劳务派遣员工合作就业协议书示范2024年

劳务派遣员工合作就业协议书示范2024年合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同的法律依据第二章：劳务派遣单位与用工单位的权利和义务2.1劳务派遣单位的权利和义务2.2用工单位的权利和义务2.3双方的权利和义务的协调第三章：劳务派遣员工的权利和义务3.1劳务派遣员工的基本权利3.2劳务派遣员工的基本义务3.3劳务派遣员工的权益保护第四章：合同的签订与变更4.1合同的签订程序4.2合同的变更条件和程序4.3合同的解除和终止第五章：工资、福利和社会保险5.1工资支付的规定5.2福利待遇的约定5.3社会保险的缴纳第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件的规定6.3职业健康和安全第七章：违约责任7.1违约责任的确定7.2违约责任的承担方式7.3违约责任的免除条件第八章：争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的程序8.3争议解决的法律适用第九章：附则9.1合同的解释权9.2合同的补充和附件9.3其他约定事项第十章：签字栏10.1劳务派遣单位签字10.2用工单位签字10.3劳务派遣员工签字10.4签订时间10.5签订地点合同编号_______第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确劳务派遣单位（以下简称“甲方”）、用工单位（以下简称“乙方”）及劳务派遣员工（以下简称“丙方”）之间的权利、义务和责任，规范劳务派遣活动，保护各方合法权益。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳务派遣关系，以及甲方与丙方之间的劳动合同关系。1.3合同的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定制定。第二章：劳务派遣单位与用工单位的权利和义务2.1劳务派遣单位的权利和义务2.1.1甲方有权根据本合同规定选择合格的劳务派遣员工。2.1.2甲方有义务为丙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。2.2用工单位的权利和义务2.2.1乙方有权根据工作需要选择劳务派遣员工。2.2.2乙方有义务按时支付劳务派遣费用，并为丙方提供必要的工作条件。2.3双方的权利和义务的协调2.3.1甲方与乙方应定期沟通，协调解决劳务派遣过程中出现的问题。2.3.2双方应共同维护丙方的合法权益。第三章：劳务派遣员工的权利和义务3.1劳务派遣员工的基本权利3.1.1丙方有权获得与工作相适应的报酬和福利。3.1.2丙方有权享受国家规定的休息、休假等待遇。3.2劳务派遣员工的基本义务3.2.1丙方应遵守甲方和乙方的规章制度，认真履行工作职责。3.2.2丙方应保守工作秘密，不得泄露商业机密。3.3劳务派遣员工的权益保护3.3.1甲方应确保丙方的劳动权益不受侵害。3.3.2乙方应对丙方在工作期间的人身安全负责。第四章：合同的签订与变更4.1合同的签订程序4.1.1甲方与乙方应就劳务派遣事宜达成一致，并签订书面合同。4.1.2甲方与丙方应根据本合同签订劳动合同。4.2合同的变更条件和程序4.2.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。4.2.2如需变更合同内容，应提前______天书面通知对方，并经双方协商一致。4.3合同的解除和终止4.3.1合同可在符合法律规定的情况下解除或终止。4.3.2合同解除或终止后，双方应按照约定或法律规定处理相关事宜。第五章：工资、福利和社会保险5.1工资支付的规定5.1.1乙方应按照约定的时间和方式向甲方支付劳务派遣费用。5.1.2甲方应按时足额支付丙方工资，不得无故拖欠。5.2福利待遇的约定5.2.1丙方享有与乙方正式员工同等的福利待遇。5.2.2甲方应根据国家规定为丙方提供必要的福利。5.3社会保险的缴纳5.3.1甲方应依法为丙方缴纳社会保险。5.3.2乙方应按照约定向甲方支付社会保险费用。第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施6.1.1乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动保护设施。6.1.2甲方应定期对丙方进行劳动安全教育和培训。6.2劳动条件的规定6.2.1乙方应确保丙方的工作环境符合国家劳动安全卫生标准。6.2.2丙方有权拒绝执行违反劳动安全规定的工作指令。6.3职业健康和安全6.3.1甲方和乙方应共同关注丙方的职业健康，定期进行健康检查。6.3.2丙方在工作期间受伤或患病，应按照国家规定享受相应的工伤保险待遇。以上为合同前半部分的详细内容，后半部分将在后续提问中继续完善。第七章：违约责任7.1违约责任的确定7.1.1如甲方或乙方违反合同规定，应承担违约责任。7.1.2违约责任的确定应根据违约方的过错程度和实际损失来确定。7.2违约责任的承担方式7.2.1违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的直接损失。7.2.2如违约行为导致合同无法履行，违约方应支付违约金。7.3违约责任的免除条件7.3.1不可抗力情况下，违约方可以免除违约责任。7.3.2双方协商一致，可以免除或减轻违约责任。第八章：争议解决8.1争议解决的方式8.1.1合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。8.1.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决的程序8.2.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定，提交相关证据和材料。8.2.2仲裁裁决为终局裁决，双方应予以遵守。8.3争议解决的法律适用8.3.1解决合同争议应适用中华人民共和国法律。8.3.2对于涉及国际劳务派遣的争议，双方可协商选择适用的法律。第九章：附则9.1合同的解释权9.1.1本合同的解释权归甲方和乙方共同所有。9.1.2对合同条款的理解发生争议时，应按照合同目的和通常理解予以解释。9.2合同的补充和附件9.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。9.2.2合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。9.3其他约定事项9.3.1双方可就特定事项另行约定，该约定应以书面形式作出。9.3.2双方应保证提供的信息真实有效，如有虚假，应承担相应责任。第十章：签字栏10.1劳务派遣单位签字甲方（劳务派遣单位）名称：______甲方代表签字：______甲方盖章：______日期：______10.2用工单位签字乙方（用工单位）名称：______乙方代表签字：______乙方盖章：______日期：______10.