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第第页幼儿园家长工作奖惩制度家长工作奖惩制度园领导做好来电、来信、来访记录及处理1、对受家长称赞的老师（有记录）同等条件下评优优先考虑。2、对老师、保育员服务态度不满，有一例，记录一例。经核实，期末累计次数3例以上，学年度考核不得为优，考核不得为一等，并取消评优、记功等资格。3、上早班老师由于迟到（除特殊情况）造结婚长不满（有反映）学期累计3次以上，学年度考核不得为优，年终考核不得为一等，取消评优。4、非教职工工作失职产生的意外，班主任也有责任及时汇报领导。应及时请保健老师会诊，及时与家长取得联系，及时处理。若因隐瞒或未及时与家长联系或未及时处理造结婚长不满，谈话、批判、警告。5、由于老师离岗、串岗、闲谈或接电话造成事故，由老师负直接责任，自费探望、负担医药费。不再享受安全风险奖（年终）。篇2:幼儿园工作考核奖惩制度幼儿园工作考核奖惩制度一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务本领和素养等方面进行全面考核，将考核结果记录作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。二、教职工必需自发遵守幼儿园的考核评估，通过考核不绝提高自身素养和业务本领，促进工作质量的提高。嘉奖1、凡改进工作效果特别好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；2、凡在城镇以上发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。3、能为幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。惩罚：1、不听从工作需要，不听从组织调配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或过错（如幼儿丢失、骨折、消毒不严格等），依据实在情况，扣除当月奖金；2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣诽谤、破坏团结等除进行批判教育外，视情节轻重予以经济制裁；4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自身的言行影响集体荣誉者，视情节轻重予以惩罚。直至解聘。篇3:幼儿园精神文明建设奖惩激励制度幼儿园精神文明建设奖惩激励制度一、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的予以称赞嘉奖；对成效不明显的，并予以通报批判。二、精神文明建设工作与政绩考核、职级提升和奖金挂钩，奖优罚劣、优胜劣汰。三、依照上级规定，对文明市民，在予以精神鼓舞和物质嘉奖的同时，在生产生活等方

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