护工考勤怎样管理制度

护工考勤怎样管理制度一、目的

为确保护工团队的工作秩序和效率，保障患者得到及时、有效的护理服务，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确护工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，严格管理迟到、旷工等现象，提高整体护理质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级医疗机构中从事护理工作的全体护工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天8小时工作制，具体工作时间由各医疗机构根据实际情况自行安排。

2.护工应严格按照所在医疗机构规定的工作时间上下班，如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向所在科室负责人申请。

3.护工在法定节假日及公休日应按照医疗机构安排的工作时间执行，如有特殊原因需请假，应按照请假制度提前申请。

4.护工在值班期间，应保持高度警惕，确保患者安全，如有紧急情况，应及时向医护人员报告。

5.护工在非工作时间，如遇紧急情况需要处理，应立即向所在科室负责人报告，并在规定时间内完成相关工作。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）护工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由各医疗机构根据实际情况自行确定，如使用签到机、考勤卡、手机APP等。

（2）签到时，护工应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人事部门申请修改。

（3）签到记录将作为考勤依据，护工应妥善保管好自己的考勤记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。

（3）护工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理

（1）护工因公外出不能按时签到，应提前向所在科室负责人报备，并在外出返回后及时完成签到。

（2）未提前报备的因公外出未签到，需在返回后第一时间向科室负责人说明情况，并由负责人在考勤记录上注明。

4、忘记签到处理

（1）护工如因忘记签到导致未能按时记录，应在发现后第一时间向所在科室负责人报告，并说明情况。

（2）科室负责人应根据护工的实际出勤情况，在考勤记录上予以注明，并将情况报人事部门备案。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，并对全体护工的考勤进行监督。

（2）各科室负责人负责监督本科室护工的考勤情况，确保考勤制度的执行。

（3）护工本人应严格遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）护工如需请假，应提前向所在科室负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经科室负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前3天，婚假、丧假需提前7天，产假、陪产假需提前15天。

2、请假审批权限

（1）科室负责人具有审批护工短期请假（如病假、事假等）的权限。

（2）人事部门负责人具有审批长期请假（如婚假、丧假、产假等）的权限。

（3）特殊情况或紧急情况下的请假，可由科室负责人先行审批，后补报人事部门。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，护工应在规定时间内返回工作岗位，并向所在科室负责人报告销假。

（2）护工应提供相关请假证明，如病假需提供医院出具的病假证明，产假需提供出生证明等。

（3）如请假时间有变动，护工应及时通知科室负责人和人事部门，并按照实际请假时间进行销假。

（4）未按时销假者，将按照旷工处理，并根据实际情况给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。

（2）请假申请流程：护工根据实际情况提前向所在科室负责人提交书面请假申请，注明请假种类、时间、原因等，经审批同意后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：护工因病需请假，需提供二级甲等及以上医院出具的病假证明，病假期间工资按照相关规定发放。

（2）事假：护工因私事需请假，每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：护工本人结婚，可享受3天带薪婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：护工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女护工产假为98天（包括产前15天），产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

（1）护工工作满一年后，可享受带薪年假，年假天数按照工作年限累计，具体规定如下：

-工作1-10年：5天

-工作11-20年：10天

-工作21年以上：15天

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女护工产假为98天，其中产前15天，产后83天。

（2）陪产假：男护工可享受15天带薪陪产假，应在配偶分娩后30天内使用完毕。

5、公众假期安排

（1）护工应按照国家法定节假日及医疗机构规定的公众假期安排休假。

（2）公众假期期间，护工如需值班，应提前向科室负责人报备，并按照相关规定安排调休或发放加班费。

（3）特殊情况下，医疗机构可根据工作需要调整公众假期安排，护工应无条件服从。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：护工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在10分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟但不超过30分钟，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟，视为严重迟到。

（2）旷工：护工未按规定时间上班，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到不扣工资，但需在考勤记录上注明；一般迟到扣当天工资的1/3；严重迟到扣当天工资的1/2。连续或累计迟到次数超过规定标准的，将按照旷工处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：护工未请假缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：护工若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天无工资，并根据旷工天数扣除当月工资的相应比例。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医疗机构有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）护工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应立即向科室负责人报告，并在当日补签。

（2）未按时补签且未说明原因的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对本科室护工的考勤情况进行监督、检查