2024年标准版劳动合同范文（四篇）

第5页共5页2024年标准版劳动合同范文劳动合同编号：_____有限公司劳动合同书甲方：_____有限公司（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方：_____（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_____户籍地址：_____联系方式：_____（固定电话）_____（移动电话）紧急联系人：_____联系电话：_____特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第_____种方式确认本合同期限。1.固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限，自____年____月____日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。3.以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止，以_____为标志。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期工资为：_____。第四条甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及《岗位任职协议》均为本合同的附件。第三章工作内容与工作地点第五条甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。第六条甲方聘用乙方从事_____工作内容;甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。第七条乙方同意并承诺严格按照《岗位任职协议》的工作岗位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。第八条甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方《员工手册》相关办法处理。1.告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。2.告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，安排乙方参加所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按《岗位任职协议》约定履行。3.告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方合理的工作岗位。第九条根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为：___________________________________________________________。1.本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。2.本合同履行的工作地点为：__________________________。3.基于乙方的工作性质_____，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在，并安排乙方在____等多处区域工作。第十条乙方确认工作地点在的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在上海区域内的工作地点调整。第四章工作时间与休息时间第十一条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。第十二条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。第十三条甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的《员工手册》规定进行。第十四条甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。第五章规章制度与劳动纪律第十五条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。第十七条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十八条甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日改写后的结果：2024年标准版劳动合同范文（二）二）乙方必须严格遵守国家、所在省份及市级的相关法律法规，同时遵循甲方依据法律制定的各项规章制度。乙方需按时保质完成工作任务，持续提升职业技能，并严格遵守安全操作规程及职业道德准则。三）乙方应主动遵循国家及所在省、市关于计划生育的各项规定。四）若乙方违反甲方所制定的规章制度，甲方有权依据制度规定对乙方进行相应处罚。五）若乙方因过失导致甲方财物或生产工具毁损、遗失，乙方需按照市场价格进行赔偿。八、合同变更除本合同第二条已明确约定的内容外，双方经友好协商达成一致后，可对合同中的其他条款进行变更。任何变更均需以书面形式呈现，并确保双方各持有一份变更后的合同文本。九、合同解除与终止及经济补偿一）甲乙双方在解除、终止或续订劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方的相关政策规定。二）合同的解除与终止应遵循《劳动合同法》中的第三十六条至第四十四条所规定的各项条款执行。三）在符合《劳动合同法》第四十六条所列情形时，甲方需依法向乙方支付经济补偿。四）若甲方违法解除或终止本合同，乙方有权要求继续履行合同。若乙方不要求继续履行或合同已无法继续履行，甲方需按照经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。若乙方违法解除劳动合同并对甲方造成损失，则需承担相应的赔偿责任。五）在解除或终止合同时，甲方需依据相关法律法规出具解除或终止劳动合同的证明书，并在规定时间内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。六）乙方应按双方约定完成工作交接，并在交接完成后领取应得的经济补偿。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成时，可向本单位工会寻求帮助或向劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方需严格遵守仲裁裁决结果；如对裁决结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他约定事项一）如甲方出资对乙方进行培训，双方需另行签订《培训教育协议》。若因乙方原因提前解除劳动合同，乙方需按《劳动合同法》第二十二条的规定赔偿甲方的培训费用。二）在签订劳动合同前，甲方有权了解乙方与合同直接相关的基本情况（包括但不限于学历、履历、资格或任职证书等）及乙方是否已与其他单位解除或终止劳动关系。乙方应如实说明并书面承诺其真实性。若乙方故意隐瞒或虚报情况导致甲方误解并签订劳动合同的，甲方有权申请认定合同无效并要求乙方赔偿损失。三）若乙方未按合同规定的到岗日报到上班且未经甲方同意的，本合同自到岗日满后自动失效。由此给甲方造成的损失由乙方全额承担。四）本合同的附件与本合同具有同等法律效力。如合同正文与附件内容存在冲突或不一致之处，则以附件内容为准。五）在合同履行过程中若甲方发生名称、法定代表人、主要负责人或投资人等变更情况的不影响本合同的履行；若甲方发生合并或分立等情况的本合同继续有效并由承继单位继续履行。六）乙方在合同期内所完成的与职务相关或主要利用甲方物质技术条件所产生的专利、版权等知识产权归甲方所有乙方无权进行商业性开发。七）双方签订本合同后乙方不得在合同期内再受聘于其他任何与甲方存在相同或类似业务竞争关系的单位。八）乙方需对在合同期间获取的关于甲方及其关联公司的商业秘密等信息进行保密不得将其泄露给任何第三方（包括无需知悉的甲方员工）。乙方违反保密义务的将被视为严重违反本合同并可能导致被辞退。此保密义务在本合同终止或期满后仍对乙方具有约束力。注：关于商业秘密和竞业限制以及专项培训的具体事宜将在另行签订的协议中详细规定。十二、其他一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规相抵触的均按现行法律法规执行。二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效任何涂改或未经书面授权代签的行为均视为无效。三）本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（签字）：_____（如乙方有主要负责人也需签字）：_____日期：____年____月____日2024年标准版劳动合同范文（三）甲方(用人单位)名称：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____年龄：_____身份证号码：_____现在住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_____工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____，承担任务，担任_____工种。乙方应达到的数量、质量指标：_______________________。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：______________。第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________________________________________________________。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________________。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第____日起每天按拖欠乙方本人工资额的____%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的____%，乙方按不超过本人工资的____%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满____年(满半年不满____年的按____年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差____年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(4)双方约定的其他事项：_____________________________。3.下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的'。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；2.甲方为乙方解决伙食问题；3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计____元；4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______。5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______。6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务____年。否则，乙方应向甲方支付培训费____元；7.其他需要约定的事项________________________________。第九条违反劳动合同应承担的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________________________________________________。4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签章)法定代表人：_____(委托代理人)：_____(签章)合同签订日期：____年____月____日合同鉴证机关：_____(盖章)合同鉴证人：_____(签章)合同鉴证日期____年____月____日改写后的结果：2024年标准版劳动合同范文（四）民族：______户籍所在地：____省____市____区（县）____街____乡（镇）____村户口种类：非农业户口（_____）；农业户口（_____）居民身份证号码：______国籍及护照号码：______现住址：______根据《中华人民共和国劳动法》及《天津市实施劳动合同制度规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本合同：____第一条合同期限____本合同期限执行以下第____款：一、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____月（日）。二、本合同为无固定期限合同，自____年____月____日起生效，其中试用期为____月（日）。终止劳动合同条件约定如下：（一）______（二）______（三）______三、本合同以完成一定工作任务为期限。____第二条工作内容____甲方根据生产工作需要，安排乙方在______岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作任务。____第三条劳动报酬____一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方工资报酬，且该工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如无故拖欠或不支付工资，除需全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：（一）______（二）______（三）__________第四条工作时间和休息休假____甲方执行国家规定的工时制度，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，但一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行______工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，将按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假权利。____第五条社会保险和福利待遇____一、甲乙