乡镇卫生院考勤制度

乡镇卫生院考勤制度一、目的

为确保乡镇卫生院的正常运行和高效管理，加强全体员工的纪律性，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在明确卫生院工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，使全体员工遵循国家法律法规及卫生院的相关制度，共同维护良好的工作秩序。

二、适用范围

本考勤制度适用于乡镇卫生院全体在编、合同制员工以及临时工。

三、工作时间

1.卫生院实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-双休日及国家法定节假日休息。

2.特殊岗位或值班人员根据实际工作需要，由卫生院领导安排调整工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退，确保卫生院正常工作秩序。

4.如遇特殊情况，卫生院可根据工作需要调整全体员工的工作时间，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由卫生院指定，可以是纸质签到簿、电子签到系统或其他形式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。

-签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间为08:20至08:30，下午签到时间为13:50至14:00。

-员工应在规定的时间内完成签到，迟到签到按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在返回卫生院后立即补签。

-补签需注明外出事由，由直接上级确认并签字。

-未报告且未补签的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应立即向直接上级报告，并填写书面说明。

-由直接上级核实情况后，视情况决定是否予以补签。

-若忘记签到次数超过规定次数，将按照卫生院的相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责全院考勤的监督、汇总和统计，对考勤异常情况进行调查和处理。

-员工应自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需经直接上级审核，并根据请假天数提交给相应级别的审批人进行审批。

-请假申请获批准后，员工应按照批准的假期时间执行，并做好请假期间的工作交接。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，需由部门负责人审批。

-四天以上的请假，需经院长审批。

-特殊情况或紧急情况下的请假，可按特殊情况处理，事后补办请假手续。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交书面销假申请。

-销假时，员工需说明实际请假天数及原因，如有变动需说明原因。

-未按时返回工作岗位且未办理延期请假手续的，按旷工处理。

-销假申请需由直接上级签字确认，并由人力资源部门备案。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期时，应按照请假制度中的规定流程提交书面申请，明确假期种类、起始时间、预计结束时间等。

-假期申请需经相应级别的审批人审批同意后，员工方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按实际需要给予病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间不发放工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，并提供相关证明。

-产假：女性员工享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-年假根据员工工龄和岗位性质，按照国家相关规定执行。

-员工应在年度内合理安排年假，年假期间工资照常发放。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工享受产假，产假期间工资按照国家相关法律法规执行。

-陪产假：男性员工在其配偶生育时，可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-卫生院根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照卫生院的统一安排休假。

-公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次需记录在案，累计一定次数将影响员工年度绩效评估及奖金发放。

-旷工处理：对旷工行为将进行严肃处理，根据旷工天数和情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

-对故意协助他人伪造考勤记录的管理人员或员工，将给予更严厉的处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除相应天数的工资，并根据卫生院规定，旷工达到一定天数，有权解除劳动合同。

-对连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定天数的员工，卫生院有权予以辞退。

4、未签到处理

-未签到视为旷工，按照旷工规定处理。

-若因特殊情况未签到，员工需提供合理解释并经上级确认，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

-对考勤管理