2024年电子劳动合同参考模板（五篇）

第3页共3页2024年电子劳动合同参考模板劳动合同性质（具体性质待填）甲方：（具体单位名称待填）名称：（与甲方单位名称一致，若已填写则无需重复）乙方：（具体个人姓名待填）姓名：（与乙方个人姓名一致，若已填写则无需重复）用工形式：（具体用工形式待填）鉴证编号：（若需鉴证，则填写具体编号；否则可留空）编号：（合同唯一编号，待填）鉴于甲方因生产、工作需要，并经严格考核后，决定录用乙方为工人。双方依据国家有关劳动法规和政策，经平等、自愿协商，达成如下协议条款：第一条工作岗位与合同期限甲方录用乙方从事（具体岗位名称待填）工作，劳动合同期限为____年（或____月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条基本权利与义务甲方：1.依据生产（工作）需求及本单位规章制度和本合同条款，对乙方实施管理；2.保护乙方合法权益，依据相关规定，向乙方支付工资、奖金、津贴及保险福利等政策性补贴；3.负责乙方上岗前的安全教育，并提供符合安全、卫生标准的劳动条件；4.依据国家法律法规，对乙方进行奖励或处分。乙方：1.劳动合同制工人享有与本单位固定工人相同的权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的具体权利、义务及待遇另行协商确定；2.遵守国家法律法规及甲方依法制定的规章制度和纪律；3.严格遵守操作规程，确保安全生产；4.完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。第三条具体事项明确1.工资待遇：（具体待遇条款待填）2.劳动保险及福利待遇：（具体保险及福利条款待填）3.根据行业特点，双方协议劳动合同保证金及人身保险相关事宜；（具体协议内容待填）4.其他未尽事宜：（如有，请具体说明；否则可留空）第四条合同解除与终止合同生效后，甲乙双方均不得无正当理由提前解除合同。任一方欲解除合同，需提前____天书面通知对方，并完成相关手续后方可解除。第五条违约责任任一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应依据责任大小赔偿对方相应损失。甲方（签字）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年电子劳动合同参考模板（二）甲方(用人单位)名称：_____住所：_____法定代表人(或主要负责人)：_____乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____居民身份证号码：_____文化程度：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自____年____月____日起至终止。二、本合同约定试用期，试用期自年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在。乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作_____岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：_____按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为____元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为____元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月____日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_____岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应当按照约定向乙方赔偿违约金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当按照约定向甲方赔偿违约金。第九条双方需要约定的其他事项第十条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____法定代表人(主要负责人)签名：_____签约日期：____年____元____日改写后的结果：2024年电子劳动合同参考模板（三）____合作协议改写________一、运营数据管理____1.乙方将负责向甲方提供其业务运营分析所需的必要运营数据，双方技术人员将定期对此数据进行维护。2.乙方将依据双方商定的官方网上商城技术规范进行运营，而甲方则承担监督职责。____二、仓存与财务管理____1.____仓存管理____：甲方需定期向乙方提供所有可销售商品的详细清单，并根据补货清单组织配货工作。2.____财务管理____：乙方财务人员将定期对官方网上商城所售商品进行对账与结算，以确认乙方应得的佣金金额。____三、客户服务____1.双方将共同制定官方网上商城的客户服务规范，乙方负责执行，甲方则负责监督。____四、客户退换货服务____1.甲方应确保向用户提供合格的商品。2.甲方需为官方网上商城用户提供退换货服务。____第五章商业保密条款____1.____商业秘密定义____：本协议所指的商业秘密包括但不限于双方公开或未公开的任何技术信息和经营信息，如产品计划、销售计划、奖励政策、客户资料、财务信息，以及非专利技术、设计、程序、技术数据、制作方法、资讯来源等。2.____保密义务____：双方均对在本协议下知悉的对方商业秘密负有保密责任，未经对方书面许可，不得向任何第三方披露。违反此条款的一方需全额赔偿对方因此遭受的所有直接和间接损失；若损失难以计算，则按____元计算。3.____保密期限____：本协议终止后，双方仍需继续履行保密义务至少____年。____第六章违约责任____1.若任一方严重违反本协议，导致合作业务无法经营，或在经通知纠正后____日内仍未纠正其违约行为，则视为根本违约，守约方有权解除本协议，并要求违约方赔偿经济损失。2.乙方需保证所提供技术设备的正常运作，如因乙方技术设备原因导致消费者损失，乙方需承担全部责任。3.因不可抗力导致的技术故障及服务延误，双方均不承担责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件，共同协商解决方案。4.乙方逾期支付货款的，需按逾期付款金额的每日千分之三支付违约金；逾期超过十五日的，甲方有权解除本协议。但因对方过错导致的支付延迟，支付方不承担违约责任。____第七章争议解决____1.合同执行过程中产生的争议应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。2.本合同未涉及的事项，均按《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规执行。____第八章协议的生效、终止及其他____1.本协议自双方授权代表签字、盖章之日起生效，有效期为____年。协议期满前一个月，若双方均未以书面形式提出异议，则本协议自动延期____年，延期次数不限，直至双方提出异议为止。2.合同终止或解除后，若双方不再续签新合同，乙方应在合同终止后的____日内清除网站上的所有_____品牌标志和广告宣传，并将甲方产品及其他属于甲方的财产完好归还。3.对本协议内容的任何修改和补充均需以书面形式进行，并经双方授权代表签字后成为协议不可分割的一部分。4.本协议及其附件均为中文本，共肆份原件，每份均具同等法律效力，双方各执两份。5.本协议未尽事宜，需经双方另行协商并签署书面文件，该文件与本协议具有同等法律效力。6.对协议及附件的任何变更或修改均应以书面形式确认，并经甲乙双方代表签字后生效。____甲方信息____-盖章：_____-授权签字：_____-地址：_____-电话：_____-传真：_____-联系人：_____-邮编：_____-开户银行：_____-帐号：_____-帐号名称：_________乙方信息____-盖章：_____-授权签字：_____-地址：_____-电话：_____-传真：_____-联系人：_____-邮编：_____-开户银行：_____-帐号：_____-帐号名称：_________日期____：____年____月____日2024年电子劳动合同参考模板（四）第七条劳动合同的变更、解除与终止一、双方经协商一致，可书面变更劳动合同的相关内容，变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。二、劳动合同的解除需双方协商一致，并可采用书面形式进行。三、乙方有权提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同；在试用期内，乙方提前三日通知甲方即可解除劳动合同。四、甲方若出现以下情形之一，乙方有权解除劳动合同：1.未提供劳动合同约定的劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法缴纳社会保险费；4.规章制度违反法律法规，损害乙方权益；5.以欺诈、胁迫或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；6.法律法规规定的其他可解除劳动合同的情形。若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。五、乙方若存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.试用期间不符合录用条件；2.严重违反甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，且拒不改正；5.以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；6.被依法追究刑事责任。六、在以下情形下，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成协议。七、甲方若因企业重整、生产经营困难、转产、技术革新或经营方式调整等原因需裁减人员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案书面报告劳动行政部门后，方可解除劳动合同。八、劳动合同在以下情形下终止：1.合同期满；2.乙方开始享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或宣告失踪；4.甲方被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；5.法律法规规定的其他情形。九、劳动合同期满时，若乙方存在以下情形之一，合同应续延至相应情形消失时终止：1.接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或疑似职业病病人在诊断或观察期间；2.在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤在医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期；5.法律法规规定的其他情形。十、若乙方存在本条第九款所列情形之一，甲方不得依据本条第六款、第七款的约定解除劳动合同。第八条违约责任甲方违法解除或终止合同，应按约定向乙方支付违约金；乙方违法解除合同给甲方造成经济损失的，亦应按约定向甲方支付违约金。第九条其他约定事项第十条其他1.合同履行中发生争议，双方可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。2.合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。3.若合同条款与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家新的法律法规执行。4.本合同依法订立，经双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（或主要负责人）签名：_____签约日期：____年____月____日2024年电子劳动合同参考模板（五）劳动防护用品及其他劳动保护条件：乙方务必严格遵守各项安全操作规程，甲方则需自觉执行国家关于女职工劳动保护及未成年工特殊保护的相关规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、劳动合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。变更后的合同文本，甲乙双方各执一份。二、劳动合同的解除同样需经双方协商一致。三、乙方欲解除劳动合同，需提前____日以书面形式通知甲方。试用期内，乙方则需提前____日通知甲方。四、甲方存在以下情形之一时，乙方有权解除劳动合同：1.未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法缴纳社会保险费；4.规章制度违反法律法规，损害乙方权益；5.以欺诈、胁迫或乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；6.法律、法规规定的其他乙方可解除劳动合同的情形。若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。五、乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除本合同：1.试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正；5.以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；6.被依法追究刑事责任。六、在以下情形下，甲方需提前____日以书面形式通知乙方后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；3.劳动合同订立时所依据的客观情况