福建省劳动合同范本

福建省劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：福建省XX科技有限公司（以下简称“甲方”）

地址：福建省福州市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：0591-XXXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：福建省YY人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：福建省泉州市XX区XX街XX号

法定代表人：李四

联系方式：0595-XXXXXXX

合同简介：

鉴于甲方是一家专注于科技创新、拥有多项专利技术的企业，为推动业务发展，提高企业效益，甲方拟聘请具有专业素养和丰富经验的人力资源服务团队，以优化甲方的人力资源配置，提升员工素质及企业核心竞争力。

鉴于乙方是一家具备专业人力资源服务资质，拥有广泛人才储备和丰富招聘经验的机构，能够为甲方提供高效、优质的人力资源服务。

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成以下合同：

一、合作背景与前提条件

1.甲方作为一家科技创新企业，在业务快速发展的同时，对人才的需求日益增长。为提高招聘效率，降低招聘成本，甲方决定委托乙方提供人力资源服务。

2.乙方作为一家专业的人力资源服务公司，拥有丰富的行业经验和人才资源，能够为甲方提供符合岗位要求的人才。

3.双方经充分了解，确认乙方具备为甲方提供人力资源服务的能力，且双方对合作事宜达成一致。

二、合作内容

1.乙方根据甲方提供的招聘需求，为甲方提供人才招聘、人才推荐、人才培训、人力资源外包等服务。

2.甲方负责向乙方提供真实、合法的招聘信息，并对乙方推荐的候选人进行面试、考核。

3.双方应密切配合，共同推进合作事宜，确保人力资源服务的质量和效率。

本合同范本旨在明确双方在合作过程中的权利与义务，确保双方合法权益得到保障，为甲乙双方的长期合作奠定坚实基础。以下为具体合同条款，双方应严格遵守。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方委托乙方提供专业的人力资源服务，包括但不限于人才招聘、人才推荐、人才培训、人力资源外包等，以优化甲方的人力资源配置，提升甲方企业的核心竞争力。具体内容包括：

1.分析甲方的人力资源需求，制定招聘计划；

2.通过乙方的人才库和招聘渠道，为甲方推荐合适的候选人；

3.协助甲方进行面试、考核，确保候选人符合岗位要求；

4.提供人力资源相关咨询和培训服务，协助甲方提高员工素质。

第二条定义

1.“人力资源服务”指乙方根据甲方需求提供的人才招聘、人才推荐、人才培训、人力资源外包等服务。

2.“候选人”指甲方通过乙方推荐，参与甲方招聘流程的求职者。

3.“合同期限”指甲乙双方约定的本合同有效期限。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务，确保服务质量；

（2）甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、考核，选择合适的人才；

（3）甲方有权要求乙方对提供的人力资源服务进行改进和优化。

2.义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、合法的招聘信息，包括但不限于岗位需求、薪资待遇等；

（2）甲方应及时对乙方推荐的候选人进行面试、考核，并提供反馈；

（3）甲方应按照约定向乙方支付服务费用。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方提供真实、合法的招聘信息，以便乙方更好地提供人力资源服务；

（2）乙方有权按照约定收取甲方支付的服务费用。

2.义务：

（1）乙方应认真履行人力资源服务职责，为甲方提供专业、高效的服务；

（2）乙方应确保推荐给甲方的候选人具备相应的资质和能力，符合甲方岗位需求；

（3）乙方应对甲方提供的招聘信息保密，不得泄露给第三方；

（4）乙方应在合同期限内，按照约定完成甲方委托的人力资源服务任务；

（5）乙方应随时关注甲方的人力资源需求变化，及时调整服务内容和策略。

本合同明确规定了甲乙双方的权利与义务，双方应严格遵守，确保合同顺利履行。如有争议，双方应友好协商解决。以下为其他合同条款，双方继续遵守。

第四条价格与支付条件

1.乙方为甲方提供人力资源服务的价格，根据服务内容、人才层次、招聘难度等因素，由双方协商确定。

2.甲方应按照以下支付方式向乙方支付服务费用：

a.甲方在合同签订后七个工作日内，支付合同总额的50%作为预付款；

b.候选人正式入职甲方并完成试用期后，甲方支付剩余的50%服务费用。

3.乙方开具正规发票，甲方按照国家相关法律法规进行财务报销。

4.如有特殊情况下需变更支付方式，甲乙双方应协商一致并签订补充协议。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.关键时间节点如下：

a.合同签订后七个工作日内，甲方支付预付款；

b.乙方在合同有效期内，按照约定完成人力资源服务；

c.候选人正式入职甲方并完成试用期后，甲方支付剩余服务费用。

3.如一方需提前终止合同，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。

第六条违约责任

1.甲方违约情形：

a.甲方未按约定支付服务费用的，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金；

b.甲方泄露乙方提供的候选人信息，导致乙方或候选人损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；

c.甲方无正当理由解除合同的，应支付乙方合同总额的30%作为违约金。

2.乙方违约情形：

a.乙方未按约定提供人力资源服务，或提供的服务不符合合同约定的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并支付合同总额的30%作为违约金；

b.乙方泄露甲方商业秘密或其他敏感信息的，应承担相应的赔偿责任；

c.乙方未能在合同有效期内完成约定服务任务的，应退还甲方已支付的服务费用，并支付合同总额的20%作为违约金。

3.双方应遵守合同约定，如一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.本合同所称“不可抗力”，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力对合同履行的影响程度，决定是否暂停或终止合同。

3.发生不可抗力事件，导致一方部分或全部不能履行合同义务的，该方不承担违约责任。但受影响方应尽力采取合理措施减轻损失，并在不可抗力事件结束后立即恢复合同履行。

4.如果不可抗力事件持续超过三个月，双方均有权书面通知对方终止合同。合同终止后，双方应根据实际情况，相互返还已收款项，并协商解决已产生但未履行的合同义务。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。

2.若调解不成，双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

3.双方在争议解决过程中，应继续履行合同其他未争议部分，确保合同的正常履行。

4.除非双方另有约定，本合同项下的争议解决方式排除诉讼解决方式。如一方未在规定时间内履行仲裁裁决，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、要求、批准等，应以书面形式进行，并通过挂号信、特快专递或专人递送等方式送达对方指定地址。通知自发出之日起，第三个工作日视为送达。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均需双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：除本合同约定的解除和终止情形外，任何一方有权在以下情况下终止合同：

a.另一方严重违反合同条款，经催告后仍不改正；

b.另一方发生重大违约行为，无法继续履行合同；

c.另一方依法解散、破产或被吊销营业执照。

4.合同终止后，双方应按约定办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料交接等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同附件包括