农民工考勤制度

农民工考勤制度一、目的

为确保农民工合法权益，规范农民工工作时间，加强考勤管理，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在通过明确农民工的考勤规定，保障农民工的劳动报酬，促进项目建设的顺利进行。

二、适用范围

本考勤制度适用于参与项目建设的全体农民工。

三、工作时间

1.根据国家关于农民工工作时间的规定，农民工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

2.农民工实行轮班工作制，具体工作时间由项目管理部门根据工程进度和农民工实际情况进行调整。

3.项目管理部门应确保农民工的休息时间，保障农民工的身心健康。

4.在特殊情况下，如抢工、抢险等，确需延长工作时间的，项目管理部门应提前通知农民工，并支付相应的加班工资。

5.项目管理部门应合理调整工作时间，避免在高温、高湿、寒冷等恶劣天气条件下安排农民工户外作业，确保农民工的生命安全和身体健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-农民工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由项目管理部门根据实际情况确定，可以是纸质签到、电子签到或其他可靠方式。

-签到记录将作为计算工资和考核农民工工作表现的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到至少两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。

-特殊情况下，如加班等，需在加班开始和结束时进行签到。

3、因公外出未签到处理

-如农民工因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后立即向考勤管理人员说明情况，并在当天内补签。

-补签需提供外出工作证明，由考勤管理人员审核确认。

4、忘记签到处理

-如农民工因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理人员报告，并说明原因。

-考勤管理人员将根据实际情况决定是否给予补签机会，如频繁发生，将视情况予以警告或扣款处理。

5、考勤管理责任分配

-项目管理部门负责制定和执行考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公平、透明。

-考勤管理人员负责日常考勤工作的执行，包括签到记录的收集、整理、归档和异常情况的处理。

-各级主管应监督和检查考勤管理工作的执行情况，对考勤违规行为及时纠正和处理。

-农民工本人有责任按时签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向考勤管理人员提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-农民工如需请假，应提前向直接上级或考勤管理人员提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间内通知上级并尽快补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，由考勤管理人员备案，并通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由直接上级审批。

-中期请假（1天以上，3天以内）由项目经理审批。

-长期请假（3天以上）需报请项目管理部门负责人审批。

-特殊情况下，如紧急病假等，可先电话通知，并在事后尽快补交书面申请及相关证明材料。

3、请假销假要求

-请假结束后，农民工需在返岗当日向考勤管理人员销假，并确认请假记录。

-如请假期间发生变动，需及时通知考勤管理人员和直接上级，并根据实际情况调整请假记录。

-销假时应提供必要的证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

-请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-休假申请流程：农民工根据实际情况向直接上级或考勤管理人员提出书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：农民工因病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照当地劳动法规执行。

-事假：因个人原因需要请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：农民工本人结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：农民工直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性农民工可申请产假，产假时间按照国家规定执行，产假期间工资按照当地劳动法规执行。

3、年假规定

-年假根据农民工在本单位连续工作年限给予，工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年以上的，享受15天年假。

-年假期间工资按照正常工资标准支付。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性农民工生育享受产假，产假时间按照国家规定执行。

-陪产假：男性农民工在妻子生育期间，可申请陪产假，陪产假时间按照当地规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，项目管理部门根据实际情况提前通知农民工放假安排。

-节假日加班的农民工，按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：农民工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际晚到时间计算。

-旷工：农民工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未履行请假手续，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，不影响当日工资；迟到30分钟以上1小时以内，扣除当日工资的1/2；迟到1小时以上，扣除当日工资。

-旷工处理：旷工一日，扣除当日工资；连续旷工3天或一个月内累计旷工3天以上，视为严重违反劳动纪律，按照规定进行辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而擅自离岗或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。

-伪造考勤记录的，除承担相应处罚外，还将追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当日不发放工资，且不计算加班工资。

-辞退规定：连续旷工3天或一个月内累计旷工3天以上，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为当日未出勤，需提供合理解释和证明材料，否则按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对考勤管理工作负总责。

-各级