郑州市考勤管理制度细则

郑州市考勤管理制度细则一、目的

为加强郑州市企事业单位的考勤管理，规范员工的工作时间，提高工作效率，确保企业正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，特制定本考勤管理制度细则。

二、适用范围

本制度适用于郑州市范围内所有企事业单位的在职员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小时。

2.各单位可根据实际情况，在不违反国家法律法规的前提下，调整本单位的工作时间。

3.对于特殊岗位或特殊工作性质，需实行弹性工作制的，由单位提出申请，报上级主管部门批准后实施。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、无故离岗。如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级请假。

5.企事业单位应确保员工享有法定的休息日和节假日，不得擅自取消或占用员工的休息时间。如因工作需要加班，应按照国家有关规定支付加班费或安排补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定的工作时间进行签到，签到方式由单位根据实际情况自行确定，如使用电子打卡、手工签到等。

（2）员工签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、伪造签到记录等行为。

（3）单位应定期对员工的签到记录进行汇总、分析，以便及时发现问题并采取措施。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:50-09:10

下午上班签到：12:50-13:10

（3）迟到或早退超过规定签到时间的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，应提前向上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工需保存好相关证明材料，如外出公函、车票等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）单位应视情况给予补签机会，但每季度累计补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

（1）单位人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人应负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督、指导，并对迟到、早退等违规行为进行纠正。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审核同意后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位在必要时联系到本人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，由单位负责人审批。

（4）特殊情况下，单位可根据实际情况调整请假审批权限。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工需提前通知直接上级并说明原因，按请假程序申请延长请假时间。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据相关规定给予相应处罚。

（4）单位应定期对请假情况进行统计、分析，确保员工请假制度的合理、规范执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.经直接上级、部门负责人、单位负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

c.休假结束后，按时返回工作岗位并向直接上级销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和单位规定执行，但不得低于国家规定的最低标准。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

（3）员工在休年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，产假天数按照国家规定执行，享受产假工资。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行，享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

（1）单位应按照国家法定节假日安排公众假期，确保员工享有休息权利。

（2）公众假期期间，单位可根据实际情况安排加班工作，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

（3）单位在特殊情况下，可调整公众假期安排，但需提前通知员工，并报上级主管部门批准。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，但当日实际到岗的，视为迟到。

a.迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到。

b.迟到时间超过15分钟至1小时（含1小时）的，视为一般迟到。

c.迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未在规定签到时间内签到，且当日未到岗或未向直接上级报告的，视为旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到：口头提醒，不需记录。

b.一般迟到：每次记录在案，每月累计超过3次，给予书面警告。

c.严重迟到：每次记录在案，每月累计超过2次，视为旷工半天。

d.旷工：每次记录在案，根据累计天数按相关规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按请假程序申请而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等相关记录的，一经查实，视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，且不得计算工龄。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工因未签到导致无法核实出勤情况的，视为旷工处理。

（2）员工应及时向直接上级报告未签到原因，并根据实际情况给予补签机会。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员