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文档简介

公司入职手续及报道制度一、入职手续1.1岗位申请1.1.1内部员工调岗申请内部员工如需申请调岗，请填写《内部员工调岗申请表》，并经直接上级审批签字后，提交至人力资源部。1.1.2外部员工招聘外部员工招聘由招聘专员负责，需依照招聘流程进行招聘，包含发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等环节。1.2入职准备1.2.1入职通知人力资源部将向入职员工发送入职通知，包含入职时间、地方、注意事项等信息，并要求员工准备入职所需料子。1.2.2入职料子员工入职需准备以下料子：个人身份证件原件及复印件最高学历、学位证明原件及复印件健康证明原件及复印件其他相关证明料子（如专业资格证书等）1.3入职报道1.3.1报道时间入职员工须在商定的入职时间内报到，如因特殊情况需要延期报道，请提前向人力资源部提出申请并获得批准。1.3.2报道流程入职员工在报道时需要携带入职所需料子，并向前台接待人员出示身份证明。前台接待人员将核实入职员工的身份，并供应相应的报道表格。入职员工依照报道表格填写个人信息，并签字确认。入职员工将报道表格交给前台接待人员，完成入职手续。1.3.3入职布置完成入职手续后，入职员工将被引导至所在部门，并由部门负责人布置适当的导师引导新员工熟识工作环境，了解工作职责。二、报道规定2.1服装要求2.1.1正式职场入职员工在正式职场的工作时间内，要求穿着乾净、得体的职业装或商务装。2.1.2非正式职场在非正式职场（如办公区域）的工作时间内，服装要求乾净舒适，不得穿着过于随便的服装。2.2出勤要求2.2.1上班时间公司规定上班时间为每天早上9:00至下午6:00，每周工作五天，每天工作8小时。具体排班布置由部门负责人依据工作需要订立。2.2.2迟到与早退凡迟到、早退情况，将依照公司考勤规定进行处理。频繁迟到、早退将影响员工的绩效考核和奖惩。2.3员工权益2.3.1薪资福利公司将依照员工所属岗位及层级，定时足额发放薪资，并供应相应的福利待遇，具体以薪资福利政策为准。2.3.2假期布置公司将依据员工的工作年限和规定的假期制度，布置带薪年休假、病假、事假等假期。员工请假需提前向部门负责人申请，并获得批准。2.4保密义务2.4.1保密意识公司对员工的信息、商业秘密等具有保密性质的信息要求员工具备高度的保密意识，不得泄露给外部单位或个人。2.4.2保密协议入职员工需签署《保密协议》，承诺保护公司的商业机密和客户信息。2.5违规与纪律2.5.1违规扣款凡有违反公司规章制度的行为，将依据公司相关规定进行扣款惩罚，同时可对严重违规行为予以相应的纪律处分。2.5.2公司退休制度公司将依据员工的劳动年限和公司政策，供应相应的退休待遇。三、附则3.1监督与执行公司将建立相关部门对该制度进行监督与落实，部门负责人对本部门员工入职手续及报道制度的执行负责。3.2修订与生效本制度修订应经公司高层审批并发布，自颁布之日起生效。对于制度的修订，将依照正式的修订程序进行。3.3解释权公司对本制度享有最终解释权，并有权依据实际情况及工作需要对其进行合

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