美发考勤管理制度

美发考勤管理制度一、目的

为加强美发店员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，确保美发店正常运营秩序，营造公平、公正的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于美发店全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.美发店正常工作时间为每日上午9:00至晚上9:00，共计10小时。

2.休息日：每周六、周日为休息日，遇法定节假日及特殊情况，根据公司安排调整。

3.员工根据公司业务需求，需灵活调整工作班次及休息时间，具体安排由店长或负责人提前通知。

4.员工在规定的工作时间内，需按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

5.如遇特殊情况，需提前向店长或负责人申请调整工作时间。未经批准，不得擅自更改工作班次。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用指纹识别或刷脸识别系统进行签到，确保签到真实性。

（3）签到地点：公司指定签到机位置。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到2次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：上午9:00前，最迟不得超过9:15，超出规定时间视为迟到。

（3）下班签到时间：晚上9:00后，最早不得超过8:45，提前签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，需提前向店长或负责人报备，经批准后方可外出。

（2）外出期间，员工需保存好相关外出凭证，如打车发票、客户拜访记录等。

（3）返回岗位后，应及时向店长或负责人汇报外出情况，并在当天内补签。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现忘记签到后的1小时内，向店长或负责人说明情况，并补签。

（2）超过1小时未补签，视为当日未签到，按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）店长或负责人负责对店内的考勤管理工作进行监督、指导。

（2）人事部门负责考勤数据的收集、整理、归档，以及考勤异常情况的调查、处理。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，对自身考勤情况负责。如有异议，可向人事部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级或店长提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知店长或负责人，并在返回岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经店长或负责人审批同意后，员工应将请假单交给人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由店长审批。

（2）1天以上3天以内（含3天）的请假，由店长审批，并报人事部门备案。

（3）3天以上的请假，由店长审批，并报公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在返回岗位当日完成销假手续，向店长或负责人报告销假情况，并交给人事部门备案。

（2）未按时返回岗位或未按时办理销假手续的，视为旷工，按照公司规定处理。

（3）请假期间，员工如需提前返回岗位，应提前通知店长或负责人，并办理提前销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面请假申请，明确假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经店长或负责人审批同意后，报人事部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需提供相关证明材料，并按照国家法律法规及公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定享受年假。

（2）年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照国家法律法规执行。

（3）员工在规定时间内未休完的年假，可在下一年度内补休。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间及调休安排提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需员工加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工在规定上班时间之后到达工作岗位，即为迟到。

（2）旷工：员工未按照规定请假，且未在规定时间内到达工作岗位，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需在当天内向店长或负责人说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。

（4）旷工处理：旷工员工需在返回岗位当日向店长或负责人书面解释旷工原因，并根据公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假缺勤，视为旷工，按照公司规定进行处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，公司将依据情况给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工无工资，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过公司规定天数，或在一定时间内累计旷工天数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未在规定时间内完成签到，需在当天内向店长或负责人说明情况，并补签。

（2）未及时补签且无正当理由的，视为迟到或旷工，按照相应规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保员工遵守规定。

（2）各级主管需定期检查考勤