公司考勤管理制度

公司考勤管理制度一、目的

为确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确公司员工的考勤管理规范，强化时间观念，促进团队协作，为实现公司战略目标和可持续发展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及借调员工。临时工、兼职工以及其他特殊岗位员工考勤管理，根据公司实际情况及相关法律法规，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2.公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，保证工作质量。对于因工作需要加班的员工，公司按照国家及地方的相关法律法规给予相应的补偿。

4.公司在法定节假日、公休日及特殊情况下的工作时间调整，由公司领导层决定，并通过公告形式通知全体员工。

5.各部门负责人应合理安排本部门员工的工作时间，确保员工身心健康，防止过度疲劳，提高工作效率。同时，要加强对员工的工作指导，提高员工的工作技能，提升团队整体执行力。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、工号+密码等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

员工每日应进行两次签到，分别为：

-上班签到：工作日上午8:45至9:15，迟到超过15分钟视为迟到。

-下班签到：工作日下午17:45至18:15，提前离开超过15分钟视为早退。

特殊情况下，员工需在规定时间外签到或签退，应提前向直接上级申请，并经人力资源部批准。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签流程。补签需提供外出证明，经直接上级确认后，由人力资源部进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现当日内向直接上级报告，并说明情况。经核实后，由直接上级决定是否同意补签。忘记签到次数每月不得超过两次，超出部分按缺勤处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部：负责制定、解释和调整考勤管理制度，监督各部门考勤执行情况，处理考勤异常情况。

-各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，及时处理本部门的考勤问题。

-员工：负责按时签到，如有特殊情况及时报告，配合完成考勤管理相关工作。

-考勤管理员：负责日常考勤记录的维护和管理，确保考勤数据的准确性，及时反馈考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，由公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生特殊情况，需调整请假时间或性质的，员工应提前通知公司，并根据实际情况重新提交请假申请。

-未能按时销假的，按旷工处理，特殊情况需提供合理解释，并根据公司规定进行相应处理。

-请假期间工资发放按照国家和公司相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期种类、起止日期、请假天数及请假原因。

b.提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。

c.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

d.人力资源部对假期申请进行审核，确认无误后，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和公司相关规定发放。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请。事假期间，工资按天扣除。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，提供结婚证明。婚假期间，工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，提供死亡证明。丧假期间，工资照发。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假，提供生育证明。产假期间，工资按照国家和公司相关规定发放。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。如因工作原因未能休完年假的，经公司同意，可在下一年度内补休。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假根据国家规定执行，男员工享有陪产假。

-产假、陪产假期间，工资按照国家和公司相关规定发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以公司公告为准。

-公众假期期间，公司可根据实际情况安排加班，并按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未按时上班且未提前请假，或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录并报人力资源部，根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤的，按旷工处理，并根据旷工天数扣除相应工资。

-伪造考勤记录的，一经发现，将严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天工资全额扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-辞退规定：严重违反公司规章制度，如屡次旷工、伪造记录等，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，且未提前请假或未完成补签流程的，按迟到或旷工处理。

-忘记签到且未能及时补签的，每月不超过两次，由直接上级酌情处理，超出部分按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格遵守考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理，确保员工按时到岗。

-各级主管应按时提交本部门的考勤记录，对考勤异常情况及时处理