中介公司考勤管理制度

中介公司考勤管理制度一、目的

为加强中介公司员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假政策，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于中介公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工以及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次：

-上午班：09:00-12:30，下午班：13:30-18:00。

-根据公司业务需求，部分岗位需实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况安排。

3.周末双休，国家法定节假日按照国家规定执行。

4.特殊岗位或业务需要加班的，需按照公司加班管理制度执行。

5.员工用餐及休息时间由各部门自行安排，但不得影响正常工作。

6.员工应按时到岗，不得提前离岗，如有特殊情况需提前请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的账号和密码进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有异常，应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午班开始前15分钟至上午班开始后30分钟内，下午班开始前15分钟至下午班开始后30分钟内。

-下班签到时间为下午班结束前15分钟至下午班结束后30分钟内。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工作日内完成补签。

-补签需提供外出公干的书面申请或相关证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并经上级同意后，由考勤管理员协助核查并补签。

-忘记签到超过当日未补签的，视为缺勤处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门设考勤管理员，负责本部门员工的考勤记录、统计和上报工作。

-人力资源部负责监督、协调和指导全公司的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

-直接上级负责审核本部门员工的请假、外出申请，并对员工的考勤情况进行监督和管理。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向考勤管理员或直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内通知直接上级。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批。

2、请假审批权限

-1天以内的请假，由直接上级审批。

-1天以上至3天的请假，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

-3天以上的请假，由直接上级和部门负责人审核后，报人力资源部审批。

-特殊情况下，请假审批权限可根据公司实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交完整的请假记录和审批材料。

-如请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，员工需及时通知直接上级并办理相应的请假或销假手续。

-销假后，考勤管理员应根据实际请假情况更新考勤记录，确保员工考勤准确无误。

-未按时报到销假或未提供完整审批材料者，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的流程提交申请，具体流程如下：

a.提交书面假期申请，注明假期种类、开始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

b.提供相应的证明材料，如病假需提供医生诊断证明，婚假需提供结婚证复印件等。

c.按照请假审批权限，提交给相应级别的审批人进行审批。

d.审批通过后，将申请材料交考勤管理员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要休息的，根据医生建议，可申请病假。病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因个人事务需要请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假按照国家规定执行。

3、年假规定

-年假根据员工工龄和公司规定给予，具体天数如下：

a.工龄满1年不满5年的，年假为5天。

b.工龄满5年不满10年的，年假为10天。

c.工龄满10年不满15年的，年假为15天。

d.工龄满15年以上的，年假为20天。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假时间为98天（含产前15天）。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假时间为7天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期内享有带薪休假。

-如公众假期与周末相连，公司可视实际情况安排调休，以确保员工休息时间合理分配。

-特殊情况下，公司可对公众假期进行临时调整，员工需按照公司通知执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未获批准，未按时到岗工作，或请假期限已满未办理销假手续而不到岗工作的，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门考勤管理员记录并上报人力资源部。根据迟到、旷工的严重程度，进行以下处理：

a.轻度迟到：口头警告，并在当月考勤记录中予以记录。

b.中度迟到：书面警告，并在当月考勤记录中予以记录，同时影响当月绩效评估。

c.重度迟到：视为旷工半天处理，扣除相应工资，并计入个人年度考核。

d.旷工：扣除当日工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，视为严重违反公司纪律，公司将予以严肃处理，包括但不限于解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照国家相关法律法规和公司规定执行，具体扣除标准由人力资源部制定。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。

-未按时签到且未在当日内补签的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况负责。

-各级主管需定期检查和监督员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各级主管应公正、公