临时劳务合同范本

临时劳务合同范本甲方（用人单位）名称：____________________________________

乙方（劳动者）姓名：________、年龄：________、身份证号码：______________________________

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关条款规定，特制订本合同范本。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。

合同期从____年__月__日起至__年__月__日止。其中试用期为__个月，从__年__月__日起至__年__月__日止。

二、工作内容

1.甲方安排乙方在________岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作。

2.乙方应按照岗位职责（附件一）履行自己应尽的义务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制。（标准工时工作制详见附件二）

2.甲方确因工作需要，可安排乙方进行加班加点，但必须符合国家和地方有关加班加点的规定。

3.乙方在法定工作时间内履行劳动合同规定的工作任务，享有国家规定的假期。

4.乙方如属特殊岗位需要掌握特定技术、技能并影响今后正常工作的，甲方可以实行聘任制或专项培训，其服务期为__年，并可向乙方收取专项培训费用。（具体收费办法详见附件三）

四、劳动报酬

1.甲方按照国家、省有关规定，确定乙方月工资为________元。其工资发放形式为（□现金□转账支票）。

2.甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，且不无故拖欠。

3.甲方安排加班的，按《劳动法》第四十四条和有关规定支付工资报酬。

4.奖金、津贴、补贴及其他形式的福利待遇等，参照甲方现行依法制订的相关规定执行。

5.甲方因亏损等特殊情况必须支付乙方工资时，按国家、省、市有关规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按期为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费（个人负担部分个人交），乙方个人负担部分由甲方代扣代缴。具体数额根据职工工资总额和个人所在职位（工种）的工资标准确定。乙方退休养老金按国家和省有关规定执行。

2.乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及死亡，除按规定享有相关保险待遇外，还享有国家和地方规定的其他福利待遇及按月领取综合补贴。其标准不低于当地政府规定的最低标准。

3.按国家法律规定和地方政府规定，乙方应享受的其他福利待遇按其工作年限可享受不超过_年的寒暑假（时间最长不得超过一个月），假期期间甲方应按规定支付全额工资（报酬）。寒暑假期时间每年由公司统一安排。若安排不下的，则由公司根据实际情况另行安排假期或按事假进行相应处理。若乙方工作年限满X年后不再享受寒暑假待遇。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和协调，保质保量按时完成甲方规定的各项任务和工作指标。遵守职业道德，保守生产工作秘密。

2.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。在试用期间如乙方违反公司劳动纪律和规章制度的，甲方有权随时解除劳动合同。在劳动合同期间如乙方违反公司劳动纪律和规章制度的，甲方有权视情节轻重给予相应处理或解除劳动合同。具体办法按本公司《员工奖惩办法》执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。劳动合同的变更必须符合法律、法规的规定，不得损害双方的利益。具体程序如下：提出书面申请，并经双方协商一致后填写《解除、终止劳动合同通知书》送达对方，并办理有关手续。在试用期内双方不能随意变更、解除合同，否则视为违约行为；但符合《劳动法》第二十五条（六）项规定情形的除外。合同期满，甲乙双方经协商同意可续订劳动合同或填写终止劳动合同证明书。

八、违约责任和赔偿

1.甲乙双方任何一方违反本合同