中级经济师人力实务案例专练试题3

中级经济师人力实务案例专练试题3【材料】某市去年底人口总量为120万人，其中就业人口为95万人，非劳动力人口20万人。今年该市正在按照人力资源和社会保障部门的要求开展城乡劳动力调查，在调查中发现，该市目前的人口总量和结构基本稳定，但非劳动力人口实现就业以及失业者退出劳动力市场的流量却明显增大。此外，调查还发现，由于机器人和人工智能等新技术的发展以及人工成本的不断上升，该市的很多制造业正在准备大规模引进自动生产设备，这种情况很可能会在未来几年中造成相当一批制造业工人失业。1.该市去年年底的失业率为（）。A．2%B．4.17%C．5%(正确答案)D．1.67%答案解析：失业率计算公式：失业人口/就业人口+失业人口。即5万/95万+5万=5万/100万=0.05。2.根据我国关于城乡劳动力调查的规定，被列为失业者的劳动者应当满足的条件是（）。A．在近三个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人(正确答案)B．工资水平低于社会平均工资C．年龄在16岁及其以上(正确答案)D．在调查周内工作时间未达到一个小时(正确答案)答案解析：“失业”的具体标准是，在调查周（调查时点前的一周）内，工作时间未达到一个小时，在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人，选A、D正确；虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业，而不是社会平均工资，选项B错误；具体劳动能力且16岁及以上人员，选项C正确。3.其他条件不变，该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（）。A．失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升B．非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量増大都会导致该市未来的失业率上升C．非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率下降(正确答案)D．非劳动力实现就业的流量增大会导致该市未来的失业率下降(正确答案)答案解析：失业者退出劳动力市场，相当于的失业者变为非劳动力，失业率下降，选项A错误；非劳动力实现就业，相当于就业人口增加，根据失业率计算公式，分母增大分子不变，失业率下降，选项B错误。4.由于该市生产企业大批引入自动生产设备而在未来可能引发的失业属于（）。A．摩擦性失B．周期性失业C．结构性失业(正确答案)D．季节性失业答案解析：引入自动生产设备替代人工操作属于技术性失业，技术性失业是结构性失业的一种形式，选项C正确。案例题二【材料】小马上高中时，父亲让他退学回家务农，理由是上大学没用，因为村里有些孩子虽然上了大学，也没有找到好工作，还不如早早出去打工的同龄人挣钱多。小马听从父亲安排，在家里干了一年多农活，但收入实在太低。于是，他跟随同村大姐小李从湖南老家来到广东一家电子装配厂工作，虽然工作辛苦，但收入比在农村务农高很多。几年后，小李惦记家中多病父母没人照顾，于是从广东回到了湖南老家，边干农活边经营一家小超市。而继续留在广东的小马则应聘到了一家集装箱货运公司工作，这家公司有一种自行设计的非常规集装箱吊车，小马经过半年的培训开始独立工作。虽然在培训期间他的工资比在原来的电子厂还少，但独立操作集装箱吊车后，工资水平就比过去高了很多，小马觉得自己的选择是正确的。1.从经济学的角度来看，小马的父亲不让他在高中阶段继续读书考大学的理由是错误的，可以说服他父亲的道理有（）。A．上大学的收益体现为大学毕业生的终身工资性报酬超过高中毕业生的那部分(正确答案)B．任何人上大学的收益都会超过成本C．如果大学给小马免掉学费，则上大学的收益都会超过成本D．上大学的收益并不仅仅体现在刚毕业的那段时间(正确答案)答案解析：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性状况来判断上大学是否值得就会出现误差，选项A、D正确。2.小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况表明（）。A．离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式B．农业部门的低工资是推动劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因(正确答案)C．就业机会对和收入高的地区往往是劳动力流入的地方(正确答案)D．跨地区流动和跨产业流动可能同时发生(正确答案)答案解析：小马从湖南农村到广东电子装配厂工作，属于离土又离乡，选项A错误。3.关于小李在广东打工一段时间后又回到老家的说法，正确的是（）。A．这种现象称为回归迁移(正确答案)B．这也属于一种跨部门劳动力流动C．这种情况表明，劳动力跨地区流动存在心理成本(正确答案)D．地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因答案解析：小李在广东打工一段时间后又回到老家，属于跨地区劳动力流动和跨产业劳动力流动，选项B错误；跨地区劳动流动的主要考虑因素包括：地区间人均收入差别；工作机会多少；迁移距离；迁移成本；劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度，小李的流动属于迁移成本的心理成本占主要因素，选项D错误。4.关于小马在集装箱货运公司工作期间的说法，正确的是（）。A.作为一种人力资本投资形式，在职培训有助于提高劳动者的工资水平(正确答案)B.小马接受培训期间的工资比正常工作时低，说明小马个人实际上对培训进行了投资(正确答案)C.小马接受的是特殊在职培训(正确答案)D.特殊在职培训的培训成本都是由企业承担的答案解析：特殊在职培训由劳动者和企业共担成本，并共享收益，选项D错误。案例题三【材料】最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。公司总裁约谈了罗明，要求尽快找出员工离职的真实原因，并提出解决政策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招聘的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，入职后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍然无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发就业机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动则是因为有规模更大的企业青睐他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。1.关于第一种情况的说法，正确的是（）。A．劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程(正确答案)B．工作经验少，任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定(正确答案)C．新员工离职不会给企业带来成本D．年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低(正确答案)答案解析：员工离职会导致企业前期进行培训的成本流失，同时，企业需要重新招聘新员工，会产生新的招聘成本。选项C错误。2.第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因。A．工资水平B．工作机会C．领导风格(正确答案)D．工作性质答案解析：根据材料内容“员工离职是因为与直接上级关系比较紧张”，属于影响劳动力流动的企业因素中的“企业的组织文化以及领导风格等”，选项C正确。3.关于第三种情况的说法，正确的是（）。A．导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内(正确答案)B．经济周期对劳动力流动也会产生影响C．企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响(正确答案)D．社会方面的原因也有可能会导致员工流动(正确答案)答案解析：根据材料内容，员工流动的主要原因是企业因素中的地理位置和一些社会因素。正确选项为ACD。4.一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（）。A．规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润(正确答案)B．规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率(正确答案)C．大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别D．大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低，生产率较高(正确答案)答案解析：大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于补偿性工资差别，而非技能性工资差别。案例题四【材料】小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。1.关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（）。A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内(正确答案)C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低答案解析：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，仅仅根据大学刚毕业的几年中说得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。所以B符合题意。2.关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平C.组织文化会对劳动力流动产生影响(正确答案)D.领导风格对劳动力流动会产生影响(正确答案)答案解析：企业的组织文化以及领导风格是其中一项因素，个人价值与组织价值观冲突，不喜欢公司文化、对直接上级的管理水平或领导的不满等。根据案例内容，小罗发现第二家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。所以CD符合题意。3.关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（）。A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训(正确答案)C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资(正确答案)答案解析：任何就人力资本投资本身来说用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。包括：各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。有的在职培训比较正规，如劳动者接受的正式培训课程，但大多数在职培训都是非正式的，通过有经验的技术工人与未受过训练的工人之间的信息和技能的传递也可以提高新工人的技术。特殊培训：培训学到的职业技能只对提供培训的企业有用。所以BD符合题意。4.关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（）。A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资(正确答案)B.这种规定增加了员工攻读MBA的人力资本投资成本C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益(正确答案)D.报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率(正确答案)答案解析：任何就人力资本投资本身来说用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。包括：各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费，这种有利于降低员工离职率。所以ACD符合题意。案例题五【材料】甲公司有职工500名，2016年该公司产生经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日，甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在收集职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员；还有职工表示希望公司遵守《劳动合同法》，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。1.关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（）。A．甲公司应当在裁减人员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见(正确答案)B．甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员(正确答案)C．甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员D．甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施答案解析：需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。选项CD错误。2.甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。A．甲公司生产经营发生严重困难(正确答案)B．甲公司可能破产C．甲公司决定转产(正确答案)D．甲公司富余职工较多答案解析：根据《劳动合同法》第四十一条，企业可实施裁员的情形包括：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。选项AC符合法律规定。3.甲公司裁员时应优先留用的职工有（）。A．与甲公司签订较长期限劳动合同的职工(正确答案)B．与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工(正确答案)C．家庭无其他就业人员且有需要抚养未成年人的职工(正确答案)D．曾被评为先进职工答案解析：用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。选项ABC正确。4.关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是（）。A．甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金B．甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资C．甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资(正确答案)D．甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金答案解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。案例题六【材料】某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因业务量缩减和国家对使用派遣人员的比例限制，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。1.关于劳务派遣公司设立的说法，正确的有（）。A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于人民币200万元(正确答案)C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司(正确答案)D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币答案解析：劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于人民币200万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。2.关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的有（）。A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者(正确答案)C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议(正确答案)答案解析：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以选项B、D错误。3.本题考查劳务派遣公司的设该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（）。A.在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助B.该公司与小张订立一年期限劳动合同C.该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬(正确答案)D.该公司随时解除与小张签订的劳动合同答案解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位可以依照相关规定解除与劳动者的劳动合同。4.劳务派遣用工比例不得超过单位用工总量（）。A.5%B.10%(正确答案)C.15%D.20%答案解析：根据法律规定劳务派遣用工比例不得超过单位用工总量的10％，故本题选择B选项。案例题七【材料】2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费，出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院治疗费。经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任，你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工，你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费”，施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师，律师告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤确认申请。1.施某与L劳务派遣公司的劳动合同内容中，符合法律规定的是（）。A.劳动合同为期1年6个月B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助性工作(正确答案)C.施某自行参加社会保险并缴费D.施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责答案解析：劳动派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，选项A错误；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，选项B正确；社会保险是国家立法根据强制缴纳的，选项C错误；劳动者在工作中出现的符合工伤事故伤害的，由工伤保险和用人单位负责，选项D错误。2.2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是（）。A.施某B.L劳务派遣公司(正确答案)C.M机械公司D.采购汽车零件的公司答案解析：劳动者与劳务派遣单位具有劳动关系，用工单位使用劳动者但与劳动者没有劳动关系，相关责任主体应为劳务派遣公司。3.下列情形中，符合法律规定的是（）A.M机械公司设立劳动争议调解委员会(正确答案)B.M机械公司人力资源经理被总经理任命为调解委员会主任C.施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解D.施某不接受劳动争议调解委员会调解(正确答案)答案解析：调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任，不能由总经理任命，选项B错误；劳动争议调解不是必经程序，选项C错误。4.施某因操作失误受伤，对施某所受伤害，可以向当地社会保险行政部门提出工伤确认申请的是（）。A.施某(正确答案)B.L劳务派遣公司(正确答案)C.M机械公司D.律师答案解析：用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出