2024新劳动合同法无固定期限劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同为无固定期限劳动合同。2.自双方签订之日起生效，除非双方另有约定或依法解除、终止劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第三条劳动报酬1.乙方工资为每月__________元（人民币），按照甲方制定的工资支付规定支付。2.乙方工资根据乙方的工作绩效、工作年限及甲方经营状况等因素进行调整。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，按照甲方制定的工作时间规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第五条社会保险1.甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应依照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。2.乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和用品。第七条劳动合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提出解除或终止劳动合同，但需提前__________天通知对方。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方__________个月的工资作为违约金。第八条争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除或终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如发生信息不实导致的一切后果，由提供方承担。解决办法：合同中明确双方有义务提供真实准确的个人信息，并在合同中加入违约责任条款。2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法行为。解决办法：在合同中强调双方必须遵守国家法律法规，并明确违反法律法规导致的后果由违约方承担。3.合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。如双方对合同内容有争议，应协商解决。解决办法：在合同中明确写出签字盖章后合同生效，并对于争议解决方式进行约定，如协商不成可提交仲裁机构或法院解决。4.合同中的条款如有变更，需双方协商一致并签署书面变更协议。解决办法：在合同中加入条款变更的约定，明确变更程序和方式。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动并支付工资的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取报酬的自然人。3.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者签订的，没有明确约定合同终止时间的劳动合同。双方解除或终止劳动合同需遵循合同约定或国家法律法规。4.工资：指劳动者按照合同约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。5.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。我国标准工作时间制度规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.休息休假：指劳动者在合同期内享有的休息和休假权利。我国法律规定，劳动者每周应有1天休息日，每年有带薪年假、节假日等休假待遇。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故、失业等原因造成的经济负担，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的劳动条件和工作环境，以及必要的劳动保护设施和用品。9.劳动合同的解除：指在劳动合同有效期内，用人单位或劳动者单方面终止劳动合同关系的行为。10.劳动合同的终止：指劳动合同规定的期限届满或者合同解除、终止条件出现，劳动合同关系自然终止。11.争议解决：指当劳动合同履行过程中发生纠纷时，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。应用场合：1.适用于用人单位与劳动者之间签订无固定期限劳动合同的情况。2.适用于各类企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等与劳动者签订劳动合同的情况。补充条款：1.试用期条款：明确试用期的期限、工资待遇、试用期的解除和终止等。2.保密协议：要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密。3.竞业限制：规定劳动者在合同结束后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事竞争性工作。4.培训协议：如果用人单位提供培训费用，可约定劳动者服务期以及违约解除合同的赔偿条款。5.知识产权归属：明确劳动者在合同期内创造的知识产权归属问题。附件列表：1.乙方个人简历或身份证明文件。2.甲方单位的营业执