舞蹈班考勤管理制度内容

舞蹈班考勤管理制度内容一、目的

为确保舞蹈班教学秩序，提高教学质量，加强舞蹈班学员的管理，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，促进学员养成良好的学习习惯，保障学员与教师的权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于舞蹈班全体学员及教职工，包括兼职和全职人员。

三、工作时间

1.舞蹈班常规工作时间为周一至周日，上午9:00至晚上21:00。

2.根据课程安排，具体上课时间由舞蹈班教务处提前通知学员。

3.特殊情况需调整工作时间时，由舞蹈班教务处提前通知相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员及教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由舞蹈班教务处根据实际情况指定。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午：9:00-9:30

下午：13:30-14:00

（3）若学员及教职工因课程或工作需要迟到，应在到达后立即完成签到。

3、因公外出未签到处理

学员及教职工因公外出未能按时签到，需在当天内向舞蹈班教务处报告外出事由，并提供相应证明材料。经核实后，由教务处进行考勤调整。

4、忘记签到处理

（1）若学员及教职工因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向教务处报告，并提供合理解释。

（2）教务处根据实际情况，对忘记签到的学员及教职工进行考勤处理。

5、考勤管理责任分配

（1）舞蹈班教务处负责制定、实施和监督考勤管理制度。

（2）学员及教职工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况。

（3）教务处定期对考勤记录进行汇总，并及时通知相关人员处理考勤异常情况。

（4）教务处对考勤数据进行分析，为舞蹈班管理提供决策依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学员及教职工因个人原因需请假时，应提前向舞蹈班教务处提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经教务处审批同意后方可生效。

（3）请假期间，学员及教职工应保持通讯畅通，以便教务处联系。

2、请假审批权限

（1）学员请假：

-1天以内（含1天）请假，由教务处审批；

-1天以上请假，需经教务处审核后，报舞蹈班负责人审批。

（2）教职工请假：

-1天以内（含1天）请假，由教务处审批；

-1天以上请假，需经教务处审核后，报舞蹈班负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学员及教职工需在1个工作日内到教务处办理销假手续。

（2）销假时，需提交销假申请，并附上请假期间的相关证明材料（如病历、事假证明等）。

（3）未按时办理销假手续的，视为旷工处理，按相关制度规定进行处罚。

（4）请假期间如需延长请假时间，应提前向教务处申请，经审批同意后方可延长请假时间。逾期不报者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本舞蹈班设立的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）提前向教务处提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及申请理由。

（2）教务处根据假期种类和申请材料进行初步审核。

（3）经教务处审核通过后，报舞蹈班负责人审批。

（4）审批通过后，教务处通知申请人，并在考勤记录中予以登记。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的病历证明，按实际病假天数计算。

（2）事假：需说明请假事由，经批准后可享受事假。

（3）婚假：根据国家规定，享受婚假天数，需提前提交结婚证明。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受丧假，需提供相关证明。

（5）产假：女教职工生育可享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

（1）年假天数根据国家规定和舞蹈班实际情况确定。

（2）教职工入职满一年后，可享受年假。

（3）年假需提前申请，经审批通过后，可按计划安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育可享受产假，产假期间工资待遇按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男教职工可享受陪产假，具体天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日，舞蹈班按照国家规定放假。

（2）舞蹈班可根据实际情况，在法定节假日之外安排其他公众假期。

（3）公众假期期间，如需安排值班或加班，由教务处提前通知相关人员，并给予相应补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工及学员未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。

-迟到10分钟以内，视为轻微迟到；

-迟到10-30分钟，视为一般迟到；

-迟到30分钟以上，视为严重迟到。

（2）旷工：教职工及学员无正当理由，未按时到岗工作或学习，且未提前请假或请假未批准，即为旷工。

（3）处理：

-轻微迟到，予以口头提醒；

-一般迟到，记录在案，累计一定次数后进行书面警告；

-严重迟到，按照旷工处理；

-旷工，按照规定进行工资扣除和辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录的，一经发现，立即解除劳动合同或取消学员资格，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当日工资。

（2）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，视为严重违反劳动纪律，舞蹈班有权解除劳动合同。

（3）解除劳动合同的，按照国家相关法律法规和舞蹈班规定进行经济补偿。

4、未签到处理

（1）未签到的，视为迟到或旷工处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内报告的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保制度的公正性和严肃性。

（2）对考