任。八、劳动争议双方就劳动关系发生争议，应首先通过协商解决。协商无果时，可向当地政