门卫用工合同

门卫用工合同甲方（聘用单位）：________________

乙方（受聘人员）：________________

为确保甲、乙双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本用工合同，共同遵守执行。

一、聘用期限

自____年____月____日至____年____月____日止。合同期满，双方可以办理续签事宜。

二、工作岗位和职责

（一）甲方聘用乙方从事________部门门卫工作。

（二）乙方的工作职责：

1.负责公司办公区、生活区安全防范；

2.负责公司内部日常秩序维护；

3.服从甲方及甲方保安管理人员的指挥和管理，严风纪、严律己，树立良好的企业形象；

4.严格遵守公司各项规章制度，认真做好值班记录；

5.虚心学习，不断提高业务素质，确保安全无事故。

三、工作时间及待遇

（一）工作时间：白班从早上8点至晚上18点，晚班从晚上18点至第二天早上8点，上两天休息一天。具体根据甲方的工作时间制度执行。

（二）聘用期间待遇：试用期为一个月，待遇为____元/月；试用期满后待遇为____元/月（含个人保险）。

四、保险福利待遇

根据个人情况，可办理社会养老保险或者合作医疗（自保），其他保险不作强制性要求。每月工资到_____领取。因工作需要可协助就餐（有补助），住宿甲方不作要求。

五、工作纪律

（一）乙方必须严格遵守国家法律法规，自觉遵守甲方的各项规章制度和纪律要求。

（二）乙方不得迟到早退，不得擅自离岗、不得在岗上睡觉、不得与无关人员进入甲方办公区及生产区域。非工作需要，不得私自进入其他场所。

（三）如发现违反工作纪律的，将视情节轻重，分别给予批评教育、扣发工资、解除合同等处理。如因乙方工作不负责任造成安全事故的，由乙方承担全部责任。

六、合同的变更、解除和终止：

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1.乙方违反工作纪律或者未完成工作任务；

2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3.泄露公司机密对甲方有害的；

4.违反合同约定，未办理任何手续擅自离岗的；

5.对聘用合同无效的情形另有约定的；

6.法律、法规另有规定的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

1.在试用期内的，提前三日通知甲方；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

3.法律、法规另有规定的。

七、违约责任及其他约定事项：

（一）违约责任：如双方中有任何一方未履行本合同的条款，另方有权终止本合同。责任由违约方承担。

（二）其他约定事项：本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方均应协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自双方签字盖章之日起生效。双方签字盖章：_________________________日鉴证机关及鉴证编号：_________________________年_________月_________日使用说明：一、用人单位（甲方）应提供加盖其印章和法定代表人印章或法定代表人签字并加盖其印章的《劳动合同》一式二份（须注明“劳动合同”字样并加盖骑缝章）。二、劳动者（乙方）应提供本人户口本、身份证复印件交甲方保存（作为劳动合同的附件）。三、本《劳动合同》适用于国有企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业、事业单位和个体经济组织等用人单位使用。四、本《劳动合同》未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。五、本《劳动合同》不得涂改；未经合法授权代签无效。六、《劳动合同》一式两份交劳动监察部门