委托招聘协议书2024年

委托招聘协议书2024年合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方代理招聘相关职位，为确保双方权益，经充分协商，甲乙双方达成如下协议：第一条招聘职位及要求1.2乙方应根据甲方提供的职位要求，积极寻找并筛选符合条件的人才。1.3甲方应向乙方提供详细的职位描述、薪资待遇、工作地点等信息，以便乙方开展招聘工作。第二条招聘流程2.1乙方根据甲方提供的招聘要求，进行招聘信息的发布、简历筛选、电话邀约、面试安排等工作。2.2乙方应对应聘者进行初步筛选，并向甲方推荐符合条件的人才。2.3甲方收到乙方推荐的候选人简历后，应在_______个工作日内完成面试。2.4甲方如对乙方推荐的候选人满意，可与其签订劳动合同；如不满意，可要求乙方继续推荐。第三条费用及支付3.1乙方为甲方成功招聘到合适人才后，甲方应支付乙方招聘服务费，具体金额为人民币：_______元（大写：__________元整）。3.2甲方应在签订劳动合同后_______个工作日内，向乙方支付招聘服务费。3.3如甲方未能在约定时间内支付招聘服务费，乙方有权暂停招聘服务，直至甲方支付完毕。第四条保密及知识产权4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2乙方在招聘过程中所形成的任何文件、资料、数据等，均属于甲方知识产权，乙方不得泄露、转让或用于其他用途。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为招聘服务费的_______%。5.2甲方如未能按照约定时间支付招聘服务费，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已发生的招聘费用。第六条协议解除与终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本协议。6.2如乙方未能按照甲方要求完成招聘任务，甲方有权解除本协议。6.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________注意事项：1.明确双方主体：合同中应清楚列出甲乙双方的名称、地址等基本信息，确保合同主体明确。2.招聘职位及要求：甲方应提供详细的职位描述和具体要求，乙方应严格按照这些要求进行招聘。3.招聘流程：双方应明确招聘流程和各自的责任，包括简历筛选、面试安排等。4.费用支付：明确招聘服务费金额、支付时间和方式，以及逾期支付的违约责任。5.保密与知识产权：双方应对在招聘过程中获得的商业秘密和知识产权进行保密。6.违约责任：明确违约行为的界定和违约金的计算方式。7.协议解除与终止：双方应明确协议解除或终止的条件和程序。8.争议解决：明确争议解决的方式和地点。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。2.诉讼解决：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.委托招聘：指甲方将招聘工作委托给乙方，由乙方代表甲方进行人才招聘的行为。2.招聘服务费：指甲方支付给乙方的因招聘工作产生的费用。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指依法保护的与智力成果有关的权利，包括专利权、商标权、著作权等。5.违约责任：指合同当事人因违反合同约定所应承担的责任，包括支付违约金、赔偿损失等。6.争议解决：指在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。7.协议解除：指在合同有效期内，双方协商一致或者根据约定条件，终止合同效力的行为。8.合同终止：指合同约定的权利义务关系因法定或约定原因而归于消灭。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：跨国公司在中国设立新办事处，需要大量招聘当地员工。“甲方应提供跨国公司所在国的相关法律、文化背景及特殊招聘要求，乙方将根据这些特殊要求，协助甲方更好地适应中国市场，并在招聘过程中提供必要的文化敏感性培训。”2.场合：初创企业急需招聘技术团队，但预算有限。“甲方同意在乙方成功招聘到合适的技术团队成员后，分阶段支付招聘服务费。首期支付50%，待团队成员稳定工作满3个月后支付剩余50%。”3.场合：企业需要招聘高级管理人员，对人才的质量和背景调查有特别要求。“乙方应进行更深入的人才背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、职业操守等，确保推荐给甲方的高级管理人员符合甲方的高标准。”4.场合：企业进行季节性或临时性招聘，需要灵活的合同条款。“本协议可根据甲方的实际需求，进行短期或临时性招聘的调整。若甲方因业务波动需要临时增加或减少招聘人数，双方应协商一致，对合同进行相应的修改。”合同所需附件列表：1.附件一：职位描述及要求明细包括每个职位的详细工作职责、任职资格、薪资范围等。2.附件二：招聘流程说明列明招聘的各个阶段和步骤，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。3.附件三：服务费用明细详细列出招聘服务费用的构成，包括基本服务费、额