班级值日考勤管理制度

班级值日考勤管理制度一、目的

为加强班级值日考勤管理，规范学生出勤行为，提高班级整体纪律，保障教育教学秩序，制定本班级值日考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于班级内所有学生，包括全日制、非全日制学生在内的全体班级成员。

三、工作时间

1.班级值日工作时间：周一至周五，上午7:50至下午5:00（根据学校作息时间调整）。

2.上午签到时间：7:50-8:10，下午签到时间：13:50-14:10。

3.班级成员需在规定时间内完成签到，迟到或早退需按照相关规定进行处理。

4.特殊情况需调整工作时间，由班级负责人提前通知全体班级成员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）班级成员每日需在规定时间内完成签到，签到方式由班级负责人指定，可采用纸质签到表或电子签到系统。

（2）签到时需本人亲自签字或电子签到，不得代签、伪造签到记录。

（3）班级负责人负责监督签到过程，确保签到真实有效。

2、签到次数和时间

（1）每日签到分为上午、下午两次，具体签到时间为：

上午：7:50-8:10

下午：13:50-14:10

（2）签到次数不足或未签到，需按照相关规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到者，需提前向班级负责人请假，并说明原因。

（2）经班级负责人批准后，可免予签到，但需在事后及时补签，并提供相应证明材料。

4、忘记签到处理

（1）如班级成员忘记签到，应在发现后立即向班级负责人说明情况，并尽快补签。

（2）补签需在当日内完成，逾期视为未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）班级负责人负责班级考勤工作的整体管理，包括制定、解释和执行考勤制度。

（2）班级考勤员负责每日签到工作的具体实施，包括签到表的收发、整理和统计。

（3）班级成员需自觉遵守考勤制度，配合班级负责人和考勤员完成考勤工作。如有异议，可向班级负责人提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）班级成员如需请假，需提前向班级负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间以及联系方式。

（2）请假申请需经班级负责人审批同意后方可生效，未经批准擅自离校者按旷工处理。

（3）请假申请应尽量提前提交，临时请假需说明紧急原因，并根据实际情况尽可能提前通知班级负责人。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过一天）由班级负责人审批。

（2）长期请假（超过一天）需经班级负责人审批，并报上级管理部门备案。

（3）特殊情况下，如因病或其他紧急情况无法提前提交请假申请，班级成员应在事后及时补交请假手续。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，班级成员需在返校当日向班级负责人销假，并说明实际请假情况。

（2）如请假期间发生变动，需及时通知班级负责人，并办理相应的请假或销假手续。

（3）未按时销假者，需向班级负责人说明原因，并根据实际情况接受相应处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）申请流程：班级成员根据实际情况向班级负责人提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及请假原因。经班级负责人审批同意后，报上级管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗者，凭有效医疗证明申请病假。病假期间工资福利待遇按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：因个人事务需请假者，可申请事假。事假期间工资福利待遇按照学校相关规定执行。

（3）婚假：结婚者可申请婚假，假期时间按照国家及学校相关规定执行。

（4）丧假：直系亲属去世者可申请丧假，假期时间按照国家及学校相关规定执行。

（5）产假：女性教职工生育可申请产假，男性教职工可申请陪产假。产假、陪产假时间及待遇按照国家及学校相关规定执行。

3、年假规定

（1）年假：班级成员根据工作年限，按照国家及学校相关规定享受年假。

（2）年假需提前申请，经批准后安排休假。年假期间工资福利待遇按照学校相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教职工生育享受产假，产假时间及待遇按照国家及学校相关规定执行。

（2）陪产假：男性教职工可申请陪产假，陪产假时间及待遇按照国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日及学校规定的公众假期，班级成员按照学校统一安排放假。

（2）公众假期期间，班级负责人可根据实际情况调整值日安排，确保班级正常运作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：班级成员未在规定签到时间内完成签到，但当日到校时间未超过工作时间的1/3（以小时为单位）。

（2）处理：迟到者需向班级负责人说明原因，并根据实际情况接受口头警告或书面检讨等处理。

（3）旷工：班级成员未在规定签到时间内完成签到，且当日到校时间超过工作时间的1/3（以小时为单位），或未请假擅自缺勤。

（4）处理：旷工者将根据旷工时长和次数，接受相应的纪律处分，包括但不限于书面检讨、记过、降级、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：班级成员未提交请假申请，擅自离校或未按时到校，视为旷工。

（2）处理：除按旷工处理外，视情节严重程度，可给予警告、记过等纪律处分。

（3）伪造记录：班级成员若被发现代签、伪造签到记录，将视情节严重程度，给予警告、记过、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资，并根据学校规定扣除相应的绩效奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数，或累计旷工时长达到一定程度，将根据学校规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）班级成员如未签到，需在当日内向班级负责人说明情况，并尽快补签。

（2）未及时补签者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）班级负责人应严格执行考勤制度，确保班级成员按时签到，如实记录出勤情况。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，对