2024年毕业生劳动合同参考样本（二篇）

第2页共2页2024年毕业生劳动合同参考样本甲方：_____乙方：_____(学生)法定代理人：_____(家长)鉴于当前经济发展对多元化人才的需求，_____(以下简称“甲方”)在强化教学管理的同时，致力于构建顺畅的就业渠道，旨在搭建学生与企业之间的有效沟通桥梁，以消除学生及其家长(以下简称“乙方”)对于就业问题的担忧，确保我校毕业生能够顺利步入职业生涯。经甲乙双方深入磋商，达成如下协议条款：一、甲方承诺，符合以下全部条件的学生，将确保其就业：1.身体健康状况良好，肝功能指标正常，无高度近视情况，且身高不低于_____(女性)和_____(男性)标准，身体无任何残疾；2.年龄达到_____周岁及以上，持有户口本、身份证(或临时身份证)及审检证等符合《劳动法》规定的必要证明或证件；3.所有学习科目均通过考试，成绩合格；4.在校期间未受到记过及以上严重纪律处分，且无任何违法记录；5.自费参与并完成甲方统一组织的“职业技能鉴定”，成功获得相应资格证书；6.已结清所有应缴费用，包括但不限于就业服务费等。二、对于同时满足以下条件的学生，甲方将优先安排其就业：1.担任学生会、团委会职务或班级干部；2.荣获三好学生、优秀学生称号或在各类活动中表现优异并获奖的学生。三、甲方需在____个月内完成乙方的就业安排，并提供为期____个月的跟踪服务。若乙方因非正当理由(非乙方个人原因或违反厂规)被用工单位辞退，甲方将再次提供____次就业机会。四、在跟踪服务期间，若乙方的合法权益受到侵害，甲方应迅速协同当地劳动部门采取措施予以解决。五、对于符合上述所有条件的毕业生，若甲方在其毕业后____个月内未能进行就业安排，则自第____个月起至____年内，甲方需按月向乙方支付____元作为生活补贴。若乙方拒绝甲方推荐____次以上或自行选择就业途径，则视为乙方自动放弃本协议相关权益。六、若乙方未能满足第一条所列六个条件中的任何一项，或对甲方存在隐瞒行为，本协议将自动失效。在此情况下，甲方无需履行本协议规定的任何条款，不承担退款责任，亦不承担任何形式的赔偿责任。七、本协议一式两份，自签订之日起至乙方毕业后____年内保持有效。甲乙双方各执一份，两份协议具有同等法律效力。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____代表人(签字)：_____法定代理人(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年毕业生劳动合同参考样本（二）根据国家、省、市相关法律法规及政策规定，关于劳动合同的解除与终止，特明确如下条款：(五)乙方可在以下任一情形下解除劳动合同：1.试用期内，乙方认为不适应甲方工作环境或岗位要求的；2.经国家相关部门认定，甲方劳动安全卫生条件恶劣，缺乏必要保护措施，严重损害乙方身心健康的；3.甲方未能按劳动合同约定支付乙方劳动报酬的；4.甲方未依法为乙方办理社会保险（包括但不限于退休养老保险）的；5.经甲方同意，乙方自费考入中等专业学校及以上教育机构进行全日制学习的；6.甲方违反劳动合同约定，严重违反国家法律法规或政策，侵害乙方其他合法权益的。(六)甲方在下列情况下不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，且不符合本条第(四)款及双方约定的其他解除条件；2.乙方患有职业病或因工受伤，处于医疗期内或医疗终结后经鉴定大部分丧失劳动能力的；3.乙方患病或非因工受伤，在规定的医疗期内或虽医疗期满但仍需住院治疗的；4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产期、哺乳期内；5.乙方在享受法定假期期间内的；6.其他符合国家、省、市规定不得解除劳动合同的情形。(七)乙方在以下情况下不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，且不符合本条第(五)款及双方约定的其他解除条件；2.由甲方出资进行各类培训（含高等教育、职业教育等），未达到培训合同或本劳动合同规定的服务期限的；3.乙方正在参与国家重点科研项目且尚未完成的。(八)经甲乙双方协商一致，可解除本合同。(九)除国家法律规定的违纪辞退、除名、开除等情形外，甲乙双方如需终止、解除或续订本合同，必须提前____日以书面形式通知对方，并按程序办理相关手续。(十)甲方应依法为终止或解除劳动合同的职工办理相关手续，并为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供便利。(十一)甲方出租或出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应另行签订住房合同。因任何原因解除或终止劳动合同时，住房问题按住房合同相关规定处理。(十二)本合同终止或解除后，乙方应将甲方在合同期间内提供其无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等如数归还甲方，如有遗失应予赔偿。(十三)对于由企业固定职工转为全员劳动合同制职工的乙方，在解除或终止劳动合同后，如乙方提出要求，甲方可延缓三至六个月办理相关手续。此期间内，若乙方已有接收单位，甲方应按乙方原身份为其办理调动手续。延缓办理手续期间，乙方停止享受企业工资、劳保福利待遇。(十四)乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按当地相关规定进行管理。(十五)本合同终止或解除（不包括违纪辞退、除名、开除情况）时，甲方应根据乙方在本企业的工作年限，按政府相关规定计发生活补助费，每满一年计发一个月，最高不超过十二个月。月生活补助费标准为乙方离岗前十二个月月平均工资收入的119%。若因乙方医疗期满而解除合同，除生活补助费外，还应按规定发放医疗补助费（计算标准同上）。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不予发放生活补助费和医疗补助费。十、违约责任(一)任一方违反本合同规定，应承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应根据损失程度或责任大小予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训后，双方应签订培训合同并相应调整本合同相关条款。培训合同为本合同的附件。任一方无故不履行培训合同，应按约定赔偿对方损失。(三)甲方违反本合同第九条第(六)款规定而解除合同，或乙方违反第九条第(七)款规定而解除合同，均应按规定向对方作出赔偿。乙方赔偿金额超出上年本人全部工资收入的部分，可酌情减免，但教育培训费或住房损失赔偿除外。十一、争议解决双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十二、其他事项：___________