钉钉考勤行政管理制度

钉钉考勤行政管理制度一、目的

为加强钉钉考勤行政管理，规范员工考勤行为，维护公司正常的工作秩序，确保公司各项业务顺利开展，制定本制度。此制度旨在明确员工的工作时间、签到规定及请假、休假等相关事宜，保障员工权益，提高工作效率。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、试用期内员工以及临时工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工按时到岗，认真工作。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。中午休息1小时。

3.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作状态，不得迟到、早退或私自离岗。

5.若因工作需要加班，员工应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家相关规定进行补偿。

6.公司将根据业务发展需要，不定期调整工作时间，并及时通知全体员工。员工应密切关注公司公告，确保了解最新工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。

（2）签到方式包括手机钉钉APP签到、指纹识别签到等，由公司根据实际情况选择并告知员工。

（3）员工签到时应确保地理位置准确，避免因地理位置偏差导致签到失败。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在钉钉考勤系统中提交外出申请。

（2）经上级批准后，员工可在外出期间免予签到，但需在返回公司后及时补签。

（3）未提交申请或未经批准的外出未签到，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经上级核实后，可由上级在钉钉考勤系统中进行手动补签。

（3）超过30分钟未报告的，视为未签到，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对签到异常情况进行核实和处理。

（2）人力资源部门负责对公司整体考勤情况进行监督、汇总，并对考勤异常情况进行调查、处理。

（3）公司领导层负责对考勤制度进行审查、修订，并对重大考勤问题进行决策。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并在钉钉考勤系统中填写请假申请。

（2）请假申请需明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等详细信息。

（3）请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病）除外，但需在请假当天及时通知上级。

（4）上级在收到请假申请后，应在24小时内完成审批，并通知申请人审批结果。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，需经直接上级审批，并抄送人力资源部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经直接上级、人力资源部门审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在钉钉考勤系统中进行销假操作，同时向直接上级报告销假情况。

（2）请假期间如需提前或推迟返回工作岗位，员工应提前通知上级，并按照实际请假天数进行销假。

（3）未按时销假或未提交书面请假申请的，按旷工处理。

（4）员工请假期间，应确保联系电话畅通，以便公司紧急联系。如因电话不通导致工作延误，将按公司相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

（3）特殊假期（如产假、陪产假）的申请，还需提供相关证明材料，并按照国家法律法规和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按照实际需要请假，病假期间工资按照国家规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，事假期间无工资。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假，根据国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数根据国家规定执行。

（5）产假：女员工产假按照国家法律法规和公司规定执行，产假期间享有工资待遇。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据在公司连续工作年限及国家规定确定，具体标准按照公司年假政策执行。

（2）员工申请年假需提前规划，并按照请假制度提交申请，经批准后方可休假。

（3）年假期间工资按照正常工资发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家法律法规和公司规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数根据国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

（2）公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟，不足1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗，且未按请假制度提前请假，或请假未获批准，视为旷工。

（3）处理：轻度迟到，由直接上级进行口头提醒；中度迟到，将在当月绩效考核中予以扣分；严重迟到或旷工，将按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，视为旷工。

（2）人力资源部门将进行调查核实，并根据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享有工资待遇，且公司将按照旷工天数扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，视为迟到或旷工，根据实际情况进行处理。

（2）如因系统故障等原因导致未能正常签到，员工应在发现后立即向直接上级报告，并按照规定进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员