企业职工集体协议书

企业职工集体协议书甲方：_________公司

乙方（代表）：_________

为维护企业职工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本集体协议，以示双方共同遵守。

一、工作时间和休息休假

1.工作时间：企业生产（工作）岗位根据岗位特点实行_______小时、_______小时或者不定时工作制，并保证职工的休息和休假权利。

2.休息休假：职工享有法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假、女职工产假等带薪假期。

二、劳动报酬

1.工资分配形式：工资以货币形式按月足额支付，根据企业经济效益和工资分配政策，工资分配形式为计时工资、计件工资、岗位工资或其组合。

2.工资水平：职工的工资水平依据企业经济效益和劳动力市场工资指导价位确定。企业逐步提高职工的工资水平，使职工的生活水平逐步提高。

3.特殊岗位津贴：企业根据国家有关规定和企业特殊岗位需要，设置特殊岗位津贴，特殊岗位津贴由双方协商确定。

4.工资调整：企业根据国家政策和经济效益对职工的工资进行调整，调整增加的工资不得低于当地政府规定的最低标准。

三、社会保险和福利

1.社会保险：企业按照国家和地方政府的有关规定，为职工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并承担费用。

2.福利：企业根据经济效益和职工的需要建立和完善福利制度，提供以下福利待遇：

（1）职工住房补贴及住房公积金；

（2）节日（春节、中秋节）慰问金；

（3）困难补助金；

（4）其他福利待遇。

四、劳动安全卫生

1.企业根据国家有关法律法规，严格执行国家劳动安全卫生规定，建立健全劳动安全卫生责任制，确保职工的身体健康。

2.企业为职工提供符合国家规定的劳动安全设施和劳动环境，并加强对劳动安全卫生条件的改善。

3.企业加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和技能水平。

4.企业不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有危害的劳动。

五、裁员与解聘

1.企业因生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员时，应提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并经劳动行政部门批准。被裁减的人员有权在企业规定的期限内领取生活费。生活费标准为企业平均工资的百分之______%，具体数额由双方协商确定。

2.企业可以依据本协议的规定提前解除劳动合同。对被提前解除劳动合同的人员，企业应提前三十日通知本人，并对其支付经济补偿金。具体办法和标准按国家和地方政府的有关规定执行。

3.有下列情形之一，企业可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内发现不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

六、保密条款与竞业禁止

1.保密条款：乙方应严格遵守甲方保密要求，不泄露企业的商业秘密和技术秘密。具体要求详见本协议附件。

2.竞业禁止：乙方在合同期内及离开企业后一定期限内，不得在与甲方生产同类产品、经营同类业务或有妨碍甲方利益的其他竞争行为，否则甲方有权向乙方要求赔偿损失。具体办法和期限双方协商确定。

七、争议解决方式

本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商无果的，可申请劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议未尽事宜，双方应友好协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年______个月。本协议的任何修改或补充均须经双方书面同意。

2.本协议中的空白栏目的填写和补充条款的内容由双方协商确定后用横线标出。协商不一致的内容按照国家法律法规和相关政策执行。

3.本协议未涉及到的内容按照国家和地方政府的有关规定执行。

4.本协议的解释权归甲乙双方共同所有。

5.其他需要明确的事项：____________