宿舍考勤管理制度

宿舍考勤管理制度一、目的

为加强宿舍管理，规范住宿人员作息时间，维护良好的宿舍环境，确保住宿人员安全，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理相关要求和规定，提高住宿人员的工作效率和生活质量。

二、适用范围

本制度适用于公司（或学校、机构等）提供的宿舍内住宿的所有员工（或学生、成员等），包括正式员工、试用期员工、实习生等。

三、工作时间

1.宿舍住宿人员应按照公司（或学校、机构等）规定的工作时间执行，确保按时上下班。

2.工作时间安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

注：具体工作时间以公司（或学校、机构等）实际情况为准。

3.住宿人员应在规定的工作时间内，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退或旷工。

4.遇特殊情况需调整工作时间，由所在部门负责人提出申请，经公司（或学校、机构等）批准后予以执行。住宿人员应提前知晓并遵守调整后的工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）住宿人员每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表进行签到，签到时需本人亲自操作，不得代签。

（3）签到地点：宿舍管理员指定地点。

2、签到次数和时间

（1）上午上班签到：在08:30之前完成签到。

（2）下午上班签到：在14:00之前完成签到。

（3）住宿人员如有特殊情况需提前或推迟签到，应向宿舍管理员说明情况并经批准。

3、因公外出未签到处理

（1）住宿人员因公外出，无法按时签到，需提前向宿舍管理员说明情况，并提供相关证明。

（2）宿舍管理员核实情况后，可对未签到记录进行特殊处理，不影响住宿人员的考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）住宿人员如忘记签到，可在当日内向宿舍管理员说明情况，并尽快完成签到。

（2）宿舍管理员对住宿人员的忘记签到情况进行核实，并根据实际情况进行相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）宿舍管理员负责住宿人员的考勤管理，包括签到、请假、休假等事项的记录与核实。

（2）各部门负责人应协助宿舍管理员进行考勤管理，确保本部门住宿人员的考勤数据准确无误。

（3）公司（或学校、机构等）人力资源部门负责监督和指导宿舍考勤管理工作，对考勤异常情况进行处理和调整。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）住宿人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报宿舍管理员备案。

（3）请假申请应包含以下信息：请假人姓名、工号（学号）、部门、请假类型、请假时间、请假原因、联系电话等。

（4）请假申请须在请假前提交，特殊情况（如突发疾病）可在请假当天及时补交。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由所在部门负责人审批。

（3）请假3天以上的，需报公司（或学校、机构等）人力资源部门审批。

（4）特殊情况需紧急请假的，可通过电话、短信等方式先行告知直接上级和宿舍管理员，并在请假结束后及时补交书面申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，住宿人员应在规定时间内返回宿舍，并及时向宿舍管理员销假。

（2）销假时需提交书面销假申请，注明实际请假时间、返回时间等信息。

（3）宿舍管理员核实销假信息后，对请假记录进行更新。

（4）请假未按时返回或未按时销假的，按照迟到、旷工等相关规定处理。如有特殊情况，需向宿舍管理员说明情况并经批准。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程：

a.年假：住宿人员根据公司（或学校、机构等）规定，提前向直接上级提交书面申请，经批准后报宿舍管理员备案。

b.病假、事假、婚假、丧假：住宿人员向直接上级提交书面申请，经审批后报宿舍管理员备案。

c.产假、陪产假：住宿人员向公司（或学校、机构等）人力资源部门提交书面申请，经批准后报宿舍管理员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：住宿人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按照公司（或学校、机构等）规定享受病假待遇。

（2）事假：住宿人员因私事需请假，需提前申请，按照公司（或学校、机构等）规定享受事假待遇。

（3）婚假：住宿人员结婚可享受婚假，需提前提交结婚证复印件等证明材料，按照公司（或学校、机构等）规定执行。

（4）丧假：住宿人员直系亲属去世，可享受丧假，需提供相关证明材料，按照公司（或学校、机构等）规定执行。

（5）产假：住宿女性员工怀孕生育，可享受产假，需提前向人力资源部门提交书面申请，并按照国家及公司（或学校、机构等）规定执行。

3、年假规定

（1）住宿人员按照公司（或学校、机构等）规定享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工（或学生、成员等）工作（或学习、服务）年限及公司（或学校、机构等）规定确定。

（3）年假需在一年内使用完毕，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工根据国家及公司（或学校、机构等）规定享受产假，产假期间享有生育津贴。

（2）陪产假：男性员工根据国家及公司（或学校、机构等）规定享受陪产假。

5、公众假期安排

（1）公司（或学校、机构等）按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，宿舍管理及考勤制度按照公司（或学校、机构等）相关规定执行。

（3）住宿人员应遵守公众假期安排，如有特殊需求，可按照请假制度提前申请。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：住宿人员未在规定的工作时间开始工作，超过规定时间5分钟（含）但未超过30分钟为迟到。

（2）旷工：住宿人员未在规定的工作时间参加工作，且未履行请假手续，或请假未获批准，超过30分钟为旷工。

（3）迟到处理：迟到每次应在当日内向宿舍管理员说明原因，并根据公司（或学校、机构等）规定进行相应处罚，如罚款、书面检讨等。

（4）旷工处理：旷工每次需向宿舍管理员和直接上级提交书面说明，并根据公司（或学校、机构等）规定进行相应处罚，如工资扣除、警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：住宿人员未履行请假手续或请假未获批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：住宿人员不得伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：住宿人员旷工期间，扣除相应天数的工资，并根据公司（或学校、机构等）规定进行处罚。

（2）辞退规定：住宿人员连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定标准的，公司（或学校、机构等）有权解除劳动合同（或学籍、会员资格等）。

4、未签到处理

（1）住宿人员未按时签到，需在当日内向宿舍管理员说明情况，并根据实际情况进行补签。

（2）未签到且未说明原因的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门住宿人员的考勤记录真实、准确。

（2）各级主管应加强对住宿人员考勤情况的监督，