幼儿园请假销假制度

———幼儿园请假销假制度幼儿园请假销假制度11、幼儿园工作人员外出，必需逐级请假，定时返回并及时销假；教职工在工作时间内，无特殊事由不得请假。2、病、事假3天内由园领导审批；病事假3天以上，由干部处审批。病假必需持请假条和医院诊断证明或住院证明方可准假，并按医生建议，视情批假。3、倒班或请假必需提前一天，临时请假者自行在本班内调整好后再按程序请假（班长签字后由园办批准）。4、每人每月倒班限一次，一次扣25元；全天班期间不允许倒班，凡在全天班期间请假者按日工资2倍予以扣除，顶班老师按请假者日工资的50%予以补助；开学、期末及大型活动期间请假按日工资的3倍予以扣除。5、请假人员休假期间，遇有特殊情况需续假的，应及时报告，经批准后方可续假。未经批准超假或逾假不归者，按旷工对待，并按日工资的2倍予以扣除，2天（含）以上扣除当月工资。矿工7天（含）以上的自行解除劳动合同。6、教职工的产假，婚假按国家和上级的`有关规定标准执行；直系亲属丧假省内5天，省外加路途。7、病、事假的有关工资待遇规定：（1）请病、事假者每学期累计不超出10天（含），扣除相应工资；10天以上者，除扣（含）请假期间工资外，再扣除期末当月工资的50%。（2）住院治疗需连续请假1个月以上，发月工资总额的50%，2个月（含）以内发月工资总额的40%。（3）3个月以上，视情处理；连续事假10天（含）以上者扣除当月工资，2个月以上者停发工资并不再办理各类保险（正常产假除外）。幼儿园请假销假制度2幼儿园请假销假制度1.幼儿园工作人员外出必需逐级请假，定时返回并及时销假。教职工在工作时间内，无特殊事由不得请假。2.病、事假3天内由园领导审批，3天以上由干部处审批。病假必需持请假条和医院诊断证明或住院证明方可准假，并按医生建议，视情批假。3.倒班或请假必需提前一天，临时请假者自行在本班内调整好后再按程序请假（班长签字后由园办批准）。4.每人每月倒班限一次，一次扣除25元。全天班期间不允许倒班，凡在全天班期间请假者按日工资2倍予以扣除，顶班老师按请假者日工资的50%予以补助。开学、期末及大型活动期间请假按日工资的3倍予以扣除。5.请假人员休假期间，遇有特殊情况需续假的，应及时报告，经批准后方可续假。未经批准超假或逾假不归者，按旷工对待，并按日工资的2倍予以扣除，2天（含）以上扣除当月工资。超出7天（含）的自行解除劳动合同。6.教职工的产假、婚假按国家和上级的有关规定标准执行。直系亲属丧假省内5天，省外加路途。7.病、事假的有关工资待遇规定：1）请病、事假者每学期累计不超出10天（含），扣除相应工资。10天以上者，除扣（含）请假期间工资外，再扣除期末当月工资的`50%。2）住院治疗需连续请假1个月以上，发月工资总额的50%，2个月（含）以内发月工资总额的40%。3个月以上，视情处理。连续事假10天（含）以上者扣除当月工资，2个月以上者停发工资并不再办理各类保险（正常产假除外）。1.全体教职工要严格遵守幼儿园作息制度，坚守岗位，定时上下班，有事或因病要及时请、销假。2.请假范围包含事假、病假（需出具医院证明）、产假、婚假、丧假等。3.请假程序：园长请假一天以上或离开市区需经局分管领导同意后，报局重要领导批准，并告知园办公室；副园长请假一天之内由园长批准，一天以上或离开市区需经园长同意后，报局分管领导批准，并告知园办公室；各部门负责人请假一天之内由分管园长批准，一天以上或离开市区需经分管园长同意后报园长批准。工作人员请假半天以内由部门负责人批准并报值周管理人员备案，一天以上或离开市区需经各部门负责人同意后报分管园长批准，超出三天（不含三天）需经分管园长同意后报园长批准。工作人员中途外出，除了向部门负责人请假外还须向值周人员备案，并履行登记手续。9.探亲假：教职工在寒暑假期间可以利用假期探亲，而在工作时间探亲的则依照事假处理。10.工伤假：教职工若因工作受伤或患职业病需停止工作接受治疗，可以办理工伤假，但需依照国家相关规定进行工伤认定。11.因私出境：教职工因私赴港澳地区不得超出3个月，续假期限不得超出1个月；因私出国不得超出半年，续假期限同样不得超出1个月。因私出境期间，也依照事假方法处理。幼儿园请假销假制度3为进一步加强全市中学校、幼儿园教职工岗位职责和劳动纪律管理，明确教职工请销假工作流程，确保建立优良的教育教学工作秩序，依据国家有关规定，结合我市教育系统工作实际，订立本暂行规定。一、考勤考核制度学校必需建立健全考勤考核制度。对请假的类别、时限、程序、要求、待遇等进行规范，经教代会讨论通过后施行。要明确专人负责考勤工作，如实填写《高邮市中学校、幼儿园教职工请销假汇总登记册》（附件一），月末公示，学期末汇总考核，经教职工本人签字确认后，存入考核档案。考勤作为年度考核、评优评先、职务（岗位）晋升、工资发放的依据之一、二、请销假制度1.教职工请假1天以上，必需填写《高邮市中学校、幼儿园教职工请假单》（附件二），注明请假起讫时间、联系方式，并协调布置好本人相关的教育教学工作，经单位领导批准并进行工作移交后方可离岗。2.乡镇学校教职工请假在3天以内的，由所在学校校长批准，请假在3天以上1个月以内的，由镇教育中心校校长批准。市属学校教职工请假在1个月以内的，由校长批准。教职工请假在1个月以上的，由基层单位审核同意后，报市局人事科审批备案。3.镇教育中心校、市属学校校长请假（含因公外出）5天以内必需报市局负责管理的相应副局长（副*）批准。乡镇中学、学校、幼儿园重要负责人、市属学校副校长5天以内由镇教育中心校或市属学校校长批准，5天以上的基层单位批准后报市局人事科备案。4.确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话等形式请假并获单位领导批准，事后补办请假手续。请假时间结束回岗，应及时向单位领导报告销假。5.凡报上一级审批备案的，下一级应签署看法、重要负责人签字、单位加盖公章。三、请假的类别请假类别包含因公外出、病假、婚假、丧假、产（孕）假、事假、哺乳假、计划生育手术假、探亲假、工伤假、因私出境等。1.因公外出：教职工因公出差、培训、考察、会议等原因离开工作单位，须履行请销假手续，协调布置好教育教学工作。因公外出10日以上须报市教育局人事科审批备案。2.病假：因病需请假治疗或休息调养。请病假3天以上者，应持有镇级及以上医院证明（城区学校一律持高邮市级二甲以上医院证明），请假在15天以上者应持高邮市人民医院或中医院等市级二甲以上医院证明，证明其何种疾病，需休息的时间。单位可以要求请假人供应病历、化验单、药费发票及用药清单等佐证料子。3.婚假：依法登记结婚，享受婚假3天。对晚婚的（男年满25周岁或者女年满23周岁初婚），延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。非初婚的不享受晚婚假。4.丧假：教职工直系亲属（父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世时可经单位领导批准酌情给丧假1～3天，在外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假，途中有关费用自理。5.产（孕）假：女职工生育享受98天产假（含产前假、双休日、法定假日）。如产假中遇有寒暑假可以顺延，不计入产假。难产的，加添产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，加添产假15天。对晚育的（女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），延长女方产假30天，予以男方护理假10天。女职工因身体原因请假保胎，按病假有关方法处理。6.事假：因实行双休日制度，学校原则上不批事假。如确因事请假，原则上一学期累计不得超出5天，请事假者假期中的工作，应由其本人请人代理。7.哺乳假：单位对哺乳期女职工在考勤和工作量上应适当照料。有不满一周岁婴儿的女职工每天工作时间内予以两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天加添1小时哺乳时间。女职工每天的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往还途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超出半年为限。8.计划生育手术假：接受计划生育手术的`职工，凭施术单位出具的《计划生育手术证明》，享受休假。放环2天，取环1天，药物皮埋5天，取皮埋剂3天，男性结扎7天，女性结扎21天。人工流产未满4个月15天，人工流产满4个月42天，中期引产42天。手术假期均不含手术当天。9.探亲假：教职工实行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探亲。利用工作时间探亲的按事假处理。10.工伤假：教职工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，依照国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假（即工伤治疗期）。11.因私出境：教职工因私赴港澳地区，原则上不超出3个月，续假期限不得超出1个月；因私出国不超出半年，续假期限不得超出1个月。因私出境期间，按事假方法处理。四、待遇规定1.病假。2个月以内：基本工资全额发放，当月嘉奖性绩效工资扣除教职工*均数的三分之一、超出2个月不满6个月：从第3个月起，基本工资依照国家规定发给（工龄10年以下的扣除基本工资10%），嘉奖性绩效工资扣除教职工*均数的三分之二、累计超出3个月：不享受本学期嘉奖性绩效工资。超出6个月：必需提交病历、诊断证明、化验单、药费发票及用药清单等，由教育局、人社局共同审核批准，并按指定医院进行检查证明，身体情况不允许上班的可延长假期。病假6个月以上，依照国家规定发放基本工资：工龄分10年以下、10—20年、20年以上分别扣除基本工资30%、20%、10%。癌症、精神病、传染病等重点疾病经市局审批，在病假期间工资全额发放。教职工痊愈恢复工作，需医生证明。复工达3个月后旧病复发，其病假可以重新计算；假如其疾病并未治愈，为了工资不打折扣而上班，上班短时间后，又请病假，应将其复工前病休时间与复工后病休时间连续计算。2.事假。学期累计10个工作日以内的，可依据实际情况，由学校依据本单位绩效工资考核方案，酌情扣除部分嘉奖性工资；学期累计1个月以内（10—30个工作日）的，每天扣除日基本工资的30%[日基本工资=月基本工资（岗位工资+薪级工资）÷21.75天]，学期嘉奖性绩效工资最多按50%发放；当月请事假在半个月以上的，月工资中的岗位津贴停止发放，不享受当月嘉奖性绩效工资；学年累计超出30个工作日的，从第31天起扣发本人日基本工资的50%，不享受学年嘉奖性绩效工资，并扣除未履职期间的岗位津贴；全年事假累计超出60天的，超出天数停发本人全部工资。3.其他。因公外出、婚假、丧假、产（孕）假、哺乳假、计划生育假期间各项工资全额发放。探亲假和因私出境均按事假方法处理。工伤治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。一学期累计旷职达5个工作日，不享受学期嘉奖性绩效工资。五、其它规定：1.患重点疾病（癌症、精神病、传染病、重度残疾等）需提前离岗休息的，按个人申请、单位初审、教育局和人社局共同审批的程序办理相关退养手续。2.除病休外，凡接近退休年龄教职工因其它事由提前离岗的，均应由个人申请、单位同意、教育局审批备案。其工资待遇按《高邮市义务教育学校教职工绩效考核工作引导看法》《高邮市非义务教育学校教职工绩效考核工作引导看法》规定执行。3.教职工一学期病、事假超