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文档简介

人资主管岗位职责1.职责概述作为人资主管，您将负责管理和协调公司的人力资源工作。您的重要职责包含招聘、员工培训、绩效管理、员工关系以及其他与人力资源管理相关的工作。您需要与公司各部门紧密合作，确保人力资源工作的顺利进行，为公司的发展供应有力的支持。2.招聘与人才管理订立并执行全面的招聘计划，确保公司各岗位的人员需求得到满足。设计并发布招聘广告，找寻合适的候选人。筛选简历，并进行面试和选拔，确保招聘流程的公平、透亮。引入适应公司文化和价值观的人才，帮忙公司实现长期发展。订立并执行员工入职计划，确保新员工能够顺利融入公司。3.员工培训与发展设计并实施员工培训计划，以提高员工的技能和本领。分析员工的培训需求，并与内外部培训机构合作，供应相关培训资源。进行员工绩效评估，评估员工的工作表现和成绩。依据绩效评估结果，订立个人发展计划，并予以员工必需的支持和引导。与员工共同规划长期发展目标，供应职业规划和晋升机会。4.绩效管理与薪酬激励设计并实施绩效管理制度，确保员工的工作绩效能够得到准确评估。订立并实施薪酬体系，确保薪资合理、公正，能够激励员工乐观工作。依据员工的绩效评估结果，订立个人嘉奖和晋升计划。监督薪酬发放过程，确保符合公司政策和法律法规要求。分析薪酬市场动态，确保公司薪酬体系的市场竞争力。5.员工关系管理建立和维护良好的员工关系，促进员工的团队合作和相互沟通。解决和调解员工之间的矛盾和纠纷，维护公司的稳定和和谐。监测员工满意度，并供应必需的改进措施，提高员工的工作满意度。管理员工离职和退休事务，确保顺利交接和员工福利的保障。确保公司政策和程序的合规性，维护员工的权益和福利。6.人力资源信息管理设计并维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确和保密。收集和整理员工数据，为公司做出人力资源决策供应数据支持。分析人力资源数据，识别和解决潜在的人力资源问题。供应人力资源报告和数据分析，为公司订立人力资源战略供应参考。7.监督与评估监督人力资源团队的工作，确保依照公司规定和流程进行。定期评估人力资源工作的效果和成绩，提出改进看法和建议。帮助公司领导层订立人力资源战略，为公司发展供应有力支持。及时关注行业动态和法律法规变动，确保公司人力资源管理的合规性。率领团队不绝学习和提升，以应对不绝变动的商业环境和人力资源挑战。以上所列职责为人资主管岗位的基本职责，您还需依据公司实际情况、发展需要进行适当调整和增补。希望

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