医院加强考勤管理制度

医院加强考勤管理制度一、目的

为加强医院考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保医疗质量和安全，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，落实考勤责任，促使员工自觉遵守工作纪律，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于医院全体在编、合同制员工及实习、进修人员。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，员工按照所在科室、岗位的工作需求，合理安排工作班次。

2.员工正常工作时间分为以下几种：

（1）行政班：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

（2）倒班制：根据医院规定和科室实际需求，实行24小时值班制度。

（3）弹性工作制：根据工作性质和任务，员工自主安排工作时间和进度。

3.特殊岗位、特殊时期，根据医院实际情况和需要，可适当调整工作时间。

4.员工应按照规定的工作时间准时到岗，认真履行职责，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前向科室负责人申请，经批准后方可离开工作岗位。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院实行每日签到制度，员工需在每个工作日规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由医院根据实际情况确定。

（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

（1）正常情况下，员工每天需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间分别为：上午班次签到时间为8:20-8:50，下午班次签到时间为13:50-14:20。

（3）特殊班次或岗位根据实际情况，由科室负责人制定签到时间，并报人事部门备案。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向科室负责人报备，并在外出返回后1个工作日内完成补签。

（2）补签需提供外出公干的证明材料，如外出通知、会议记录等，由科室负责人审核确认后，报人事部门备案。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在发现未签到情况后的1个工作日内，向科室负责人说明情况，并申请补签。

（2）科室负责人对员工忘记签到的情况进行核实，如情况属实，可予以补签，并报人事部门备案。

（3）员工忘记签到次数超过3次/季度，将视为违反考勤规定，按相应规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全院考勤工作进行监督、检查。

（2）科室负责人负责本科室的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度，对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按相关规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向所在科室负责人提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经科室负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应如实反映请假事由，如有弄虚作假，一经查实，将按相关规定严肃处理。

2、请假审批权限

（1）科室负责人负责审批本科室员工的请假申请。

（2）请假时间在1天以内的，由科室负责人审批；请假时间在2天以上（含2天）至1周以内的，需经科室负责人审批，并报人事部门备案；请假时间超过1周的，需经人事部门审批，并报院领导审批。

（3）特殊情况下，如突发疾病、家庭紧急事务等，员工可先电话告知科室负责人，并在请假后1个工作日内补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向科室负责人销假，并填写《销假确认表》。

（2）如请假期间发生特殊情况，需延长请假时间，员工应及时通知科室负责人，并按照请假审批流程重新办理请假手续。

（3）员工未按时销假或未经批准擅自延长请假时间的，将按旷工处理。请假期间工资待遇按照医院相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院规定的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.填写《假期申请表》，明确假期类型、起止时间、请假原因等。

b.提交申请表给科室负责人审批。

c.经审批同意后，报人事部门备案。

d.特殊假期如产假、陪产假等，还需按照国家法律法规和医院相关规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，凭医院出具的诊断证明，可申请病假。病假期间工资待遇按照国家及医院相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照医院相关规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工生育，可申请产假，产假时间按照国家法律法规及医院相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工按照工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，年假5天；

b.工作满5年不满10年，年假10天；

c.工作满10年不满20年，年假15天；

d.工作满20年以上，年假20天。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，产假时间为98天（含产前15天），难产的增加产假15天。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公告具体放假时间。

（2）公众假期期间，医院安排必要的值班和应急工作，员工需按照科室安排参与值班。

（3）公众假期值班员工按照医院相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；迟到时间超过15分钟至30分钟（含30分钟）为中度迟到；迟到时间超过30分钟为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：

a.轻度迟到：口头提醒，记录在案。

b.中度迟到：书面警告，并记录在员工考勤档案。

c.严重迟到：按照旷工半天处理。

d.全天旷工：按照旷工一天处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续擅自离岗，按照旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造、篡改考勤记录，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照医院规定进行经济处罚。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，需在当日内向科室负责人说明原因，并根据实际情况进行补签。

（2）未按时补签或未说明原因的，按照迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，加强对本部门员工的考勤监督。

（2）定期检查