科学社会主义理论与实践论文

《科学社会主义理论与实践》课程论文《科学社会主义理论与实践》课程论文题目：浅论军队院校高层次人才引进保留机制姓名：张健专业：信息与信号处理学号：200912021002010科学社会主义与科学技术张健（重庆大学通信工程学院400044）摘要：随着现代科学技术特别是信息技术在军事领域广泛深入地运用，人才在战争中的作用越来越突显，人才争夺成为抢占未来战争制高点最根本、最重要的途径。军队院校是人才培养的源头，其自身人才队伍和教学质量的高低直接决定着部队战斗力水平。加强军队院校高层次人才队伍建设，既极其重要，又十分紧迫。关键词：军队院校人才引进保留机制进入新世纪，随着现代科学技术，特别是信息技术在军事领域广泛深入地运用，人才在战争中的作用越来越突显，人才争夺成为抢占未来战争制高点的最根本、最重要的途径。军事院校是部队人才培养的源头，其自身的人才队伍建设质量决定着培养人才的层次水平。高层次人才还是教员队伍中的骨干力量，具有很强的引领、影响和带动作用。高层次人才队伍的状况，是院校教学水平、科技水平、攻关能力的标志，是衡量院校发展潜力的尺度。因此，抓院校教员队伍建设，必须更新观念，建立和完善高层次人才引进保留机制，不断提高军队院校人才队伍建设水平。一、当前军队院校高层次人才队伍建设面临的主要问题人才培养是一项复杂的系统工程，涉及教学、管理、保障和思想政治建设等方方面面。军队院校人才队伍建设能否符合科学发展要求、能否适应军队现代化发展需要是摆在各级面前的一项重要课题。长期以来，军队院校教员队伍建设中普遍存在着高层次人才引进难、保留难、跟踪培养不够、作用发挥不好的问题，极大地影响了教员队伍建设的质量和效益，制约了军队院校建设的发展。分析其原因主要是受观念、体制、技术、环境和待遇的制约，缺乏能让高层次人才爱岗人，不搞亲亲疏疏，厚此薄彼。二是创造褒勤奖优的励人环境。奖励是对人良好行为和成果积极肯定的信息反馈，可以促使人们进一步巩固发展这一行为和成果。对工作勤奋、能力超群、成绩突出的人才进行奖励，不仅对他们本人是一种激励，还能形成积极的导向，促使其他人才追求新知，努力工作，奋勇争先。对优秀人才典型要大力宣传，弘扬他们刻苦学习、敬业献身的精神和事迹，使他们更多地得到军队和社会的认可与尊重，增强人才光荣感和自豪感。在物质上实施重奖，在增加优秀人才特殊津贴的同时，比照市场标准，对做出突出贡献的人才重金奖励，以鼓励创新，增强动力。三是创造和谐舒畅的人文环境。军队性质特殊、任务繁重、纪律约束严、工作节奏快、工作压力大，军人容易产生紧张情绪，甚至引发心理疾患。创造和谐舒畅的人文环境，有助于缓解工作压力和紧张情绪，促进人才健康成长。要进一步加强军营文化设施建设，适应当代知识青年的特点和需要，在继承军队文化传统的基础上，吸收地方优秀文化生活的元素，创造既有军队特色，又富时代气息，军队人才喜闻乐见的文化活动。各级领导要淡化权力的影响，以诚待人、以情感人，以平等的姿态加强与部属的情感联系和交流；要在建立良好的人际关系上下功夫，努力营造没有议长论短、没有嫉贤妒能、没有文人相轻的团结、宽松、和谐的内部关系。四是创造相对优越的生活环境。各级组织和领导要做到宽严相济，工作上既要高标准，生活上更要多关心，放下架子，主动倾听下级的意见建议，关心关怀年轻干部婚恋及其它个人和家庭生活困难,优先解决高层次人才的住房、家属随军就业、子女入托入学等实际问题，保障他们休息、休假权利，使他们把更多的心思和精力用在事业上，乐于为部队的建设事业奉献青春。参考文献：[1]李健吉,喻雪萍.军队医院科技人才安全的现状与思考[J].重庆医学,2007(1).