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文档简介

企业聘用员工合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

企业聘用员工合同模板

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、岗位及工作内容

1.甲方聘用乙方从事（具体岗位）工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

二、合同期限

1.本劳动合同期限为（固定期限/无固定期限），自双方签字之日起生效。

2.合同期满，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、试用期

1.本劳动合同约定试用期为（试用期限），自双方签字之日起计算。

2.试用期内，甲乙双方应互相了解对方的工作能力、工作表现等情况。

3.试用期内，乙方如不符合甲方岗位要求，甲方有权解除本劳动合同。

四、劳动报酬

1.乙方工资为（工资标准），每月支付一次。

2.乙方工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方相关规定计算。

五、社会保险

1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按照甲方要求，及时提供相关证件，以便甲方办理社会保险手续。

六、劳动保护

1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。

2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，保护自身和他人的生命安全。

七、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

八、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：

（1）在试用期内不符合甲方要求的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.乙方有以上第2条规定情形之一的，甲方应当提前三十日通知乙方解除劳动合同。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：________________

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