企业劳务派遣协议书(2024版)

企业劳务派遣协议书(2024版)第一章总则第一条合同目的本协议旨在明确甲方（劳务派遣单位）与乙方（用工单位）之间在劳务派遣合作中的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。第二条合同依据本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。第三条合同原则甲乙双方应本着平等自愿、诚实信用的原则，履行本协议项下的义务。第二章甲方与乙方第四条甲方（劳务派遣单位）信息名称：_______；地址：_______；法定代表人：_______；联系电话：_______。第五条乙方（用工单位）信息名称：_______；地址：_______；法定代表人：_______；联系电话：_______。第三章劳务派遣内容第六条派遣岗位甲方同意根据乙方需求，派遣符合条件的劳务人员到乙方指定岗位工作。第七条派遣期限劳务派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四章劳务费用与支付第八条劳务费用乙方应按照双方约定的标准向甲方支付劳务费用，具体金额为人民币_______元/人/月。第九条支付方式乙方应于每月_______日前将上月劳务费用支付至甲方指定账户。第五章劳务人员管理第十条劳务人员管理甲方负责劳务人员的招聘、培训、日常管理及劳动关系管理。第十一条劳务人员权益甲方应保障劳务人员的合法权益，按时足额支付劳务人员工资，并依法为其缴纳社会保险。第六章甲方的权利与义务第十二条甲方权利甲方有权按照协议约定收取劳务费用，并监督乙方合理使用劳务人员。第十三条甲方义务甲方应确保派遣的劳务人员符合乙方岗位要求，并对其进行必要的岗前培训。第七章乙方的权利与义务第十四条乙方权利乙方有权根据工作需要安排劳务人员的工作内容，并对其进行日常管理。第十五条乙方义务乙方应按时支付劳务费用，并为劳务人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。第八章劳务派遣的变更与解除第十六条协议变更协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更协议内容。第十七条协议解除协议可在以下情况下解除：派遣期限届满；双方协商一致解除；法律规定的其他情形。第九章违约责任第十八条违约责任违约方应承担因违约给对方造成的损失，并支付违约金。第十章争议解决第十九条争议解决方式因履行本协议发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十一章附则第二十条协议生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。第二十一条协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十二条其他本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。（此处为劳务派遣协议书的前半部分，协议书的后半部分将在下一个提问中继续提供。）请注意，以上内容为劳务派遣协议书的示例文本，具体条款需要根据实际情况和法律法规进行调整和完善。在实际使用中，建议咨询专业法律顾问以确保合同的合法性和有效性。第十二章协议的续签与终止第二十三条协议续签本协议期满前，甲乙双方可协商续签事宜。第二十四条协议终止甲乙双方在协议期满或协议解除后，应按照约定完成相关工作交接和费用结算。第十三章保密条款第二十五条保密信息甲乙双方应对协议内容及合作过程中知悉的商业秘密和保密信息予以保密。第二十六条保密期限保密期限自协议签订之日起至相关信息公开或成为常识为止。第十四章不可抗力第二十七条不可抗力事件因不可抗力导致无法履行协议的，受影响一方应及时通知对方，并提供相应证明。第二十八条不可抗力后果因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任。第十五章特别约定第二十九条特别约定甲乙双方可根据合作需要，就特定事项进行特别约定。第十六章附则第三十条法律适用本协议适用中华人民共和国法律。第三十一条补充协议本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。第三十二条通知方式甲乙双方应以书面形式进行通知，可通过邮寄、电子邮件等方式送达。附件一、附件列表劳务派遣人员名单及岗位要求劳务费用支付凭证劳务人员培训记录劳务人员工资支付凭证社会保险缴纳凭证保密协议不可抗力证明文件补充协议二、违约行为及认定违约行为：包括但不限于乙方未按时支付劳务费用、甲方派遣的劳务人员不符合岗位要求、乙方未提供符合规定的劳动条件等。违约认定：违约行为应由守约方提出，并在给予违约方合理期限纠正后，违约方仍未纠正的，守约方有权采取法律措施。三、法律名词及解释劳务派遣：指劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事劳动的用工形式。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。保密信息：指合作过程中知悉的商业秘密、技术秘密和其他应保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法劳务费用支付延迟：乙方延迟支付劳务费用时，甲方有权要求乙方支付并可能要求赔偿损失。劳务人员不符合岗位要求：甲方派遣的劳务人员不符合岗位要求时，乙方有权要求甲方更换劳务人员。劳动条件不符合规定：乙方未提供符合规定的劳动条件时，劳务人员有权向甲方提出，甲方应协调乙方改善。五、所有应用场景临时性、辅助性或者替代性工作岗位：企业因临时性、辅助性或替代性工作需要，通过劳务派遣单位派遣劳务人员。季节性生产需求：企业为满足生产高峰期的劳动力需求，通过劳务派遣单位派遣劳务人员。项目