2024版门岗聘用合同

2024版门岗聘用合同甲方（雇主）：_______________________地址：______________________________联系电话：__________________________乙方（雇员）：_______________________身份证号码：_______________________地址：______________________________联系电话：__________________________鉴于甲方因安全需要，拟聘用乙方为门岗工作人员，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任门岗工作人员岗位，负责门禁管理、安全巡查、访客接待等工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行轮班工作制，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休息日由甲方根据工作需要安排。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，以货币形式按月支付乙方工资。乙方的基本工资为每月_______元。4.2甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方奖金、加班费等额外报酬。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况确定。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同。第八条合同的变更、解除和终止8.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，本合同终止：a.合同期满的；b.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；c.甲方被依法宣告破产的；d.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；e.法律、行政法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1甲方违反本合同规定，未按时支付乙方工资或提供劳动条件的，应承担违约责任。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1双方可就本合同未尽事宜，另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人或委托代理人签字：________日期：_____________________________乙方签字：____________________日期：_____________________________[注：合同正文到此结束，下半部分将在下一个提问中继续提供。]第十二条附件12.1本合同附件是合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于以下内容：a.乙方的身份证复印件；b.乙方的学历证明、职业资格证书等相关证明材料；c.甲方的营业执照复印件；d.甲方的劳动规章制度；e.安全操作规程和应急预案。第十三条违约行为及认定13.1违约行为包括但不限于以下情形：a.甲方未按时支付乙方工资或提供劳动条件；b.乙方未履行岗位职责，导致门禁管理失误或安全事故；c.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息；d.乙方违反竞业限制，损害甲方利益。13.2违约行为的认定应由甲乙双方协商确定，或由劳动争议仲裁委员会或人民法院依法裁决。第十四条法律名词及解释14.1本合同中使用的法律名词，按照相关法律法规的规定进行解释。14.2劳动争议：指因劳动合同的履行、变更、解除或终止等引起的争议。14.3劳动报酬：指甲方根据本合同及国家规定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。14.4社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活和权益，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1执行中遇到的问题主要包括：a.合同条款理解不一致；b.合同履行过程中出现不可抗力因素；c.乙方工作能力不符合甲方要求；d.甲方经营状况发生变化，影响合同履行。15.2解决办法：a.双方应通过友好协商解决合同条款理解不一致的问题；b.因不可抗力导致合同不能履行的，双方应根据实际情况协商解决；c.乙方工作能力不符合要求的，甲方应给予培训或调整工作岗位；d.甲方经营状况发生变化的，双方应根据实际情况协商变更或解除合同。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于以下场景：a.甲方为合法注册的企业，需要聘用门岗工作人员；b.乙方为具有相应资质和能力的个人，愿意接受甲方聘用；c.双方需要明确权利义务关系，保障各自合法权益；d.双方需要规范劳动关系，预防和解决可能出现的劳动争议。第十七条特别约定17.1乙方在工作期间应严格遵守甲方的安全操作规程和应急预案，确保门岗工作的安全。17.2甲方应为乙方提供必要的安全培训和指导，确保乙方能够正确执行安全操作规程。第十八条合同生效18.1本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________________