水疗馆员工考勤管理制度

水疗馆员工考勤管理制度一、目的

为加强水疗馆员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等，确保员工权益，促进企业和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于水疗馆全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.正常工作时间：水疗馆每周一至周日，上午9:00至下午18:00，共计9小时。午休时间为12:00至14:00，共计2小时。

2.周末及法定节假日工作时间根据实际情况调整，具体安排由公司提前通知。

3.值班安排：水疗馆根据业务需求，安排员工值班。值班时间为18:00至22:00，值班员工次日可补休。

4.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向主管申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家相关规定计算加班费。

5.弹性工作时间：根据季节性、业务量等因素，公司可对工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。

6.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向主管请假，并按请假制度办理相关手续。

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五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

b)请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c)请假申请应尽量提前，原则上病假、事假需提前3天申请，婚假、丧假、产假等特殊假期按照相关规定提前申请。

2、请假审批权限

a)1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

b)2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

c)4天以上请假，需由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

a)请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。

b)若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级并重新提交请假申请。

c)未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

d)销假时，员工需确保请假期间的工作交接已完成，避免影响正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假及公众假期。

b)员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并经相应权限审批。

c)休假申请流程：员工填写《休假申请表》，提交给直接上级审批，根据假期类型报人力资源部门备案或审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需休息，需提供有效病假证明。病假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

b)事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间不发放工资。

c)婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。婚假期间工资照常发放。

d)丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相应证明。丧假期间工资照常发放。

e)产假：女员工根据国家规定享受产假，并提供相关生育证明。产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

3、年假规定

a)员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。

b)年假需在当年内使用完毕，未使用完的部分不结转至下一年度。

c)员工申请年假，需提前一个月向直接上级申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

a)女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

b)产假及陪产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

5、公众假期安排

a)公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保员工休息。

b)公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到30分钟以上至1小时（含1小时）为一般迟到；迟到1小时以上为严重迟到。

b)旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工一天以内为轻微旷工；旷工一天以上至三天（含三天）为一般旷工；旷工三天以上为严重旷工。

c)迟到处理：轻微迟到，由直接上级进行口头警告；一般迟到，将在当月工资中扣除相应的迟到费用；严重迟到，除扣除迟到费用外，还将根据情况给予书面警告。

d)旷工处理：轻微旷工，将在当月工资中扣除相应的旷工费用，并给予书面警告；一般旷工，除扣除旷工费用外，还将视情况给予记过处分；严重旷工，公司将根据情况考虑辞退。

2、未请假或伪造记录处理

a)员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将视为旷工处理，并根据旷工规定扣除工资。

b)伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将根据公司规章制度给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家及公司规定扣除相应天数的工资。

b)辞退规定：严重旷工或连续旷工超过规定次数的，公司将依据劳动法及相关规定，与员工解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工未在规定时间内签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

b)如因特殊情况未签到，员工需在当天内补签，并提供相应证明，否则视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

b)主管应定期检查考