行政管理中考勤管理制度

行政管理中考勤管理制度一、目的

为加强公司行政管理，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假以及其他相关事项，保障公司权益与员工权益的平衡。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，午休1小时。

2.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4.特殊岗位或特殊工作性质需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行。

5.周末及法定节假日根据公司安排进行调休，具体安排由公司人力资源部提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别、员工卡或其他电子设备。

-签到为员工每日工作时间的开始，签退为员工每日工作时间的结束。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并填写《因公外出登记表》进行说明。

-因公外出未签到，需由直接上级证明外出事实，否则视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并补签。

-若当天未能及时发现，应在第二天内向直接上级说明情况并补签，否则视为未签到。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督管理。

-部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，并对员工的请假、外出等进行审批。

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守，并对员工考勤异常情况进行及时处理和上报。

-员工本人应对自己的考勤负责，按时签到、签退，如实报告考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知直接上级。

-请假申请需经直接上级审批，并在人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天及以上或连续请假超过三天，需由公司领导审批。

-请假期间如需延长请假时间，员工需及时提交续假申请，并按上述权限重新审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当天向直接上级销假，并提交《请假销假确认单》。

-如请假期间有工作交接，员工应在请假前完成交接工作，并在销假时确认交接事项完成情况。

-销假需在请假结束后的第一个工作日内完成，逾期不销假者，按旷工处理。

-请假期间如遇特殊情况需提前返岗，员工应立即通知直接上级并办理销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期类型、起止时间、请假天数等。

b.按照请假审批权限提交给相应级别的审批人。

c.审批通过后，将请假申请表交由人力资源部备案。

d.假期结束后，按请假销假要求办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际需要请假，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家及公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家及公司规定执行。

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应天数的带薪年假，具体规定如下：

a.工作满一年不满五年，享受5个工作日的年假。

b.工作满五年不满十年，享受10个工作日的年假。

c.工作满十年不满二十年，享受15个工作日的年假。

d.工作满二十年及以上，享受20个工作日的年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。

-若公众假期与周末调休，公司人力资源部将提前通知具体放假安排。

-在特殊情况下，公司可对公众假期进行调整，以确保工作需要。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟，不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作，或迟到超过规定时间未签到且未进行有效沟通的，视为旷工。

-处理：轻度迟到，由直接上级进行口头提醒；中度迟到，需在当月工资中扣除相应金额；重度迟到，按旷工处理。旷工将根据情况严重程度，进行工资扣除、警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度，给予警告、降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司将有权解除劳动合同。

-旷工期间，若涉及赔偿公司损失，员工需依法承担相应责任。

4、未签到处理

-员工如因个人原因未签到，需在发现后立即向直接上级报告，并补签。

-未签到且未在规定时间内补签或未提供合理解释的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和记录。

-对考勤异常情况应及