单位司机考勤管理制度

单位司机考勤管理制度一、目的

为确保单位司机的工作秩序，提高工作效率，加强司机队伍的管理，制定本考勤管理制度。旨在明确单位司机的工作时间、考勤要求及请假、休假等规定，保障单位正常用车需求，同时维护司机的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于单位内所有在职司机，包括合同工、临时工及实习司机。

三、工作时间

1.标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据单位实际情况，司机需根据工作需要，服从工作安排，确保完成工作任务。

3.司机在法定节假日及公休日，如需加班，应按照国家相关规定给予加班费或调休。

4.单位可根据实际情况调整司机的工作时间，并提前通知司机。

5.司机在非工作时间，如遇紧急情况需出车，应保持通讯畅通，及时响应单位号召。单位将按照国家规定给予相应的补偿。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）司机需每日按时到达单位，通过指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、错签。

（3）签到记录将作为司机出勤的依据，纳入月度考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30，下午下班签到时间为17:30。

（3）司机应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时备注原因。

3、因公外出未签到处理

（1）如司机因公外出，未能按时签到，需提前向上级主管报告，并在返回单位后及时完成签到。

（2）因公外出未签到，司机需在当日内提交外出工作证明，由上级主管审核确认。

4、忘记签到处理

（1）如司机因个人原因忘记签到，应在发现后立即向考勤管理员报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。

（3）一个月内忘记签到次数超过三次的，将在月度考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责每日检查司机签到情况，确保考勤数据的准确性。

（2）上级主管负责审核因公外出未签到、忘记签到等特殊情况，并对司机的出勤情况进行监督。

（3）人力资源部门负责对考勤制度进行解释、修订，并处理与考勤相关的争议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）司机需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期和结束日期。

（2）请假申请需在请假日期前至少三个工作日提交，紧急情况下需及时通知并尽快补交书面申请。

（3）上级主管应在收到请假申请后的两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假超过3天的，需由直接上级审批，并经人力资源部门审核，报单位领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，司机需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未按时报到销假的，按旷工处理。

（3）如请假期间发生特殊情况需要延长请假时间，司机需及时通知单位，并按照请假流程重新提交申请。

（4）请假期间，司机应确保能够及时响应单位紧急工作需求，如有必要，应提供联系方式并保持通讯畅通。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）司机根据实际情况，提前向直接上级提交书面休假申请，并按照请假审批权限进行审批。

（3）休假申请需明确假期种类、起始日期、结束日期和休假原因，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：司机因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：司机因个人原因需请假，需提前申请，根据实际情况和单位工作需要，经批准后方可休假。

（3）婚假：司机结婚，可申请婚假，按照国家规定享受相应天数。

（4）丧假：司机直系亲属去世，可申请丧假，按照国家规定享受相应天数。

（5）产假：女性司机生育，可申请产假，按照国家规定享受相应天数。

3、年假规定

（1）司机按照国家规定和单位实际情况，享受带薪年假。

（2）年假天数根据司机的工龄和单位规定确定。

（3）司机应在规定的时间内休完年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）女性司机生育，可申请产假，按照国家规定享受相应天数。

（2）男性司机可申请陪产假，按照国家规定享受相应天数。

（3）产假和陪产假期间，司机享受相应工资待遇。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排，为司机提供公众假期。

（2）公众假期期间，如司机需加班，单位将按照国家规定给予加班费或调休。

（3）单位可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知司机。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：司机未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到时间超过30分钟不足1小时为一般迟到；迟到时间超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：司机未按时参加工作，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，将在月度考核中予以记录；一般迟到，将在月度考核中扣除相应分数；严重迟到或旷工，除扣除月度考核分数外，还将按照规定扣除相应工资，并根据情况给予其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当日，扣除当日工资，并按旷工天数累计，每累计3天旷工，扣除当月奖金。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）司机未签到且未在当日内补签或说明原因的，视为旷工。

（2）忘记签到但在当日内及时向考勤管理员报告的，根据实际情况给予警告或记录在案。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属司机的出勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完整性。