工会经费财务管理制度

工会经费财务管理制度目录一、总则....................................................2

1.工会经费财务管理的重要性..............................2

2.工会经费的来源与用途..................................3

二、工会经费财务管理制度....................................4

1.工会经费的预算管理....................................5

1.1预算编制的原则和流程...............................7

1.2预算执行的监控和调整...............................8

2.工会经费的收入管理....................................9

2.1收入来源及分类....................................10

2.2收入确认与记录....................................11

3.工会经费的支出管理...................................12

3.1支出范围及标准....................................13

3.2支出申请与审批....................................14

三、工会经费的审计与监督...................................15

1.内部审计制度.........................................16

1.1审计频率与周期....................................17

1.2审计内容与流程....................................18

2.外部监督与信息披露...................................20

2.1相关部门监督......................................21

2.2信息公开与透明度要求..............................22

四、工会资产的管理与维护...................................23

1.固定资产的管理.......................................24

1.1资产的购置与登记..................................25

1.2资产的折旧与报废处理..............................26

2.流动资产的管理与维护要求事项说明及报表记录要求规范事项等说明事项内容要点27一、总则为了规范工会经费的财务管理，确保工会经费的合理、有效使用，促进工会各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，特制定本《工会经费财务管理制度》。本制度旨在明确工会经费的来源、使用原则、管理职责、审批程序等，为工会经费的规范管理提供制度保障。工会全体成员应共同遵守本制度，确保工会经费的合理使用和有效管理。1.工会经费财务管理的重要性工会经费是工会组织履行职责、开展活动的重要物质基础，其财务管理对于保障工会的正常运转、维护职工权益以及促进工会事业的持续发展具有至关重要的作用。加强工会经费财务管理，有利于确保工会资金的合理使用和有效监督。通过建立健全的财务管理制度，可以规范工会经费的筹集、使用和管理流程，防止资金流失和浪费现象的发生，确保工会资金的安全性和合规性。工会经费财务管理对于维护职工权益具有重要意义，工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其经费来源于职工的缴纳和上级工会的补助。合理使用工会经费，切实保障职工的合法权益，是工会组织的基本职责和义务。通过有效的财务管理，可以使工会更好地为职工服务，提高职工的满意度和凝聚力。良好的工会经费财务管理有助于推动工会事业的持续发展，随着社会经济的发展和工会事业的不断推进，工会经费的需求也在不断增加。通过加强财务管理，可以提高工会经费的使用效率和投资回报，为工会组织开展更多更好的活动提供有力的经济支持，推动工会事业的持续健康发展。2.工会经费的来源与用途工会经费的主要来源包括：会员会费收入、企事业单位上缴的工会经费、政府拨付的工会经费以及社会捐赠等。工会经费的用途主要包括：职工福利、职工教育培训、职工文体活动、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、工会自身建设等方面。工会经费的使用应当遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家法律法规和工会章程的规定进行。工会经费的使用情况应当接受会员大会和上级工会的监督。工会经费的管理应当建立健全财务制度，加强财务管理，确保经费使用的合规性和有效性。工会应当设立专门的财务部门或者指定专人负责工会经费的管理工作，对经费使用情况进行定期审计和报告。工会经费的使用应当注重实效性，避免浪费和滥用。对于不符合规定用途的工会经费，应当追究相关责任人的责任。二、工会经费财务管理制度经费来源：工会经费主要来源于工会会员的会费收入、企业行政的经费补助以及其他合法收入等。工会应确保经费来源的稳定和合法，以保障工会各项工作的顺利开展。收入管理：工会应建立健全的收入管理制度，确保所有收入均纳入预算管理。对于各项收入，工会应按规定开具收据，并进行详细记录，定期进行核对和审计，确保收入的真实性和准确性。经费支出原则：工会的经费支出应遵循节约、合理、有效的原则，确保用于工会各项活动、员工福利以及公共服务等方面的支出。审批程序：所有经费支出需经过工会主席或财务负责人的审批。对于大额支出，应进行集体讨论决策，确保支出的合理性和合法性。报销制度：工会会员因公产生的费用，需按规定进行报销。需提供相关凭证和说明，经过审核后，方可进行报销。预算编制：工会应按规定编制年度预算，确保经费使用的合理性和有效性。预算编制应遵循收支平衡、量入为出的原则。预算调整：如遇特殊情况，需对预算进行调整的，应经过集体讨论决策，并报请相关部门批准。财务管理：工会应设立专门的财务部门，负责经费的收支、核算和管理。财务部门应建立健全的财务管理制度，确保经费的安全和完整。监督：工会应设立审计部门或委托第三方机构进行财务审计，确保经费使用的合法性和规范性。审计结果应向工会会员大会报告，接受会员的监督。工会应接受上级工会和有关部门对财务工作的指导和监督。1.工会经费的预算管理工会经费的预算管理是确保工会正常运作和各项活动顺利开展的重要环节。为规范工会经费的使用，提高资金使用效率，根据中华全国总工会的相关规定，制定本预算管理制度。依法依规：预算编制必须遵守国家法律法规和相关政策规定，不得违反法律、法规和纪律要求。真实合理：预算编制应基于实际情况，全面、真实反映工会的财务状况和预期收支需求。积极可行：预算编制应积极可行，既考虑当前实际需要，又兼顾长远发展目标。勤俭节约：预算编制应坚持勤俭节约的原则，严格控制经费开支，提高资金使用效益。收入预算：包括财政拨款、上级补助、会员会费、社会捐赠等各项收入。支出预算：包括职工活动、培训、慰问、办公、设备购置、业务费等各项支出。结余预算：包括预计年度总收入与总支出的差额，以及按照相关规定提取的工会储备金。基层工会委员会：根据年度工作计划和实际情况，编制年度预算草案，提交基层工会委员会讨论通过。上级工会审批：基层工会将年度预算草案提交上级工会审批，上级工会对预算草案进行审查，提出修改意见。审议批准：经上级工会审批同意后，基层工会将年度预算正式下达执行。工会经费的预算执行过程中，必须严格按照预算计划执行。如遇特殊情况确需调整预算时，应按以下程序进行：追加预算：对于突发事件或特殊原因导致的追加支出，基层工会应提出追加预算申请，说明追加理由和预算依据，报上级工会审批。预算调整：上级工会对追加预算申请进行审查，认为确有必要的可进行调整。调整后的预算应及时通知基层工会，并报上级工会备案。内部监督：基层工会应建立健全内部控制制度，加强对预算执行的日常监督和管理。外部审计：定期邀请会计师事务所对工会经费进行审计，确保经费使用的合规性和效益性。绩效评估：建立工会经费使用绩效评估机制，对预算执行情况进行定期评估和总结，及时发现问题并改进完善。1.1预算编制的原则和流程合法性原则：工会经费预算编制必须遵循国家法律法规、政策和上级工会的有关规定，确保经费使用的合法性。合理性原则：工会经费预算编制要充分考虑工会工作的实际需要，合理分配各项经费，确保经费使用的效益性。公开透明原则：工会经费预算编制过程要公开透明，接受全体会员和有关部门的监督。节约用钱原则：工会经费预算编制要坚持节约用钱，合理控制支出，防止浪费现象的发生。确定预算编制责任单位：根据工会组织结构和工作分工，明确各部门、各岗位在预算编制中的职责和任务。收集资料：各部门、各岗位根据实际工作需要，收集与工会经费相关的各类资料，包括上年度经费收支情况、本年度工作计划、预计收入和支出项目等。初步编制预算方案：各部门、各岗位根据收集到的资料，结合本部门、本岗位的工作实际，初步编制预算方案。征求意见：将初步编制的预算方案提交给工会领导班子成员、工会委员会成员及其他相关部门或人员，征求他们的意见和建议。修改完善：根据征求意见情况，对预算方案进行修改完善，形成最终的工会经费预算方案。审批通过：将最终的工会经费预算方案提交给工会主席或工会主席办公会议审议，经审议通过后，报上级工会备案。1.2预算执行的监控和调整定期报告制度：各工会部门应定期向财务部门报告预算执行情况，包括但不限于季度报告和年度报告。报告内容应包括实际支出、收入情况与预算的对比等。内部审计制度：建立内部审计机制，定期对工会经费的使用情况进行审计，确保经费使用的合规性和合理性。公开透明制度：工会经费的使用情况应向工会会员公开，接受会员监督。预算调整原则：在预算执行过程中，如因特殊情况需要对预算进行调整，应遵循合理、必要、透明的原则。调整限制：预算调整应严格控制，避免频繁调整和大幅度调整，确保预算的严肃性和稳定性。2.工会经费的收入管理工会经费的收入是工会组织开展各项活动、服务职工群众的重要保障。为确保经费的合法、合规收取，加强经费的管理，根据中华全国总工会的相关规定，制定本收入管理制度。合法合规：所有收入必须符合国家法律法规和相关政策规定，不得违反财经纪律。取之有度：根据工会的实际情况和经费需求，合理确定收入规模，避免浪费。延续稳定：确保收入的持续稳定增长，为工会工作的顺利开展提供有力保障。收入登记：工会应设立专门的收入账户，对各类收入进行登记，确保账目清晰、准确。收入报告：定期向工会委员会报告收入情况，提出经费使用计划和建议。加强内部监督：工会应建立健全内部监督机制，对收入管理进行定期检查和评估。接受外部审计：定期接受审计机关对工会经费的审计检查，对发现的问题及时整改。对违规行为追责：对于违反收入管理规定的行为，依据相关规定追究相关责任人的责任。2.1收入来源及分类其他收入：包括但不限于利息收入、投资收益等其他合法合规的收入来源。本工会经费的收入应按照国家有关规定进行分类，主要包括以下几个方面：职工福利支出：用于提高职工生活水平和保障职工基本权益的支出，如职工食堂、职工宿舍、职工培训等。劳动保护支出：用于加强劳动保护工作，提高职工安全健康水平的支出，如安全生产设施改造、职业病防治等。文化建设支出：用于举办各类文体活动、文艺演出、知识竞赛等文化活动的支出。组织建设支出：用于工会组织的日常管理、开展工会活动所需的费用，如办公设备购置、办公用品费用等。2.2收入确认与记录工会的收入是指工会通过各种渠道获得的资金，包括但不限于会员缴纳的会费、企业、事业单位等的拨款和补助、以及工会开展各类活动所获得的收入等。在确认收入时，应遵循合法性、真实性、准确性原则，确保收入的合法来源和准确记录。会员会费收入：每月定期收取会员会费，并在工会财务系统中进行实时记录，确保数据的准确性。外部拨款和补助：收到企业、事业单位等的拨款和补助时，需有相关文件和凭证，并在收到款项后及时进行记录。活动收入：对于工会开展各类活动所获得的收入，如培训费、场地租赁费等，需在活动结束后及时进行结算并确认收入。所有收入应按照会计原则进行记录，详细记录收入的来源、金额、时间等信息。对于现金收入，需及时存入工会银行账户，并登记银行存款日记账，确保现金安全。对于非现金收入，如转账、支票等，需及时核对银行对账单，确保收入的准确记录。为确保收入的准确性，工会应定期对收入进行核对与审查。需进行月度对账，核对收入是否准确无误。需进行季度审查，对收入情况进行全面审查，确保收入的合法性和真实性。如发现异常情况，应及时进行处理和报告。工会财务部门负责收入的确认与记录工作，需确保收入的合法性和真实性。工会应接受相关部门对财务工作的监督与检查，确保收入管理工作的高效运行。3.工会经费的支出管理为确保工会经费的合理使用，规范支出行为，提高资金使用效益，根据中华全国总工会的相关规定，制定本单位的工会经费支出管理办法。维护职工权益的支出，包括劳动争议调解费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶资金等；业务支出，包括培训费、会议费、宣传费、专项业务费、基层工会组织的文体活动费等；资本性支出，包括设施设备购置费、维修（护）费、租赁费、物业管理费、体检费、节日慰问品费等；局部负责人对支出的必要性、合理性进行初步审核，并提出具体预算方案；经审委或经费审查委员会对支出项目进行审查，确保资金使用的合规性和效益性；需填写费用报销单，注明支出事由、金额、时间等，经手人、证明人签字确认后，按照财务管理规定办理报销手续。工会经费的支出情况应接受上级工会和本单位审计部门的审计监督。对于违规支出，将按照相关规定追究相关责任人的责任。建立健全工会经费支出内部控制制度，明确各环节职责权限，规范操作流程，确保资金安全有效使用。3.1支出范围及标准职工教育培训支出：包括职工职业技能培训、业务培训、安全生产培训等。工会组织活动费用：包括工会组织的各类会议、培训、考察等活动费用。职工福利支出：根据国家有关规定，结合本单位实际情况，合理确定福利标准。职工教育培训支出：根据职工培训需求和培训内容，合理安排培训经费。职工文体活动支出：根据活动类型、规模和参与人数，合理安排活动经费。职工养老保险、医疗保险等社会保障支出：按照国家有关规定，确保职工社会保障权益。3.2支出申请与审批工会经费的支出，应遵循“勤俭节约、合理有效”主要用于维护职工权益、开展职工活动等方面。所有工会经费的支出申请，都应先由经办人提出详细书面报告或计划，内容包括支出事由、项目、金额等。申请报告或计划需经过工会相关负责人审批。对于重大支出项目，如固定资产购置、大型活动组织等，需提前进行预算编制，经过工会委员会集体讨论决定后，提交上级工会审批。日常小额支出项目，如办公用品购买、小型活动费用等，由相关职能部门提出书面申请，经工会主席或财务部门负责人审批后执行。所有支出申请应明确列明资金来源和预算金额，确保资金使用的透明度和合理性。经费支出的审批人员根据申请内容和金额大小，进行相应级别的审批。具体审批权限应根据工会章程和财务管理规定设置。审批过程中应严格按照工会预算进行审查，确保支出在预算范围内，并且符合法律法规和工会规定。对于超出预算或违规的支出申请，应予以驳回。审批过程中如有疑问或需要补充资料的，应及时通知申请部门或经办人，确保信息的准确性和完整性。对于审批通过的支出申请，应及时完成支付工作。同时财务部门应对审批通过的支出进行跟踪管理，确保资金的合理使用和有效支出。对于违规或不合理的支出行为应及时向上级报告并采取措施予以纠正。三、工会经费的审计与监督审计机构设置与职责：工会应设立专门的审计机构或指定专人负责经费审计工作。审计机构应具备相应的专业知识和资质，能够独立行使审计职权，确保审计结果的客观公正。审计计划与程序：审计机构应根据工会经费年度预算和实际情况，制定详细的审计计划，明确审计对象、范围和时间等。在审计过程中，应遵循规定的程序和方法，确保审计工作的有序进行。审计内容与方法：审计机构应对工会经费的收入、支出、资产管理等方面进行全面审计。具体包括审查经费来源是否合法合规，支出是否真实合理，资产是否安全完整等。应运用现代审计技术手段，如大数据分析、抽样审计等，提高审计效率和准确性。审计结果与反馈：审计机构应及时完成审计工作，并出具审计报告。审计报告应包括审计发现的问题、意见和建议等，明确整改要求和期限。工会应组织力量对审计发现的问题进行认真整改，并将整改情况反馈给审计机构。审计监督与责任追究：审计机构应加强对工会经费的日常监督，发现问题及时纠正。对于违反经费管理规定的行为，应依据相关规定追究相关责任人的责任。应将审计结果作为评选先进、奖励优秀的重要依据之一，激励各级工会组织和管理好经费。加强工会经费的审计与监督是保障经费安全、规范使用的关键环节。各级工会应高度重视，不断完善审计制度，提升审计质量，为工会事业的健康发展提供有力保障。1.内部审计制度设立专门的内部审计部门或聘请第三方审计机构，负责对工会经费的收支、使用情况进行审计。制定详细的审计工作计划和审计程序，明确审计目标、范围、内容和方法。按照审计程序，对工会经费的收支、使用情况进行全面、深入的审查，确保资金的安全、合规和有效使用。对审计发现的问题进行整改，督促相关部门和单位及时纠正并追究相关责任。1.1审计频率与周期为确保工会经费的合理、合规使用和管理，保证财务信息的真实性和准确性，本制度明确规定了审计频率与周期。常规审计频率：每年至少进行一次全面审计。全面审计是对工会所有财务活动进行全面的检查和评估，以确保各项经费的使用和管理符合相关法规和制度要求。特殊审计安排：除常规审计外，若遇到重大财务活动、重大变更或上级部门的指示，将视具体情况开展特殊审计。特殊审计的目的是确保重要经济活动或突发事件的合规性和合理性。审计周期：审计周期一般为一个财务年度，即从每年的XX月XX日至次年的XX月XX日。在每个周期结束时，需进行全面的财务审计，以确保工会经费的有效管理和使用。内部审计与外部审计结合：为保证审计的独立性和公正性，工会将结合内部审计和外部审计的方式进行。内部审计由工会内部财务部门负责，外部审计则由专业的第三方审计机构进行。审计报告的提交与反馈：审计报告需在审计结束后的一定时间内（如一个月）提交给工会领导及相关部门，报告中应详细列出审计结果、问题及建议。对于报告中提出的问题和建议，相关部门需及时响应并整改。本段落关于“审计频率与周期”的内容规定了工会的财务审计的常规频率和周期，同时考虑了特殊情况下的特殊审计安排，确保工会的财务管理工作得到有效监督。1.2审计内容与流程审查工会收取的会费、赞助费、捐赠费等各项收入是否严格按照规定标准和程序进行收取，是否存在违规操作或隐瞒收入的情况。核实收入的真实性、完整性，确保所有收入均记录在账，无虚假收入或账外资金。审查工会的各项支出是否严格按照预算执行，有无超支现象。重点关注项目支出、活动支出等大额支出的合理性和效益性。对于购置固定资产、发放奖金补贴等大额支出项目，要进行详细的审查，确保资金使用的合规性和效益性。检查支出的原始凭证是否合法、完整，是否符合税务法规和财务制度的要求。审查工会的固定资产是否账实相符，是否存在闲置、浪费或挪用等情况。对工会的存货进行定期盘点，核实存货的真实性和库存数量，防止资产流失。审查工会的负债情况，包括应付账款、其他应付款等，确保负债的真实性和准确性。审查工会的内部控制制度是否健全、有效，包括财务管理、会计核算、内部审计等方面。评估工会在资金管理、资产管理、项目管理等方面的风险点，并提出改进建议。针对工会组织的特定专项资金，如扶贫济困基金、职工福利基金等，要进行专项审计，重点关注资金的分配、使用和管理情况，确保资金专款专用，发挥实效。对离任的工会主席、副主席等进行离任审计，重点审查其在任职期间的经济责任履行情况，包括经费收支、资产管理、重大决策等方面，确保离职后不会给工会带来经济损失。制定审计计划：根据工会的实际情况和审计任务，制定详细的审计计划，明确审计目标、范围、时间等要求。审计准备：组织审计人员培训，学习相关法律法规和审计业务知识；对被审计单位进行调查了解，收集必要的资料和信息。开展审计：按照审计计划和审计方案，有序开展审计工作。采用现场调查、询问、函证等多种方法进行取证，确保审计结果的客观公正。审计报告：整理审计工作底稿和证据材料，撰写审计报告。报告中要详细反映审计发现的问题和提出的建议。审计整改：被审计单位要根据审计报告提出的问题和建议进行整改，并将整改结果书面报告审计机关。后续跟踪：审计机关要对被审计单位的整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。2.外部监督与信息披露工会应与当地财政部门、审计部门等相关部门保持密切联系，接受其监督和指导。工会还可以聘请第三方机构对经费使用情况进行独立审计，确保经费使用的合规性和有效性。工会应定期向会员公开经费收支情况，包括年度预算、实际支出、结余等情况。工会还应将经费使用情况向上级工会组织报告，以便上级工会组织对其进行指导和管理。工会应建立举报制度，鼓励会员和社会公众对工会经费使用情况进行监督和举报。对于查实的问题，应及时进行整改并追究相关责任人的责任。工会应加强内部培训，提高财务管理人员的业务水平和风险意识。通过内部宣传，增强员工对工会经费管理的认识和理解，营造良好的工作氛围。2.1相关部门监督为确保工会经费的合规使用和有效管理，本工会经费用于维护职工权益、开展工会活动等正当用途，并接受相关部门的监督。内部监督机制：工会经费的使用需经过严格的内部审计程序，确保每一笔开支都符合法律法规和工会章程的规定。内设审计委员会负责定期对经费使用情况进行审查，并向工会会员大会或会员代表大会报告审计结果。民主监督：工会应积极推行民主管理，通过会员代表大会等形式，广泛听取会员对经费使用情况的意见和建议，保障会员的知情权和监督权。政府监管：本工会经费的使用情况需接受税务机关的监督，依法进行税务申报和缴纳，确保经费使用的合法性。社会监督：通过公开透明的方式，向社会公布工会经费的收支情况和使用效果，接受社会公众的监督和评议。专项审计：对于重大投资项目或大额支出，工会应委托专业机构进行专项审计，并向相关利益方公示审计结果。责任追究：对于违反经费使用规定或因管理不善导致经费损失的行为，将依据相关规定追究相关责任人的责任，绝不姑息。2.2信息公开与透明度要求为确保工会经费的合理使用和有效管理，提高财务活动的透明度，本制度对信息公开与透明度提出了明确要求。工会经费的收入情况：定期公开工会经费的来源、金额和渠道，确保会员了解经费的收入情况。工会经费的支出情况：详细公开工会经费的支出项目、金额和用途，确保会员了解经费的使用情况。工会重大财务决策：对涉及工会经费的重大决策，如预算调整、大额资金使用等，应及时向会员公开，确保会员的知情权和监督权。定期报告：定期向工会会员大会或理事会报告工会经费的收支情况，确保经费管理的透明度。公示平台：利用工会网站、公告栏、内部通讯等途径，及时发布经费管理相关信息。互动沟通：鼓励会员提出关于经费管理的疑问和建议，建立有效的沟通机制，加强与会员的互动。接受监督：工会经费管理应接受工会会员、审计部门等相关方的监督，确保经费管理的合规性和透明性。四、工会资产的管理与维护固定资产：是指使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中保持原有物质形态的资产，如房屋建筑物、专用设备、一般设备等；流动资产：是指可以在一年内变现或者耗用的资产，如现金及各种存款、应收款项、存货等；无形资产：是指没有实物形态但可辨认的非货币性资产，如专利权、商标权、著作权等。建立健全资产管理制度，明确资产管理责任，确保资产的正常运行和维护；加强资产处置管理，规范资产处置程序，确保资产处置的合法性和规范性。工会资产应定期进行维护和更新，确保其处于良好状态。具体措施包括：加强设备日常巡检和维护工作，发现问题及时处理，防止设备损坏扩大；对需要更新换代的资产，按照规定程序进行报废和处理，避免资源浪费；对于违反资产管理规定的行为，视情节轻重给予警告、罚款等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。工会应建立健全的档案管理制度，对工会资产的相关资料进行整理、归档和保管。定期向上级工会和相关部门报送资产统计报告，反映工会资产状况和管理情况。1.固定资产的管理固定资产是工会组织履行职责、开展活动的重要物质基础。为加强固定资产管理，确保资产的安全、完整和有效利用，根据相关规定，结合我单位实际情况，制定本固定资产管理制度。设立固定资产台账：对固定资产进行全面登记，明确使用单位、保管人员、使用状况等信息；建立领用归还制度：固定资产的领用需经批准，使用完毕后应及时归还，确保账实相符；加强日常保管维护：定期对固定资产进行检查、保养和维修，确保资产正常运转；实行报废审批制度：对达到使用寿命或损坏无法修复的固定资产进行报废处理，及时更新资产账目。1.1资产的购置与登记工会经费的资产购置与登记是确保工会财产安全、完整和有效使用的关键环节。为规范资产管理，特制定本制度。工会经费购置资产应遵循勤俭节约、公开透明、科学合理的原则，切实降低采购成本，提高资金使用效益。购置资产需经过严格的审批程序，包括预算编制、政府采购审批、合同签订等环节。购置资产时应确保质量可靠、价格合理，并符合相关法律法规要求。购置大型或高价值资产时，应组织专业人员进行市场调研和论证，确保资产性价比高、售后服务完善。工会所有资产均需进行详细登记，建立完整的资产档案。资产登记应包括资产名称、型号、数量、单价、购置日期、供应商、保修期限等信息。资产登记应由专人负责，确保资产信息的准确性和完整性。登记过程中如发现错误或遗漏，应及时予以更正。定期对资产进行盘点和清查，确保账实相符。对于盘盈、盘亏等异常情况，应查明原因并妥善处理，同时调整相关账务记录。对于长期闲置或不再使用的资产，应及时进行处置和报废。处置方式包括捐赠、出售、置换等，具体应根据实际情况进行选择。加强对资产的管理和保养，确保资产的安全和完好。对于有特殊要求的资产