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文档简介

学校物业维护和修理部考勤、奖金、工资管理规定第一章总则第一条为了规范学校物业维护和修理部的考勤、奖金、工资管理，提高职工的乐观性与工作效率，特订立本规定。第二条本规定适用于学校物业维护和修理部全体职工，包含管理人员、工人等。第三条学校物业维护和修理部考勤、奖金、工资管理应遵守相关国家法律法规，保障职工的权益。第二章考勤管理第四条考勤制度学校物业维护和修理部实行弹性工作制，职工应完成每周40小时的工作时间，具体工作时间由岗位负责人自行布置。职工需通过考勤机打卡进行签到和签退。不得私自调整或代打卡。出差、病假、事假等需要请假的情况，职工应提前向岗位负责人申请，并按规定提交相应请假手续。迟到、早退超出30分钟的，依照1次旷工计算，3次旷工将被扣除当月1/10的基本工资。第五条考勤记录与处理考勤记录由岗位负责人负责人员进行统计和管理，定期上报给管理部门。对于请假的职工，岗位负责人应及时记录假期天数并核对请假手续。岗位负责人及时通知管理部门或人力资源部门职工的迟到、早退情况，并及时进行扣款处理。第六条加班管理学校物业维护和修理部加班需提前经过岗位负责人批准，并办理加班手续。加班时间不得超出每周正常工作时间的20%，超出的部分按加班工资进行结算。加班工资按职工当月基本工资的1.5倍计算。第三章奖金管理第七条奖金制度学校物业维护和修理部依据工作绩效设立奖金制度，激励职工乐观工作。奖金包含岗位绩效奖、工作先进奖、岗位津贴等。第八条岗位绩效奖岗位绩效奖设立在每年度绩效考核基础上，依照绩效考核结果进行评定。绩效考核依据工作质量、工作态度、工作效率等指标进行评估。绩效考核结果分为优秀、良好、一般、不达标四个等级，不同等级对应不同的岗位绩效奖金额。岗位绩效奖一般每年评定一次，奖金金额依据年度预算情况确定。第九条工作先进奖工作先进奖由学校物业维护和修理部领导依据职工的工作表现、工作质量、工作效率等综合评定情况进行确定。工作先进奖一般每季度评定一次，奖金金额依据预算情况确定。第十条岗位津贴岗位津贴由学校物业维护和修理部依据职工岗位特殊性进行发放。岗位津贴由岗位负责人依据职工的实际工作情况进行评定，并上报给管理部门进行审核和发放。第四章工资管理第十一条工资构成职工的工资由基本工资、岗位绩效嘉奖、绩效工资、加班工资等构成。基本工资依据职工的岗位等级和工作年限确定，每年进行一次调整。第十二条工资发放工资发放依照月度进行，于每月末发放上一个月的工资。学校物业维护和修理部使用银行转账方式进行工资发放，职工需供应有效的银行账户信息。工资单由学校物业维护和修理部管理部门发放，职工可通过工资单核对工资是否正确。第十三条工资调整职工的工资调整一般每年进行一次，调整幅度依据学校、学院经济效益决议，并报请上级批准。工资调整实行差别化政策，依据职工的工作表现、工作年限、学历等因素进行评估。第五章附则第十四条本规定自公布之日起正式执行，原规定废止。第十五条本规定由学校物业维护和修理部管理部门负责

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