小区绿化考勤管理制度

小区绿化考勤管理制度一、目的

为确保小区绿化工作的正常开展，提高绿化工作人员的工作效率，加强绿化工作的管理，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，保障员工权益，促进小区绿化事业的健康发展。

二、适用范围

本制度适用于小区绿化部门全体员工，包括绿化养护、保洁、园林设计等岗位的工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：小区绿化部门实行每日8小时工作制，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

中午休息时间为12:00-14:00。

2.工作日：周一至周五，周六、周日休息。

特殊情况需加班时，根据国家相关规定支付加班费。

3.节假日：按照国家法定节假日放假，具体放假安排另行通知。

4.季节性工作时间调整：根据绿化工作的季节性特点，部门负责人可根据实际情况调整工作时间，并报备公司人力资源部。

5.值班安排：为确保小区绿化工作的连续性和应急处理能力，绿化部门需安排员工值班。值班安排由部门负责人制定，并提前通知员工。值班期间，员工需保持通讯畅通，随时应对突发情况。值班费按照公司规定发放。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）绿化部门员工每日需按时签到，签到方式为使用公司指定的考勤机进行打卡。

（2）员工签到时需确保考勤机显示的个人信息正确无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。

（3）签到记录将作为员工出勤、加班、请假等考勤数据的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午：08:30-09:00

下午：14:00-14:30

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法正常签到时，员工需提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。

（2）补签需提供外出公干的书面证明，经上级批准后，由考勤管理员进行补签操作。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到视为迟到，按照迟到规定处理。若员工忘记签到次数较多，将影响其年度绩效评估。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责绿化部门的考勤数据统计、分析及报告，确保考勤数据的准确性。

（2）直接上级负责监督、管理本团队的考勤情况，对员工的迟到、早退、请假等进行审批。

（3）公司人力资源部负责对绿化部门的考勤管理制度进行监督、检查，确保制度的执行。

（4）员工本人需对自己考勤记录的真实性、准确性负责，如有异议，应及时提出并说明原因。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前3天，婚假、丧假、产假提前15天。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

（3）3天以上的请假，由直接上级审批，报人力资源部及公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。

（2）未按时销假者，按旷工处理。

（3）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批权限进行审批。

（4）请假期间，员工应确保通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。如有紧急事项，应及时与直接上级或同事沟通处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需根据不同假期类型，按照以下流程提交申请：

a.填写《请假申请表》，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假天数等。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证等。

c.报直接上级审批，并根据请假审批权限提交至人力资源部。

d.人力资源部审核通过后，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供二级甲等以上医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和公司相关规定发放。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请。事假期间，无工资发放。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资照常发放。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资照常发放。

（5）产假：女员工产假按照国家相关规定执行。产假期间，工资按照国家和公司相关规定发放。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受国家规定的带薪年假天数。

（2）年假需在当年内休完，不得跨年累计。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级申请，并根据请假审批权限提交至人力资源部。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家和公司相关规定发放。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。陪产假期间，工资照常发放。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排，提前发布公众假期通知。

（2）公众假期期间，如需安排员工值班或加班，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

（3）公众假期调休时，公司根据实际情况调整工作安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，即为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定签到且未提前请假，或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到：记录在案，不影响工资发放，但累计迟到次数将影响年度绩效评估。

b.严重迟到：按迟到时间扣除相应工资，具体标准按照公司规定执行。

c.旷工：按旷工天数扣除相应工资，并根据旷工情况给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、降职、辞退等处分，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，需在第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需加强对本部门员工考勤的监督和管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）主管应定期检查考勤记录，对异常情况及时调