二手房中介考勤管理制度

二手房中介考勤管理制度一、目的

为确保二手房中介公司各项工作有序进行，提高员工工作效率，规范考勤管理，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，为公司及员工提供公平、公正、透明的考勤管理环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于二手房中介公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-休息时间：12:00-13:30

2.员工每日应按时到达工作岗位，做好上班前准备工作。

3.公司根据业务需要，有权调整员工的工作时间，并将提前通知员工。

4.员工应按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请，经批准后方可执行。

5.员工在法定节假日及公休日加班，公司将按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确无误。

-签到时，员工需在规定时间内完成签到操作，签到成功后系统自动记录考勤数据。

-签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、账号密码登录等。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45-09:15，下午上班签到时间为13:15-13:45。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备，并提交因公外出申请。

-上级主管核实情况后，应在考勤系统中为员工备注外出原因，以确保考勤数据的准确性。

-未按规定报备的外出视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向上级主管说明情况，并尽快完成签到。

-若因忘记签到导致无法记录考勤数据，员工需提交书面说明，经上级主管核实后，可由人力资源部门进行手动补录。

-忘记签到次数较多或频繁的员工，将视情况给予提醒、警告或其他处罚。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况需及时向主管汇报。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效考核、奖惩依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知上级。

-上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假2-3天的，由直接上级审批后，报人力资源部门备案。

-请假超过3天的，需经直接上级、部门负责人审批，并由人力资源部门审批备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、事由说明等）。

-销假时，员工应确保考勤记录与请假申请相符，如有差异应及时向人力资源部门说明情况。

-若员工请假期间发生变动（如提前返岗、延长请假等），应及时通知上级并重新办理请假或销假手续。

-未按上述要求办理请假或销假手续的，视为旷工，按照公司规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写假期申请表，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.提交申请表及相关证明材料至直接上级审批。

c.审批通过后，将申请表及相关材料报人力资源部门备案。

d.假期结束后，按时返岗并办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假条。病假期间，工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得累计至下一年度。

-员工申请年假，需提前至少一个月向直接上级提出申请，并经人力资源部门审批。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照国家及公司规定发放。

-男员工享有陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-若因工作需要，公司有权在公众假期安排员工加班，并按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未签到且未请假，或请假未经批准而缺勤，视为旷工。

-处理：轻微迟到每次给予口头警告，记录在案；严重迟到每次扣除当日工资的1/2天；旷工扣除当日工资，并根据情况给予书面警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予书面警告、记过、降职、降薪等处分。

-情节严重者，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资全额扣除，累计旷工达到3天（含3天）以上，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，员工不得享受任何工资、福利等待遇。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时完成补签手续的，视同旷工处理。

-若因系统故障等原因导致员工无法正常签到，应及时向人力资源部门报告，经核实后免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期审查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

-对考勤异常情况，各级主管应及时处理并上报