邯郸门禁考勤管理制度

邯郸门禁考勤管理制度一、目的

为加强邯郸公司员工考勤管理，规范员工工作行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于邯郸公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

2.根据公司业务需要，各部门可对员工工作时间进行调整，但需保证员工每周工作时间不超过40小时。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并经批准。

4.员工用餐及休息时间由各部门自行安排，但不得影响正常工作。

5.公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工牌刷卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、串签等弄虚作假行为。

-员工应自觉遵守签到制度，如实记录自己的出勤情况。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：上午08:30前，下午13:30前（夏季为14:00前）。

-下班签到时间为：中午12:00后，下午17:30后（夏季为18:00后）。

-员工应按时签到，迟到或早退均会影响考勤记录。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。

-如因特殊情况未能报告，应在事后尽快补报，并经上级确认后，由考勤管理员进行考勤调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并经上级确认后，由考勤管理员协助查询签到记录并进行调整。

-忘记签到次数超过三次的员工，将视情况给予警告或其他处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责日常的考勤数据收集、统计和报告工作，及时处理考勤异常情况。

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对考勤管理情况进行定期审查和评估。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-一日以内（含一日）的请假，由直接上级审批。

-一日以上至三日以内的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-三日以上至七日以内的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-七日以上的请假，由公司分管领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级报告销假，并完成考勤系统的销假操作。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级沟通，并根据实际情况调整请假时间。

-未按时销假的员工，将视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

-请假期间，员工应确保工作交接得当，不影响部门正常工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面请假申请。

b.根据假期类型提供相应证明材料。

c.经审批同意后，报人力资源部门备案。

d.假期结束后，按时完成销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明。病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体情况。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，期间工资按照国家和公司相关规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据在公司连续工作年限和实际出勤情况确定，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年的，年假5天。

b.工作满5年不满10年的，年假10天。

c.工作满10年不满15年的，年假15天。

d.工作满15年以上的，年假20天。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假根据国家规定执行，公司予以相应工资待遇。

-男员工享有陪产假，根据公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受正常工资待遇。

-如公众假期与公司实际工作安排冲突，公司有权对假期进行调整，并以公告形式通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

-处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并在考勤记录上注明。迟到次数和时长将影响员工月度考勤评分。旷工员工将按照公司规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假或请假未批准而缺勤，将视为旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，按公司规定给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并根据公司规定扣除相应日工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如三天），或一年内累计旷工超过规定次数（如五次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需立即向直接上级报告，并说明原因。

-未按时签到且未报告的，将视情况给予警告或扣除相应日工资。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需认真执行考勤管理制度，确保员工遵守规定。

-主管