2024年人事行政工作总结范文（2篇）

第4页共4页2024年人事行政工作总结范文光阴荏苒，即将挥别____年，回顾过去的一年，内心充满无尽的感慨……虽未取得显赫的成就，但也经历了非同寻常的挑战与磨砺。首先，对____年的工作进行如下简要回顾与总结，人事行政工作主要涵盖以下方面：1、全面掌握各部门的人员需求状况。2、依据各部门的实际需求，有目标、有计划地进行员工招聘，以满足各岗位需求。采取多种招聘策略，如发布招聘信息、网络招聘、现场招聘、张贴招聘广告等，成功完成了下半年的岗位人才配置。3、建立并完善人事档案管理，对现有员工进行系统建档，包括身份证、学历证明、体检报告、照片等信息，确保员工档案的完整性，以支持后续的分析工作。4、及时整理和归档人事资料，确保信息的有序管理。5、有效执行新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作流程。6、每月统计各部门在职人员数量，确保数据的准确性，并对新进、转正、调薪、离职人员进行核对。7、优化人才库管理，提升招聘效率。8、组织新员工入职培训，内容包括公司规定、考勤管理、工作纪律等。9、积极与员工沟通，了解各部门员工的思想动态，以维护良好的员工关系。10、对离职员工进行回访，了解离职原因及员工动态，以获取改进的反馈。11、配合各部门，协助处理各类突发事件。12、加强人才储备，参加高层次人才交流会，引进高学历、高素质人才，以增强公司的人力资源实力。13、整合社保与用工备案流程，统一由管理部负责，确保信息的及时互通，减少公司损失。14、负责劳动合同的管理，办理劳动用工相关手续，确保劳动合同的合规性，有效预防劳动纠纷。15、负责员工薪酬的核算工作，确保数据的准确性，及时发现并解决薪酬管理中出现的问题。16、合理采购办公用品，做好物品领用登记，以节约成本为首要原则。然而，____年的工作中也存在一些不足：1、需要提升专业技能，通过学习专业知识和当地政策，增强工作经验。2、培训体系需完善，增加员工互动，提升培训效果，建立全面的培训教材和考核体系。针对以上不足，____年的工作计划与展望如下：1、建立完善的人力资源管理制度和员工手册。2、优化员工培训与发展，构建公司培训体系，制定针对性的培训计划。3、继续完善人事资料，提升人事数据统计的准确性，为公司决策提供可靠数据。4、拓宽招聘渠道，确保招聘质量，严格筛选合适的候选人。5、组织各类团队活动，提高员工凝聚力，通过多元化的活动形式，增强员工的归属感和团队精神。以上是____年的总结与____年的展望，我将持续改进，以更高效、专业的方式推动人事行政工作的开展。2024年人事行政工作总结范文（二）在过去的年份中，我有幸在公司的独立优化部门承担人事行政管理的重任，对此我深感荣幸，并向所有给予我指导和支持的领导表达诚挚的谢意。在未来的年份，我将更加专注且负责任地执行我的职责。目前，我的工作涵盖了对各部门的数据分析、新闻源外推效果的追踪等多个领域。我已建立并维护了一系列管理表格，如员工纪律记录、项目分配表、奖金分配表、健康状况记录、转正评估表以及全面的员工招聘、任用和离职管理流程，确保根据各组的实际需求进行有针对性和合理的人员配置。同时，我已妥善执行了人事审批工作，如入职、离职、岗位调动等，并确保员工档案的完整。我还积极参与了劳动合同的签订工作，配合人事部门的其他任务，以及对办公环境的纪律管理和安全管理。此外，我定期检查员工宿舍的卫生和安全，以及调解员工之间的关系。在数据分析方面，我持续跟踪优化就诊效果，通过周对周、月对月的对比分析，与优化工程师共同识别问题所在。同时，我定期评估新闻源的外推效果，以便及时调整策略。对于未来一年的改进方向，我计划强化人事行政的协调工作，提高对部门工作情况和员工纪律的监督力度。我将致力于公司文化和工作氛围的建设，以增强员工的归属感和认同感。我建议进一步完善和强化员工培训机制，从传统的人事管理向现代人力资源管理转变。我将继续优化公司制度，特别是在行政管理和人事管理方面，制定更完善的奖惩制度和激励机制，强化培训，确保其在实际工作中发挥实效。我还将协助各部门，加强与员工的沟通，以营造更团结、高效的工作环