保安考勤管理制度及流程

保安考勤管理制度及流程一、目的

为加强保安队伍的管理，确保工作秩序，提高工作效率，保障企业安全，制定本考勤管理制度及流程。本制度旨在明确保安人员的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，使保安工作更加规范化、制度化。

二、适用范围

本制度适用于公司全体保安人员，包括全职、兼职及实习保安。

三、工作时间

1.保安人员实行轮班工作制，具体工作时间根据公司业务需求及岗位安排，由保安队长提前通知。

2.每周工作时间为40小时，超出部分按照国家相关规定支付加班费。

3.保安人员需按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。

4.保安人员在工作时间内应保持高度警惕，确保公司财产安全，维护公司形象。

5.工作时间安排如有调整，需提前通知保安人员，并做好交接班工作。

四、考勤制度

1、每日签到制度

保安人员每日需按照规定的时间和方式进行签到，签到方式包括但不限于电子考勤机、考勤软件等。签到为保安人员出勤的必要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定的上班时间前10分钟，下班签到时间为规定的下班时间后10分钟。

（3）如有特殊岗位需另外规定签到时间，由保安队长提前通知并报人力资源部门备案。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回岗位后的第一时间完成签到，并向保安队长说明原因。

（2）因公外出时，需提前向保安队长报告，并在外出期间保持通讯畅通，以便随时联系。

4、忘记签到处理

（1）若保安人员因忘记签到导致未能记录出勤，需在当天内向保安队长报告并说明情况。

（2）保安队长核实情况后，可予以补签，但一个月内补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）保安队长负责本队考勤制度的执行、监督和管理工作。

（2）保安人员应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告出勤情况。

（3）人力资源部门负责对考勤数据进行统计、分析，并对违规行为进行查处。

（4）各部门负责人应协助人力资源部门，对本部门保安人员的考勤情况进行监督和管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）保安人员如需请假，应提前向保安队长提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前的至少三个工作日内提交，紧急情况除外，需及时向保安队长报告并说明原因。

（3）保安队长在收到请假申请后，应及时进行审核，并将审核结果通知申请人。

（4）保安人员请假期间，应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由保安队长审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，需经保安队长审批后，报人力资源部门备案。

（3）请假5天以上的，需经保安队长、人力资源部门审核，报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，保安人员需在返回岗位的当天内，向保安队长销假，并说明实际请假天数。

（2）如有特殊情况导致未能按时返回岗位，需提前向保安队长报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）保安队长负责对请假、销假情况进行记录和汇总，并定期报人力资源部门备案。

（4）保安人员未按审批权限请假或未按时销假的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）请假申请流程：

a.保安人员根据实际需求，提前向保安队长提交书面假期申请。

b.保安队长对假期申请进行审核，并根据请假审批权限进行审批。

c.审批通过后，保安人员需将请假申请表提交至人力资源部门备案。

d.人力资源部门负责统计、管理假期数据，并对假期安排进行协调。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：保安人员因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，按公司规定享受事假待遇。

（3）婚假：保安人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女保安人员符合国家生育政策，可享受产假待遇。

3、年假规定

（1）保安人员根据工作年限，享受国家规定的年假待遇。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予以累积。

（3）年假使用需提前申请，并根据公司实际情况进行安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女保安人员产假按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男保安人员可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）公众假期根据国家法定节假日安排执行。

（2）公司根据实际情况，对公众假期进行安排，确保保安人员休息与工作相结合。

（3）公众假期期间，公司会根据业务需求安排值班，值班人员按照相关规定享受加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：保安人员未在规定上班时间前到岗，视为迟到。

a.迟到10分钟以内，视为轻微迟到，需向保安队长说明原因。

b.迟到10-30分钟，视为一般迟到，将在当月考勤中记录，并影响月度绩效评估。

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：保安人员未经批准，未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

a.旷工半天，将在当月考勤中记录，并扣除相应工资。

b.旷工一天以上，按公司规定进行处理，严重者予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤者，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到者，一经发现，严肃处理，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按公司规定执行，扣除金额不低于当日工资的200%。

（2）连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）保安人员如未按时签到，需在当日内向保安队长报告并说明原因。

（2）未报告且无正当理由的未签到，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所辖范围内的