网课考勤管理制度

网课考勤管理制度一、目的

为确保网课教学质量，加强网课课堂管理，提高学员的学习效果，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确网课考勤管理的要求和流程，规范学员的考勤行为，为教学质量的提升提供保障。

二、适用范围

本制度适用于参加我单位开设的网络课程学习的全体学员，包括全日制、业余制等各类学员。

三、工作时间

1.网课工作时间参照课程安排表执行，具体上课时间以课程公告为准。

2.学员应按照课程安排，按时参加网课学习，不得迟到、早退。

3.如遇特殊情况，需调整网课时间，授课教师应提前通知全体学员，并做好相应调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员需在每节网课开始前进行签到，签到方式由教务部门指定，如通过学习平台、微信小程序等。签到旨在确认学员出勤情况，作为课程考核的依据。

2、签到次数和时间

（1）每节网课签到一次，签到时间为课程开始前5分钟至课程开始后10分钟内，超出此时间范围视为无效签到。

（2）若课程时长超过1小时，授课教师可在课间休息时间设置二次签到，以确保学员持续参与学习。

3、因公外出未签到处理

如学员因公外出无法按时签到，须在课程开始前向教务部门提交书面申请，经批准后，可免予签到。申请材料包括因公外出证明、请假申请等。

4、忘记签到处理

学员如因个人原因忘记签到，应在课程结束后1小时内向教务部门说明情况，并提供相关证明材料。经核实后，教务部门可给予补签机会。

5、考勤管理责任分配

（1）教务部门负责制定、发布、解释和执行考勤管理制度，监控学员考勤情况，处理考勤异常情况。

（2）授课教师负责监督学员签到情况，及时反馈考勤信息给教务部门，并在课程结束后对考勤情况进行汇总。

（3）学员应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如有特殊情况应及时向教务部门报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

学员如因个人原因需请假，应提前向教务部门提交书面请假申请。请假申请应包括请假原因、起始日期、结束日期、请假天数等详细信息。请假申请须由本人签名确认，并在请假前获得教务部门的审批。

教务部门在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知学员及授课教师。

2、请假审批权限

（1）请假天数在3天（含）以内，由教务部门负责人审批。

（2）请假天数超过3天，需报请教学管理部门审批。

（3）特殊情况下，如遇突发疾病或其他紧急情况，学员可先通过电话、短信、电子邮件等方式告知教务部门，并在情况允许的情况下尽快提交书面请假申请。

3、请假销假要求

学员请假结束后，应在返回学习岗位后的1个工作日内向教务部门销假，并提交相关证明材料，如医疗证明等。教务部门负责记录请假和销假情况，并通知授课教师。

若请假期间涉及课程考核或其他重要教学活动，学员需在销假时与教务部门协商补课或补考等相关事宜。学员应确保请假期间的学习进度不影响整体学习效果。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学员可享受的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）学员根据实际情况选择合适的假期种类，并准备相应的证明材料。

（2）提前向教务部门提交书面假期申请，申请中需明确假期类型、起止日期、请假天数等。

（3）教务部门在收到申请后，按照请假审批权限进行审批，并将审批结果通知学员。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学员因病需休息治疗，可申请病假。需提供医疗机构的诊断证明。

（2）事假：学员因个人事务需请假，可申请事假。

（3）婚假：学员结婚可申请婚假，需提前提交结婚证复印件。

（4）丧假：学员直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明。

（5）产假：女性学员生育可申请产假，根据国家规定享受相应天数的产假。

3、年假规定

学员根据国家规定和工作年限，享有相应天数的年假。年假申请需提前一个月向教务部门提交，并经审批通过后安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学员产假根据国家法律规定执行，享受产假期间工资待遇。

（2）陪产假：男性学员可申请陪产假，陪产假天数根据单位规定执行。

5、公众假期安排

学员应按照国家法定公众假期安排休假，教务部门会提前通知公众假期安排，并据此调整课程计划。遇特殊情况，教务部门可对公众假期进行调休，确保教学活动的顺利进行。学员需关注教务部门发布的公众假期通知，并按照安排参加课程。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学员未在规定签到时间内完成签到，但未超过课程开始后10分钟，视为迟到。

（2）旷工：学员未在规定签到时间内签到，且超过课程开始后10分钟，或未参加课程且未提前请假，视为旷工。

处理措施：

-迟到：学员需在课后向教务部门说明情况，视情况可能需要补签或书面说明。

-旷工：教务部门将记录学员旷工情况，并根据规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

学员如未请假缺勤、伪造签到记录或提供虚假请假材料，一经发现，将按照以下规定处理：

-第一次发现，给予警告，并在个人考勤记录中予以注明。

-第二次发现，视情节严重程度，给予记过及以上处分，并在学员档案中记录。

-严重违反规定者，将根据单位规章制度进行更严厉的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

学员旷工将按照以下规定扣除工资：

-旷工一天，扣除当日工资的1/3。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

-特殊情况下的旷工，经单位领导批准，可不予扣除工资。

4、未签到处理

学员如未签到，需在课程结束后1小时内向教务部门说明情况，并提供合理解释。未能提供合理解释的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖学员的考勤情况进行监督和管理。

-定期检查学员考勤记录，确保考勤数