公司解除劳动合同范本

公司解除劳动合同范本1.甲方（用人单位）：

名称：×××有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张××

联系方式/p>

2.合同简介：

鉴于甲方与乙方（劳动者）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方的劳动合同事宜，达成以下协议。

一、背景与前提条件

1.甲乙双方于×年×月×日签订了一份固定期限劳动合同，合同期限为×年，自×年×月×日起至×年×月×日止。

2.由于甲方业务发展需要，经双方协商一致，决定提前解除劳动合同。

3.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，签订本解除劳动合同协议，明确双方的权利、义务和责任。

二、当事人信息

1.甲方（用人单位）：

名称：×××有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张××

联系方式/p>

2.乙方（劳动者）：

名称：×××（乙方姓名）

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人/负责人：乙方本人

联系方式：138-1234-5678

三、双方声明

1.甲乙双方确认，本合同解除事宜系双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。

2.甲乙双方同意，自本合同签订之日起，按照本合同约定的条款和条件履行各自的权利、义务。

四、合同正文

五、合同附件

本合同附件包括但不限于以下文件：

1.原劳动合同复印件；

2.双方协商解除劳动合同的书面协议；

3.其他与解除劳动合同有关的证明文件。

六、合同生效

本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

七、其他约定

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同一经签订，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。如需变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。

甲方（用人单位）：（盖章）

乙方（劳动者）：（签字）

签订日期：×年×月×日

（注：本合同范本仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。）

第一条合同目的与范围

本合同旨在规范甲方与乙方解除劳动合同的法律行为，明确双方在解除劳动合同过程中的权利、义务和责任。具体内容包括但不限于：劳动合同解除的方式、双方经济补偿的支付、社会保险待遇的衔接、保密协议的履行、竞业限制的约定等。

第二条定义

1.劳动合同解除日：指甲乙双方协商确定的解除劳动合同的日期。

2.经济补偿：指甲方按照国家法律法规和本合同约定，向乙方支付的一次性经济补偿。

3.保密信息：指甲方在劳动合同履行期间向乙方披露的具有商业价值且未公开的信息。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）按照本合同约定解除与乙方的劳动合同；

（2）要求乙方按照约定履行保密义务和竞业限制义务；

（3）要求乙方在解除劳动合同后，按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续。

2.义务：

（1）按照本合同约定支付乙方经济补偿；

（2）为乙方办理社会保险待遇的衔接手续；

（3）及时向乙方提供劳动合同解除的相关证明文件。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）按照本合同约定获得经济补偿；

（2）要求甲方提供劳动合同解除的相关证明文件；

（3）在解除劳动合同后，依法享受社会保险待遇。

2.义务：

（1）按照本合同约定履行保密义务，保守甲方的商业秘密；

（2）按照本合同约定履行竞业限制义务，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作；

（3）在解除劳动合同后，按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续，如退工、转移档案等；

（4）在解除劳动合同后，如有涉及甲方权益的事宜，应积极配合甲方处理。

（注：本部分内容仅供参考，具体条款需根据实际情况调整。）

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应按照国家法律法规和本合同约定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资×工龄（年）。

2.支付方式：甲方应以银行转账方式向乙方支付经济补偿。

3.支付时间：甲方应在劳动合同解除之日起七个工作日内，将经济补偿支付给乙方。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，至双方履行完毕本合同约定的全部义务之日止。

2.关键时间节点：

（1）劳动合同解除日：×年×月×日；

（2）经济补偿支付日：劳动合同解除之日起七个工作日内；

（3）乙方办理社会保险待遇衔接手续：劳动合同解除之日起十五日内。

第六条违约责任

一、甲方违约责任

1.如甲方未按照本合同约定支付经济补偿，应按照应付金额的日万分之五向乙方支付违约金，直至支付完毕。

2.如甲方违反保密协议，导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

二、乙方违约责任

1.如乙方违反本合同约定的保密义务和竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资的十倍。

2.如乙方违反本合同约定，给甲方造成其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.如乙方未按照本合同约定办理相关手续，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（注：本部分内容仅供参考，具体条款需根据实际情况调整。）

第七条不可抗力

1.定义：本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

2.责任免除条件：因不可抗力导致一方无法履行或部分履行本合同约定的义务，该方不承担违约责任。遭受不可抗力的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应积极采取措施，减少损失。在不可抗力情形消除后，双方应继续履行本合同约定的义务。

第八条争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.如对仲裁裁决不服，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款。

5.争议解决费用，由败诉方承担，双方另有约定的除外。

（注：本部分内容仅供参考，具体条款需根据实际情况调整。）

第九条其他条款

1.通知方式：甲乙双方同意，本合同项下的任何通知、要求、文件等，应以书面形式送达对方。通过快递、挂号信或专人递送等方式进行，寄出或递送之日视为送达。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经甲乙双方签字（盖章）确认，方具法律效力。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

（1）甲乙双方履行完毕本合同约定的全部义务；

（2）经甲乙双方协商一致，提前终止本合同；

（3）本合同约定的其他终止条件成就。

第十