酒店考勤工资管理制度

酒店考勤工资管理制度一、目的

为确保酒店各项工作的正常运营，提高员工的工作效率，保障员工的合法权益，制定本酒店考勤工资管理制度。本制度旨在明确酒店员工的考勤规定、工作时间、请假、休假以及迟到、旷工等方面的管理要求，为酒店管理提供规范，确保酒店与员工之间的权益平衡。

二、适用范围

本制度适用于酒店全体在编员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.酒店实行综合计算工时制度，员工工作时间为每周40小时，具体工作时间由各部门根据业务需求进行安排。

2.部门经理级以上人员实行弹性工作制，工作时间根据工作需要自行调整，但每周工作时间不得少于40小时。

3.酒店各部门可根据业务高峰期、淡季等因素，对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。

4.员工加班需按照国家相关规定执行，由部门负责人审批，并按照酒店加班工资标准支付加班费。

5.员工休息日和法定节假日按照国家规定执行，酒店有权根据实际情况调整休息日和节假日的具体安排。

6.酒店鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，确保工作与生活的平衡。各部门负责人应关注员工工作状态，避免过度加班，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）酒店员工每日需按时签到，签到方式由酒店指定，可采用电子考勤系统、纸质签到表等形式。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到地点为酒店指定地点，各部门可根据实际情况设置签到点。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为员工规定上班时间前10分钟，下班签到时间为员工规定下班时间后10分钟。

（3）迟到或早退超过规定时间，视为旷工或未满勤。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）外出返回后，员工需在规定时间内补签，并提供外出证明材料。

（3）未按时补签且无正当理由的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实确系忘记签到且无恶意行为的，由部门负责人审批，可在当天内补签。

（3）忘记签到次数超过3次/月，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修改和解释酒店考勤制度，监督各部门考勤执行情况。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，审批请假、外出等事宜。

（3）考勤数据由人力资源部门定期汇总，反馈给各部门负责人，并作为工资核算、绩效评估的依据。

（4）员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出查询，经核实后给予答复。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批，并根据请假类型提交至相应审批权限的人员审批。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前不少于1个工作日，婚假、丧假、产假等特殊请假类型按照相关规定提前提交。

（4）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便接收与工作相关的事宜。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上的，需报人力资源部门审批，并报备公司领导。

（4）特殊请假类型（如产假、陪产假等）需按照国家相关规定执行，由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交销假证明（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）未按时销假的，视为旷工，并根据旷工规定处理。

（3）请假期间如需提前或延迟返回工作岗位，员工需提前通知直接上级并办理请假延期手续。

（4）请假期间，员工如有工作需要，应积极配合完成相关工作，确保工作交接和业务连续性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请假期，需按照请假制度中的申请和审批流程执行，确保提前提交申请，并根据假期类型获得相应审批权限的人员批准。

（3）所有假期申请均需书面提交，并附上相关证明材料，如病假需提供医疗证明，婚假需提供结婚证复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，工资按照国家及酒店相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数，需提前提交结婚证复印件，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工产假按照国家相关规定执行，产假期间工资按照国家和酒店政策发放。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享有国家规定的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工申请年假需提前规划，确保不影响部门正常工作。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假时间为14周，其中产前休息8周，产后休息6周。产假期间工资按照国家和酒店规定发放。

（2）陪产假：男员工享有陪产假，时间为7天，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）酒店根据国家法定节假日安排，公布年度公众假期安排。

（2）公众假期期间，员工按照酒店工作安排执行，如需加班，按照国家及酒店加班工资规定执行。

（3）酒店在公众假期期间，可根据实际情况调整员工排班，确保业务运营需求。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，超过规定上班时间5分钟至30分钟（含30分钟）的，视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未履行请假手续，或迟到超过30分钟的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到每次将在当月工资中扣除相应金额，具体金额根据酒店规定执行。连续迟到三次将给予口头警告，累计迟到次数达到规定标准将给予书面警告。

（4）旷工处理：旷工一日将在当月工资中扣除两倍日工资，连续旷工或累计旷工达到规定次数，将按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现代签、伪造签到记录等行为，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工一日扣除两倍日工资，连续旷工或累计旷工达到规定次数，将按照酒店规定进行工资扣除。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数，酒店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工忘记签到，应及时向直接上级报告，并根据忘记签到处理规定进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行酒店考勤管理制度，确保员工遵守。

（2）各级主管应定期检查本部门员工的考勤情况