为什么要制定考勤制度

为什么要制定考勤制度一、目的

制定考勤制度的目的在于规范公司员工的工作时间、出勤情况以及请假休假管理等，确保公司运营秩序的正常进行，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续健康发展。通过明确考勤制度，使员工充分认识到遵守工作纪律的重要性，进一步强化团队协作精神，为实现公司战略目标和提升企业核心竞争力奠定基础。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职、实习等所有形式的员工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤、请假、休假等管理工作得到有效落实。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并提前通知全体员工。

2.员工应按时到达工作岗位，按时完成工作任务，不得擅自离岗或早退。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。如因工作需要加班，需按照公司加班管理制度执行。

4.员工应合理规划个人时间，确保按时完成工作任务，不得因私事影响工作进度。

5.公司各部门可根据实际情况，在不影响整体工作秩序的前提下，适当调整本部门员工的工作时间，并报人力资源部备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工出勤的准确性，公司实行每日签到制度。员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等，具体方式由公司根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。

（3）如遇特殊情况需临时调整签到时间，公司会提前通知全体员工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后1小时内向直接上级报告外出事由，并完成补签。

（2）员工因公外出时，应尽量提前告知直接上级，以便于考勤管理。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并经上级确认后，向人力资源部申请补签。

（2）忘记签到次数超过3次/月的，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、修订和解释考勤制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责对下属员工的出勤、请假、休假等事项进行审核和批准，并对下属员工的考勤情况进行跟踪管理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如有异议，可向人力资源部提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，如突发疾病、家庭紧急事务等。

（3）请假申请经直接上级审批后，需提交至人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需由直接上级审批，并经部门负责人同意，报人力资源部备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交销假申请。

（2）员工应在请假结束前及时返回工作岗位，如需延长请假时间，应提前向直接上级和人力资源部申请。

（3）未按规定请假或销假的，视为旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资或给予纪律处分。

（4）员工请假期间，如有工作需要，公司有权要求员工提供必要的远程协助或提前返回工作岗位。员工应积极配合公司工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需求，提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）直接上级审批后，提交至人力资源部备案。

（3）人力资源部对假期申请进行审核，确认符合规定后，通知申请员工。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，提供有效医疗证明后，可申请病假。病假期间，工资按照当地劳动法规和企业规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按照公司规定扣除。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数按照当地劳动法规和企业规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照当地劳动法规和企业规定执行。

（5）产假：女员工生育，可申请产假。产假天数按照当地劳动法规和企业规定执行。

3、年假规定

（1）员工入职满一年后，根据工作年限和当地劳动法规，享受相应天数的年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）年假申请需提前向直接上级和人力资源部提出，并按照公司规定流程执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可申请产假。产假天数按照当地劳动法规和企业规定执行。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照当地劳动法规和企业规定执行。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定公众假期安排，并在每年年底前公布下一年度的公众假期安排。公众假期期间，员工按照公司规定享受相应假期。如需加班，按照公司加班管理制度执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按时到岗工作，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

（3）处理：迟到或旷工员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。迟到超过规定次数的，将在当月绩效考核中予以扣分；旷工将根据规定扣除相应工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司纪律，一经查实，将根据公司规定给予严重警告或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司有权按照当地劳动法规和企业规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据公司规定进行补签。若未按时补签，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤制度，确