2024年用工劳务合同模板（三篇）

第3页共3页2024年用工劳务合同模板工程项目部（以下简称“甲方”）正式聘用木工（以下简称“乙方”），乙方身份证号：_____。甲方安排乙方参与“”工程的支模与拆模工作。本协议在甲乙双方平等、自愿、充分协商的基础上达成如下条款：一、协议期限：本协议有效期自____年____月____日起至____年____月____日，或至该工程支模、拆模工作全部完成为止。二、用工约定：1.劳务用工协议期满，若甲方有继续留用乙方的需求，双方可协商续签协议。若甲方不再留用，则劳务用工协议即时终止。2.在劳务协议有效期内，若乙方提出辞职，需提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责：1.乙方需服从甲方的工作安排与岗位分配，按照甲方确定的岗位职责，按时、按量完成工作任务。2.乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度以及国家法律法规。3.乙方需严格执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，以杜绝各类事故的发生。若因乙方违反安全操作规程、违规作业而导致工伤事故，乙方需承担相应责任。四、工作时间：乙方需根据甲方工程现场的实际需求参与劳务工作。五、劳动保护和劳动条件：甲方将根据工作需要，为乙方提供必要的劳动工具和劳保用品。乙方在调出时需将劳动工具归还甲方。六、劳动报酬：1.甲方的工资分配将遵循按劳分配的原则。2.对于执行定时工作制的乙方，甲方将以货币形式按月支付乙方工资，工资标准为每月元。七、协议解除条件：甲方有权在以下情形之一发生时解除本协议：1.乙方违反甲方劳动纪律或规章制度。2.因乙方失职给甲方造成经济损失。3.乙方不服从分配，存在违法、违纪行为。4.乙方不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，导致质量和安全防火责任事故。5.乙方隐瞒身体健康状况并影响工作。6.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。九、其他条款：1.甲乙双方必须严格遵守并履行本协议，任何一方不履行协议，将视情况给予经济补偿。2.本协议自甲、乙双方签字之日起生效。3.本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，可进行修补和补充。4.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：_____乙方：_____代表：____年____月____日2024年用工劳务合同模板（二）一、工作纪律（一）员工需严格听从指挥，无条件服从工作调动。（二）在执行任务时，必须确保工作质量与数量，严禁采取投机取巧的方式。（三）如遇特殊情况或问题，应及时向上级请示并报告，严禁擅自决定或行动。二、劳动合同的变更、终止、解除与辞职（一）甲方因生产项目调整或情况变化，需变更合同内容时，需经乙方同意后方可进行。（二）合同期满即自动终止，双方需办理终止合同手续。若甲方需继续聘用乙方，需经乙方同意并报劳动部门批准后，重新签订合同。（三）在以下情况下，可解除劳动合同：1.双方达成一致意见；2.符合合同第六条第五项和第六项的规定；3.乙方培训期满，不符合录用条件或不愿继续供职；4.乙方非因工负伤，治疗结束后仍无法复工。（四）在以下情况下，合同将自行解除：1.甲方宣告破产或处于法定整顿期；2.乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑。（五）乙方在合同期内若有以下情形之一，甲方有权辞退：1.严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；2.违反操作规程，造成设备损坏、经济损失；3.服务态度恶劣，损害消费者利益；4.有贪污、盗窃、赌博等违法行为，尚未构成刑事责任；5.无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序。（六）甲方在以下情况下，乙方有权辞职：1.劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，损害工人健康；2.甲方不按时发放工资或连续两个月不支付工资；3.甲方负责人侮辱乙方人格；4.甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法律、政策；5.乙方经国家批准应征入伍。（七）乙方在以下情况下，甲方不得解除合同：1.合同期限未满且不符合第六条第三项情况；2.患有职业病或因工负伤在治疗期内未治愈，丧失劳动能力；3.女工在孕期、产期、哺乳期内。（八）除第六条第四款所列情况外，甲乙双方要求解除合同时，需提前半个月通知对方并办理相关手续。三、违约责任甲方违反合同条款或无正当理由辞退乙方的，应按乙方实际损失进行赔偿，具体数额由双方协商确定。乙方违反合同条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方赔偿。乙方未经甲方同意私自离职的，需赔偿甲方一定金额，否则甲方不予办理离职手续。四、其他约定事项（一）甲方为乙方提供住房的，房租、水、电费由乙方承担。若房租按商品房标准收取，甲方应给予乙方相应的住房补贴。乙方自行解决住房的，甲方也应给予住房补贴。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂的，在外就餐的管理费由甲方承担。甲方每月给予乙方一定的膳食补贴。（三）甲方按国家规定给予乙方各类补贴。（四）对于计件工资制员工，月工资结算办法需明确规定。（五）其他需约定的事项应详细列出。任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和后果追究违约金和赔偿金。五、劳动争议处理合同履行中发生争议时，双方应协商解决或申请企业劳动争议调解委员会调解。调解无效的，双方可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院起诉。六、合同效力与补充规定本合同自双方签订之日起生效，任何一方不得擅自修改或变更。未尽事宜需经双方协商后作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。合同条款与法律、法规、政策相抵触的，按国家现行法律、法规、政策执行。七、合同份数与生效本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式多份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签的合同无效。甲方（盖章）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日签订地点：_____乙方（签字）：_________年____月____日签订地点：_____2024年用工劳务合同模板（三）用工单位（以下简称甲方）与被聘用人（以下简称乙方），基于《建筑法》、《劳动法》以及《绵阳市建筑企业劳务用工管理规定》与《绵阳市建筑企业劳务工资发放制度》等相关法律法规，结合项目现场管理制度与工程建设实际情况，特订立以下合同条款，以资双方共同遵守：一、乙方凭借自身专长，自愿担任甲方专项劳务班组之劳务人员，具体工作内容由所在劳务班组负责人统一调度与安排。二、工资标准方面，甲方依据乙方业务技能水平，确定其日工资标准为XX元人民币（此处应填写具体金额），并实行按劳分配的计件工资制度。工资发放由劳务班组负责人具体操作，项目部负责监督执行。三、甲方责任涵盖以下方面：1.及时向劳务班组及乙方下达施工任务，并提供必要的劳动保护措施；2.为乙方提供住宿与食堂条件，但相关费用需乙方自行承担；3.组织乙方参与法律、法规、安全教育及业务培训，确保乙方具备上岗资格；4.监督劳务班组负责人按时足额发放乙方工资；5.一旦发生安全事故，将依据安全生产法规、甲方与劳务班组负责人签订的《劳务合同》及《职业健康安全经济责任合同》等相关条款进行处理。四、乙方责任则包括：1.接受甲方及劳务班组负责人组织的法律、法规、安全教育、施工现场管理制度及业务知识培训，未经培训不得上岗作业；2.严格遵守项目部的各项管理规定及国家法律法规；3.自觉维护环境卫生，展现文明施工风貌；4.团结同事，尊重他人财物，保护公共财产，杜绝打架斗殴与违章作业行为；5.如因乙方违章操作、安全意识淡薄或忽视安全防护而导致安全事故发生，乙方需承担全部责任及一切经济损失（具体细节参